Senior Consultant

تُعد وظيفة "استشاري أول" فرصة مهنية مثيرة ومهمة في السوق السعودي، حيث تسعى الشركات والمؤسسات الحكومية إلى تعزيز استراتيجياتها وتطوير سياساتها بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية. يعمل الاستشاريون في هذا المجال على تقديم الحلول الاستراتيجية والدعم الفني المطلوب لتحقيق الأهداف المؤسساتية، مما يسهم في تحسين الأداء العام وزيادة الكفاءة. إن وجود استشاريين ذوي خبرة عميقة في السوق يمكن أن يكون له تأثير كبير على كيفية صياغة السياسات وتنفيذ الاستراتيجيات، وهو ما يعكس أهمية هذه الوظيفة في دعم رؤية المملكة 2030.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير ومراجعة السياسات والإجراءات: يتطلب منك هذا الدور التأكد من أن السياسات والإجراءات تتماشى مع أفضل الممارسات في المجال، وتقديم التوصيات اللازمة لضمان فعالية التنفيذ.

2. دعم تحليل الاستراتيجيات: يشمل ذلك إجراء دراسات تحليلية ومقارنات مرجعية تساعد في تحديد الفجوات والفرص الاستراتيجية.

3. تحديث الاستراتيجيات: العمل على تجديد الاستراتيجيات الحالية بناءً على المعطيات والبيانات الجديدة لضمان توافقها مع المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية.

4. توزيع الاستراتيجية ومبادراتها: يتعين عليك أن تساهم في تنفيذ الخطط الاستراتيجية من خلال تحديد المهام وتوزيعها على الفرق المعنية.

5. تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية: تصميم مؤشرات قياس الأداء وخلق لوحات معلومات تساعد في تتبع وتقييم الأداء المؤسسي.

6. التعامل مع طلبات العملاء العاجلة: يشمل ذلك التخطيط للاستثمارات وتقييم الشراكات، بالإضافة إلى إعداد العروض التقديمية التنفيذية.

7. تيسير ورش العمل: تنظيم ورش عمل تستهدف أصحاب المصلحة الرئيسيين لتعزيز الفهم المشترك وتوليد الأفكار الجديدة.

8. التفاعل المباشر مع كبار المعنيين: يقتضي هذا الدور العمل بشكل وثيق مع المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الخبرة السابقة: يتطلب المنصب من 7 إلى 8 سنوات من الخبرة في مجال الاستشارات الإدارية أو الأدوار الاستراتيجية.

2. تخصص في تطوير السياسات: يجب أن يكون لديك خبرة قوية في صياغة السياسات والإجراءات، حيث تعتبر هذه المهارة أولوية.

3. خلفية قوية في تنفيذ الاستراتيجيات: معرفة عميقة بأطر مؤشرات الأداء وإدارة الأداء.

4. مهارات تواصل ممتازة: يجب أن تتمتع بقدرات تواصل شفهية وكتابية عالية.

5. إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة العلاقات مع مختلف أصحاب المصلحة بفعالية.

6. مهارات تحليلية متقدمة: يجب أن تكون لديك القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى مستندة إلى الأدلة.

7. إدارة متعددة المهام: القدرة على إدارة عدة مشاريع في آن واحد وتسليمها ضمن المواعيد النهائية المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الأداء: خبرة في تطوير وتنفيذ أنظمة قياس الأداء.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتحليل الاتجاهات وتقديم التوصيات.

3. استخدام البرمجيات المتخصصة: معرفة باستخدام برمجيات إدارة المشاريع وأدوات التحليل الاستراتيجي.

4. التخطيط الاستثماري: القدرة على وضع خطط استثمارية فعالة بناءً على التحليل الدقيق.

5. التقديم الفعال: مهارات قوية في إعداد وتقديم العروض التقديمية للبيانات المعقدة بطريقة سهلة الفهم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التفكير النقدي: إظهار القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.

3. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة بسرعة واستجابة للتحديات الجديدة.

4. التعاون: مهارات التعاون والعمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

إن بيئة العمل في شركة LanceSoft Middle East تعكس ثقافة مهنية متقدمة تركز على الابتكار والتعاون. يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والعمل بشكل جماعي لتحقيق نتائج متميزة. كما تتمتع الشركة ببيئة عمل ديناميكية تدعم التنوع والشمولية، مما يعزز من فرص التواصل بين الموظفين ويسهم في تطوير مهاراتهم. يتم توفير أدوات وموارد متقدمة لضمان بيئة عمل محفزة تساعد على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية.

أما بالنسبة لفرص التطور والنمو المهني، فإن الشركة تلتزم بتوفير برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية للموظفين. يتم تشجيع الاستشاريين على المشاركة في ورش عمل ومؤتمرات متخصصة، مما يسهم في توسيع شبكة علاقاتهم وتبادل الخبرات مع محترفين آخرين في المجال. تسعى الشركة إلى تطوير مسارات مهنية واضحة تساعد في تحقيق أهداف الموظفين وتوفير فرص للترقية والنمو داخل المنظمة، مما يجعلها خيارًا جذابًا للباحثين عن فرص عمل في هذا القطاع.