Senior Category Manager, Amazon Now SA

تعتبر وظيفة "مدير الفئة الأول" في شركة أمازون فرصة مثيرة للالتحاق بفريق مبتكر يسعى لتغيير طريقة تفكير العملاء حول التسوق للمواد الغذائية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يُعنى فريق البقالة في أمازون بإنشاء أعمال جديدة من الصفر، مما يتطلب من المرشح المثالي أن يكون شخصًا قياديًا قادرًا على التكيف بسرعة مع بيئة العمل الديناميكية. سيتولى هذا الدور بناء علاقات موثوقة مع الفرق المختلفة داخل الشركة، مع فهم عميق للعمليات التجارية والتقنية والعمليات اللوجستية، مما يسهم في صياغة نموذج تشغيلي مثالي. إن القدرة على النجاح في بيئة مليئة بالتحديات والتقلبات تعد من الصفات الأساسية المطلوبة، حيث يجب على المرشح أن يمتلك مهارات تحليلية قوية وقدرة على التواصل الفعال والموجز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم قائد الفئة: العمل بشكل وثيق مع قائد الفئة لدفع المبادرات الاستراتيجية الجديدة وفتح فرص عمل جديدة تعود بالنفع على المنظمة.

2. التفاوض: بناء شراكات استراتيجية مع الموردين، وضمان توافق الشروط التجارية وعلاقات التجارة، وإبرام عقود نموذج التشغيل مع الموردين للمنتجات الطازجة والمجمدة.

3. إدارة المحفظة الموسمية: تطوير محفظة سنوية موسمية تهدف إلى تعزيز الحركة والتفاعل مع المتجر.

4. التفاعل مع الفرق العالمية: التعاون مع فرق الشركاء العالمية لتبني أفضل الممارسات وتطبيقها في السوق المحلي.

5. تحليل الأداء: إجراء تحليل مستمر للبيانات الرئيسية لتحديد مجالات التحسين وزيادة ربحية الفئة.

6. إدارة العلاقات مع الموردين: بناء علاقات قوية مع الموردين، إضافة خيارات جديدة، وتحسين ربحية الفئة.

7. تطوير استراتيجيات الشراء: صياغة استراتيجيات شراء تنافسية لفئة جديدة مع ضمان تنفيذها بشكل دقيق.

8. تحقيق الأهداف التجارية: العمل على تحقيق الأهداف التجارية المحددة من خلال تحسين التسعير وإدارة العروض.

9. تطوير الفريق: تعزيز مهارات الفريق وتوجيههم لتحقيق الأهداف المحددة وتحسين الأداء العام.

10. التفاعل مع أصحاب المصلحة: العمل مع أصحاب المصلحة المتعددين مثل التسويق وسلسلة الإمداد والعمليات لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

11. تقديم تقارير دورية: إعداد وتقديم تقارير دورية للإدارة حول أداء الفئة والمبادرات الاستراتيجية.

12. التكيف مع المتغيرات: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في السوق ومتطلبات العملاء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الفئات أو في مجال مشابه، ويفضل في قطاع البقالة.
3. سجل حافل في إدارة المشاريع وتحقيق الأهداف التجارية.
4. خبرة في التفاوض وإدارة العلاقات مع الموردين.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة.
6. إتقان استخدام أدوات التحليل التجارية.
7. إجادة اللغة الإنجليزية، والقدرة على التواصل بفعالية مع فرق متعددة الثقافات.
8. مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على العمل تحت الضغط.
9. فهم عميق لسوق المواد الغذائية والاتجاهات السائدة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التحليل مثل Excel وPower BI.
2. معرفة جيدة بأنظمة إدارة سلسلة الإمداد.
3. القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع بفاعلية.
4. مهارات متقدمة في البرمجة التحليلية.
5. فهم عميق لنماذج الأعمال الرقمية ومتطلبات السوق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على القيادة والتوجيه الفعال للفريق.
2. مهارات تواصل قوية وقدرة على التأثير في الآخرين.
3. قدرة على التفكير الاستراتيجي وحل المشكلات.
4. مهارات التفاوض الفعالة وبناء العلاقات.
5. طموح واستعداد لتقبل التحديات وتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة أمازون ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على الإبداع والتعاون. تسعى الشركة دائمًا إلى تحسين تجربة العملاء، مما يتطلب من موظفيها العمل بجد والتكيف مع التغييرات السريعة في السوق. لذلك، يتمتع العاملون في أمازون بفرص للعمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. كما تشجع الشركة على التفاعل الإيجابي وتعتمد على ثقافة الشفافية والاحترام المتبادل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم أمازون فرصًا واسعة للنمو والتطور المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتوجيه المتنوعة. تعمل الشركة على تعزيز مسارات التطور الوظيفي من خلال تقديم تحديات جديدة وفرص للتعلم المستمر. كما تشجع أمازون على الابتكار والإبداع، مما يتيح للموظفين فرصة للمساهمة في مشاريع استراتيجية تؤثر بشكل إيجابي على الأعمال. إن العمل في أمازون ليس مجرد وظيفة، بل هو رحلة نحو تحقيق الأهداف والطموحات المهنية في بيئة محفزة وداعمة.