مستشار أول، FAAS، المعاملات وأسواق رأس المال، الخبر

تعتبر وظيفة المستشار الأول في خدمات الاستشارات المالية والمحاسبية (FAAS) واحدة من الفرص الوظيفية المتميزة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم الشركات في تحقيق النمو والتوسع من خلال تقديم استشارات متخصصة في مجالات السوق المالية والمعاملات. تشهد المملكة العربية السعودية تحولًا اقتصاديًا كبيرًا، مما يزيد من الحاجة إلى خبراء يمتلكون المهارات اللازمة لمواجهة التحديات المالية المعقدة. يتيح هذا المنصب للمستشارين المتميزين الفرصة للعمل ضمن بيئة ديناميكية وتفاعلية، حيث يمكنهم تطبيق معرفتهم وخبراتهم لدعم العملاء في اتخاذ قرارات استثمارية مدروسة وتجاوز العقبات المالية، مما يسهم في تعزيز مكانتهم في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. المشاركة في المشاريع الاستشارية: العمل بشكل مباشر مع العملاء في مجالات الخدمات المالية وغير المالية، مما يعزز من فهم احتياجاتهم ومتطلباتهم.

2. تطوير استراتيجية FAAS: التعاون مع المدير والعميل لتحديد استراتيجية FAAS المناسبة التي تعالج المخاطر وتدير توقعات العملاء بشأن المخرجات.

3. توجيه فرق العمل: ضمان فهم فرق العمل في FAAS لاحتياجات وتوقعات العملاء، مما يساهم في تقديم منتج عمل يركز على العميل، ويكون واضحًا ودقيقًا ومقدمًا بشكل جيد.

4. تسليم المشاريع في الوقت المحدد: الالتزام بتسليم المشاريع ضمن الأطر الزمنية المحددة ووفقًا للمعايير التنظيمية، مما يعزز من موثوقية الخدمات المقدمة.

5. التعاون مع خطوط الخدمة الأخرى: العمل بجانب فرق الخدمات الأخرى لتقديم خدمات متكاملة تعزز من قيمة العروض المقدمة للعملاء.

6. تحليل البيانات المالية: إجراء تحليلات دقيقة للبيانات المالية لتقديم رؤى واستنتاجات تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

7. تقديم المشورة بشأن الامتثال: تقديم التوجيه للعملاء حول القوانين واللوائح المالية ذات الصلة، مما يسهم في تعزيز الامتثال وتقليل المخاطر.

8. تطوير علاقات العملاء: بناء علاقات قوية ومستدامة مع العملاء لضمان رضاهم وتعزيز فرص التعاون المستقبلي.

9. إعداد تقارير شاملة: تحقيق جودة عالية في إعداد التقارير المالية التي توضح نتائج التحليل والتوصيات.

10. تقديم التدريبات: توفير التدريب والدعم للموظفين الجدد، والمساهمة في تطوير مهارات الفريق بشكل عام.

11. البقاء على اطلاع بتوجهات السوق: متابعة الاتجاهات الحديثة في الأسواق المالية والتقنيات الجديدة لضمان تقديم استشارات محدثة وفعالة.

12. تقييم المخاطر: إجراء تقييم شامل للمخاطر المالية المحتملة وتقديم الحلول اللازمة لتخفيفها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في المحاسبة أو أي تخصص أكاديمي ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة تتراوح بين سنتين إلى أربع سنوات في مجال العمل ذي الصلة.

3. الشهادات المهنية: الحصول على شهادة CPA أو CA أو ACCA، مما يعكس مستوى عالٍ من الاحترافية.

4. الخبرة في الشركات الكبرى: خبرة سابقة في إحدى الشركات الأربعة الكبرى (Big 4) في مجالات التدقيق أو الاستشارات.

5. التخصص في الصناعات: خبرة محددة في مجالات صناعة معينة لتلبية الاحتياجات الخاصة للعملاء.

6. استعداد للتعلم: الرغبة في تطوير المهارات والمعرفة المستمرة في مجال الاستشارات المالية.

7. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، سواء كتابةً أو تحدثًا.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي والتقني لتحليل البيانات واستخلاص النتائج.

2. إتقان البرامج المالية: إجادة استخدام برامج المحاسبة والبرامج المالية المتخصصة.

3. فهم الأنظمة المالية: معرفة شاملة بالأنظمة المالية والقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

4. مهارات العرض: القدرة على تقديم المعلومات المالية بوضوح وفعالية أمام العملاء والزملاء.

5. القدرة على استخدام التكنولوجيا: الاستفادة من الأدوات التكنولوجية والبرمجيات الحديثة لتحسين كفاءة العمل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق النتائج دون إشراف مباشر.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح تبادل الأفكار والمعلومات بوضوح مع العملاء وزملاء العمل.

3. إدارة الوقت: القدرة على التعامل مع أولويات متنافسة وإدارة الوقت بشكل فعال.

4. القدرة على العمل تحت الضغط: الحفاظ على الأداء الجيد في بيئات العمل الديناميكية والمرتفعة الضغط.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات والتحولات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في شركة EY بالاحترافية العالية والتنوع الثقافي، حيث يشجع على الابتكار والتعاون بين الفرق. تعزز الشركة من ثقافة الشمولية والاستدامة، مع توفير بيئة عمل مرنة تدعم التوازن بين الحياة المهنية والشخصية. كما تهتم EY بتطوير مهارات موظفيها من خلال توفير فرص التدريب والتوجيه، مما يساعد على تعزيز الروح الجماعية والعمل بروح الفريق. يساهم العمل ضمن فرق متعددة التخصصات في تعزيز الابتكار وتبادل الأفكار، مما يخلق بيئة ملهمة تعزز من الإبداع والتفكير النقدي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم EY لموظفيها فرصاً واسعة للتطور المهني والنمو، حيث يتم تشجيعهم على المشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تدعم الشركة مسارات التطور الوظيفي المختلفة، مما يمنح الموظفين الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمستشارين العمل في مشاريع متنوعة عبر مختلف القطاعات، مما يساهم في توسيع نطاق خبراتهم وتطوير مهاراتهم في مجالات جديدة. تسعى EY إلى خلق بيئة تحفز على التعلم المستمر وتطوير الكفاءات، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهنيين الطموحين الذين يسعون لتحقيق النجاح في حياتهم المهنية.