Senior Consultant – Innovation & Artificial Intelligence

تعتبر وظيفة الاستشاري الأول في مجال الابتكار والذكاء الصناعي في شركة T&S ذات أهمية كبيرة في سوق العمل السعودي، حيث تساهم في دفع عجلة التحول الرقمي وتعزيز الابتكار في المؤسسات. تسعى T&S لتعزيز قدرة المنظمات على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة الأعمال، من خلال تقديم حلول متكاملة تدعم استراتيجيات التحول الرقمي. يتماشى هذا الدور مع رؤية المملكة العربية السعودية 2030، التي تهدف إلى تطوير رأس المال البشري وتعزيز الابتكار في مختلف القطاعات. يُعتبر الاستشاري الأول في هذا المجال ركيزة أساسية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات، من خلال تصميم وتنفيذ استراتيجيات الابتكار والذكاء الاصطناعي التي تتماشى مع أولويات التحول الرقمي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الابتكار والذكاء الاصطناعي: يتولى الاستشاري الأول مسؤولية وضع استراتيجيات شاملة تتماشى مع الأهداف التنظيمية وأولويات التحول الرقمي، مما يساهم في تحسين الأداء العام للمؤسسة.

2. تصميم وإدارة وتقييم الفعاليات الابتكارية: يشمل ذلك تنظيم هاكاثونات وتحديات ابتكارية تهدف إلى توليد حلول عملية وقابلة للتوسع تتوافق مع مؤشرات الأداء الرئيسية للمؤسسة.

3. إنشاء مختبرات الابتكار والذكاء الاصطناعي: يتطلب ذلك بناء بيئات تجريبية خاضعة للرقابة، تشمل نماذج أولية سريعة واختبارات تجريبية لتشجيع الابتكار داخل المؤسسة.

4. تعزيز الوعي بالابتكار عبر البرامج المنظمة: يتم ذلك من خلال ورش العمل والمبادرات الرامية إلى إشراك القيادات التنفيذية في تعزيز ثقافة الابتكار.

5. مواءمة مبادرات الابتكار والذكاء الاصطناعي مع المعايير الوطنية: يشمل ذلك الالتزام بإطار نضج الحكومة الرقمية والمعايير الدولية مثل مؤشر الابتكار العالمي.

6. تحديد وتنفيذ مؤشرات أداء قابلة للقياس: يضمن الاستشاري الأول تتبع الأثر وتحقيق التحسين المستمر عبر تطبيق مؤشرات أداء دقيقة في مجالات الابتكار والذكاء الاصطناعي.

7. تقييم نضج الابتكار داخل المؤسسة: يتضمن ذلك تقييم القدرات الإبداعية للموظفين وكفاءاتهم الرقمية والقدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة.

8. إجراء تقييمات نضج منهجية: تغطي هذه التقييمات جاهزية الذكاء الاصطناعي وحوكمة البيانات والقدرات الرقمية وثقافة الابتكار في المؤسسة.

9. تطوير استراتيجيات شاملة للذكاء الاصطناعي: يشمل ذلك تحديد حالات الاستخدام، وتقييم جاهزية البيانات، ونماذج الحوكمة، وأطر العمل الخاصة بالذكاء الاصطناعي المسؤول.

10. تحديد فرص الذكاء الاصطناعي عالية القيمة: مثل الأتمتة والتحليلات التنبؤية والذكاء الاصطناعي التوليدي وأنظمة دعم القرار الذكية.

11. تصميم وتقديم برامج تدريب على مستوى القيادات: تهدف هذه البرامج إلى تعزيز الفهم الرقمي وحل المشكلات الإبداعية وقيادة الابتكار.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس أو الماجستير: في مجالات مثل إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو أي تخصص ذي صلة.

2. خبرة عملية سابقة: في مجالات الابتكار والذكاء الاصطناعي، مع التركيز على استراتيجيات التحول الرقمي.

3. معرفة عميقة بالتقنيات الحديثة: بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتحليلات المتقدمة.

4. قدرة على تحليل البيانات: وتحويلها إلى رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.

5. خبرة في إدارة المشاريع: وتنفيذ برامج الابتكار على نطاق واسع.

6. إتقان اللغة الإنجليزية: بالإضافة إلى اللغة العربية، للتفاعل مع الفرق الدولية والمحلية.

7. مهارات التواصل الفعّالة: وقدرة على عرض الأفكار بوضوح وجاذبية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي: بما في ذلك التعلم الآلي ومعالجة اللغة الطبيعية.

2. قدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات: مثل Python وR وSQL.

3. فهم شامل لإدارة البيانات: وحوكمتها بما يتوافق مع المعايير الدولية.

4. معرفة بنماذج الحوكمة الرقمية: وكيفية تطبيقها في بيئات العمل.

5. خبرة في تصميم التجارب: واختبار النماذج باستخدام بيئات Sandbox.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة والتوجيه: القدرة على تحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير الإبداعي: والقدرة على حل المشكلات بطريقة مبتكرة.

3. مهارات التفاوض: وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: وتحقيق النتائج في أوقات ضيقة.

5. التكيف مع التغييرات السريعة: في بيئة العمل الديناميكية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تقدم شركة T&S بيئة عمل مهنية وداعمة تشجع على الابتكار والتعاون. تركز الثقافة التنظيمية على تعزيز التفكير الإبداعي وتطوير المهارات، مما يساهم في تحقيق نتائج إيجابية للمؤسسة وللعملاء. تشجع الشركة موظفيها على تبادل الأفكار والمشاركة في مختلف الفعاليات، وتوفر فرصاً للتعلم والتطور المستمر. من خلال بيئة عمل تتميز بالتنوع والشمول، تلتزم T&S بتوفير مساحات عمل مرنة ومحفزة تعزز من روح الفريق وتدفع نحو الابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر الفرص المتاحة في T&S مثالية للمحترفين الذين يسعون لتوسيع مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وتتيح للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع مبتكرة، مما يسهم في تعزيز خبراتهم وكفاءاتهم. كما تشجع الشركة على تبني نهج مستدام في التطوير المهني، مع توفير فرص للتقدم الوظيفي في مجالات الابتكار والذكاء الاصطناعي. من خلال الانخراط في هذه البيئة الديناميكية، يمكن للموظفين تحقيق تأثير ملموس في مسيرتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة.