محلل بيانات أول، تطوير الشركاء - (الإحصائيات/ML/BI) (مقره بانكوك، توفير النقل)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "محلل بيانات أول، تطوير الشراكات" فرصة مهنية متميزة في قطاع السياحة والسفر بالمملكة العربية السعودية، حيث تلعب دورًا حيويًا في تحسين وتطوير العلاقات مع الشركاء في مجال الإقامة. تأسست شركة Agoda في عام 2005، وارتبطت منذ ذلك الحين بشبكة عالمية من الفنادق والوجهات السياحية، معززة بوجود فريق يتجاوز عدد أفراده 7000 شخص من 90 دولة. في هذا السياق، يسعى قسم تطوير الشراكات إلى تعزيز النمو وتحقيق القيمة المضافة لشركاء Agoda من خلال تقديم حلول مبتكرة وفعالة. يمثل هذا الدور فرصة للانخراط في بيئة ديناميكية تعتمد على البيانات والتقنيات الحديثة، مما يسهم في دفع عجلة النمو الاقتصادي للسوق السعودي وتعزيز تجربة السفر للمستخدمين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تحليل البيانات الكمية: استخدام الخبرة في التحليل الكمي واستكشاف البيانات لتحديد الفرص التي يمكن أن تسهم في تحسين الأعمال، وتقديم التوصيات المدعومة بالبيانات.

2. إدارة المشاريع: تحمل المسؤولية عن المشاريع من البداية إلى النهاية، أو تنفيذ تجارب جديدة للتحقق من تأثير المبادرات في السوق ضمن فريق تطوير الشراكات.

3. إنشاء لوحات المعلومات: تصميم وبناء لوحات معلومات تتضمن مؤشرات أداء رئيسية جديدة، مما يساعد على مراقبة أداء الفريق وتحديد الفرص السريعة والطويلة الأمد للتحسين.

4. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: العمل بشكل وثيق مع فرق التحليل، وقادة الفرق الإقليمية، ومديري المنتجات، وأصحاب الأعمال لإجراء تغييرات بناءً على الفرص المحددة.

5. دعم المبادرات العالمية: المساهمة في المبادرات المتعلقة بتطوير الشراكات على مستوى العالم، بما في ذلك بناء بنية تحتية للتجارب ومعايير منهجية موحدة.

6. تنفيذ التجارب: تصميم وتنفيذ تجارب عالمية تهدف إلى تحقيق تأثير ملموس في كل سوق، والتأكد من فعالية الحلول المقدمة.

7. تتبع الأداء: مراقبة الأداء العام للشركاء وتقديم تقارير دورية عن النتائج والمقترحات لتحسين الأداء.

8. توليد القيمة: العمل على تطوير حلول مخصصة للشركاء تعزز من قيمة استثماراتهم في Agoda وتساعدهم على تحقيق نتائج إيجابية.

9. تقديم الدعم الفني: توفير الدعم الفني والعملي لشركاء Agoda في مجال البيانات وتحليل الأداء.

10. تحليل الاتجاهات: مراقبة وتحليل الاتجاهات السوقية وتقديم رؤى استراتيجية لمساعدة الشركاء على التكيف مع التغيرات في السوق.

11. تحديث المعرفة: متابعة أحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال البيانات وتحليل الأعمال لضمان استخدام أفضل الممارسات.

12. تطوير العلاقات: بناء علاقات قوية مع الشركاء في مجال الإقامة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز التعاون.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في العلوم، علوم الكمبيوتر، الإحصاء، الاقتصاد، الرياضيات، أو أي تخصص كمي مشابه.

2. الخبرة العملية: من 4 إلى 8 سنوات من الخبرة في مجال تحليل الأعمال، تحليل البيانات، إعداد التقارير، أو استراتيجية الأعمال.

3. المعرفة الكمية: فهم متعمق لأساليب التحليل الكمي وأدوات البيانات.

4. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات، بما في ذلك القدرة على تحليل البيانات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

5. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين، وتقديم الأفكار والرؤى بشكل واضح.

6. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة سريعة التغير.

7. التحليل الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتقديم توصيات مدعومة بالبيانات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. أدوات التحليل البياني: إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات مثل SQL، Python، أو R.

2. برامج التحليل: خبرة في برامج تحليل البيانات مثل Tableau أو Power BI لبناء لوحات المعلومات.

3. إدارة البيانات: فهم قوي لأساليب إدارة البيانات وتقنيات تخزينها.

4. التجارب الإحصائية: القدرة على تصميم وتنفيذ التجارب الإحصائية وتحليل النتائج.

5. معرفة الأعمال: فهم شامل لبيئة الأعمال في قطاع السفر والسياحة.

6. تكنولوجيا المعلومات: معرفة بتطبيقات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بالتحليل والبيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المعلومات بموضوعية.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة والتحديات الجديدة.

4. التعاون: مهارات العمل الجماعي والتعاون مع الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحفيز النفس لتحقيق أفضل النتائج.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى Agoda إلى خلق بيئة عمل تعزز من الابتكار والتعاون بين الموظفين. تتميز الشركة بثقافتها الديناميكية التي تدعم الإبداع وتقدّر التحديات. تعمل الفرق في Agoda بشكل تعاوني، حيث يتم تشجيع الأفراد على تقديم أفكار جديدة وطرح الحلول المبتكرة. يركز بيئة العمل في Agoda على استخدام البيانات والتقنيات لتحقيق نتائج ملموسة، مما يجعل كل يوم فرصة جديدة للتعلم والنمو. كما تولي الشركة اهتمامًا كبيرًا لرفاهية موظفيها، مما يساعد على خلق توازن جيد بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Agoda فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمر. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مهارات جديدة وتوسيع معرفتهم في مجالات مختلفة، مما يعزز من فرصهم في التقدم الوظيفي. كما تتيح الشركة بيئة ديناميكية تساهم في تعزيز الابتكار والتفكير الإبداعي. من خلال الانخراط في مشاريع متنوعة، يمكن لمحلل البيانات الأول أن يساهم بشكل كبير في تحقيق أهداف الشركة، مما يفتح أمامه آفاقًا واسعة للتقدم في مسيرته المهنية.