مدير تجاري أول - السكك الحديدية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير تجاري أول في قطاع السكك الحديدية من الفرص الوظيفية الحيوية في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى البلاد إلى تعزيز بنيتها التحتية وزيادة استثماراتها في مشاريع النقل المتكاملة. مع تزايد الحاجة إلى تطوير أنظمة النقل السريع والفعال في المنطقة، تبرز شركة ميس (Mace) كرائدة في هذا المجال، حيث تتمتع بسجل حافل في إدارة وتنفيذ مشاريع السكك الحديدية عالية السرعة والسكك الحديدية التقليدية والأنظمة المترو. إن هذه الوظيفة تمثل فرصة فريدة للانضمام إلى فريق متميز يعمل على تشكيل مستقبل النقل في منطقة تعكس طموحات استثمارية كبيرة. لذا، نبحث عن محترفين ذوي خبرة للمساهمة في تنفيذ برامج النقل الأكثر طموحًا في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إعداد وإدارة الوثائق التعاقدية: تشمل هذه المهمة إعداد الوثائق التعاقدية، مثل الضمانات والعقود والتراخيص، ودعم تنفيذها من قبل الأطراف المعنية لضمان سير العمل بسلاسة ووفقًا للمعايير المطلوبة.

2. تقديم المشورة المتخصصة: تقديم استشارات حول إدارة عقود البناء والخدمات، مع ضمان الالتزام بالشروط التعاقدية. يتطلب ذلك فهماً عميقاً للعقود القانونية والممارسات المثلى في هذا المجال.

3. قياس الأعمال المنجزة: قياس نسبة الإنجاز في المشاريع، وإعداد التقييمات اللازمة، وإدارة التغييرات بما يتوافق مع المتطلبات التعاقدية للتوصل إلى اتفاق مع المقاولين.

4. ضمان التحكم في التكاليف والتقارير: الإشراف على التقارير الشهرية المتعلقة بالتكاليف بعد تنفيذ العقود، وتقديم التقارير للعملاء لضمان الشفافية والمساءلة.

5. تحليل التأثيرات المتعلقة بالتكاليف: دراسة وتحليل التأثيرات المالية الناتجة عن تغييرات التصميم، وتكليفات العقود، وأنشطة البناء، وتغييرات العملاء لضمان إدارة فعالة للتكاليف.

6. قيادة تقييم المطالبات: قيادة عملية تقييم وحل المطالبات المقدمة من المقاولين والمقاولين الفرعيين المتعلقة بالتأخيرات والتكاليف الإضافية.

7. استشارات حول عمليات الشهادات: تقديم المشورة بشأن عمليات الشهادات، بما في ذلك الإنجاز العملي، وإصلاح العيوب، والإنجاز النهائي، مع ضمان الاتفاق على الحسابات النهائية.

8. توفير القيادة وإدارة الأداء: توفير القيادة الفعالة لأعضاء الفريق، وتحفيزهم على تحقيق تحسينات مستمرة، وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مثبتة: خبرة سابقة في إدارة برامج السكك الحديدية الكبرى أو البنية التحتية ذات الصلة.

2. فهم عميق للقطاع: معرفة شاملة بمعايير الصناعة والممارسات الأفضل في إدارة المشاريع.

3. درجة أكاديمية: درجة جامعية في الهندسة أو إدارة المشاريع أو أي مجال ذي صلة.

4. مهارات قيادية: قدرة مثبتة على إدارة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

5. التعامل مع الضغوط: القدرة على العمل في بيئات سريعة التغير وذات ضغط عالي.

6. الالتزام بالمواعيد النهائية: القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال لضمان التزام المشاريع بالمواعيد النهائية.

7. القدرة على التحليل: مهارات تحليلية قوية لتقييم البيانات وتقديم توصيات مبنية على الأدلة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في إدارة المشاريع، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ والمراقبة.

2. برامج التحكم في التكاليف: إلمام ببرامج وتقنيات التحكم في التكاليف والتقييم.

3. التحليل المالي: القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم تقارير دقيقة.

4. فهم العقود: معرفة شاملة بالشروط التعاقدية وإدارة العقود.

5. التقنيات الحديثة: إلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في مجال السكك الحديدية وإدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. التفاوض: مهارات تفاوض قوية لضمان تحقيق أفضل النتائج في التعاملات التعاقدية.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بكفاءة ضمن فريق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي واستنتاج الحلول المبتكرة للمشكلات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة ميس بثقافة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث تُعتبر بيئة العمل داعمة ومحفزة للموظفين. يلتزم الفريق بتعزيز التواصل المفتوح وتبادل الأفكار لتعزيز الأداء الجماعي. كما تسعى الشركة إلى تحقيق أهداف الاستدامة، بما في ذلك تقليل انبعاثات الكربون، مما يعكس التزامها بالمسؤولية الاجتماعية. يتمتع الموظفون بفرص متساوية للتطور والنمو، مما يساهم في تعزيز بيئة العمل الإيجابية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة ميس لموظفيها فرصاً واسعة للتطوير المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما توفر بيئة عمل تشجع على التعلم المستمر، مما يمكّن الأفراد من التقدم في مسيرتهم المهنية. إن العمل في مشاريع سكك حديدية كبرى يتيح للموظفين فرصة اكتساب خبرات قيمة وبناء شبكة علاقات مهنية قوية. تسعى الشركة إلى تطوير قادة المستقبل في مجال النقل، مما يجعل هذه الوظيفة خيارًا مثاليًا للمحترفين الذين يتطلعون إلى تحديات جديدة وفرص نمو مهنية مثيرة.