مهندس الواجهة الخلفية/التطبيقات الأول

تعتبر وظيفة مهندس البرمجيات الخلفية/التطبيقات الأول (Senior Backend/Application Engineer) في شركة قهوة من الفرص الوظيفية البارزة في السوق السعودي. تعمل شركة قهوة على تطوير نظام تشغيل متكامل لمقاهي العصر الحديث، حيث تجمع بين نقاط البيع والمخزون والمحاسبة وإدارة الأفراد والتسويق والولاء ضمن منصة واحدة مدعومة بتقنيات الذكاء الاصطناعي. تهدف قهوة إلى القضاء على الأدوات المشتتة والعمليات اليدوية، مما يمكّن شركات القهوة من العمل بكفاءة أعلى واتخاذ قرارات أفضل، بالإضافة إلى التوسع بثقة. لذا، فإن دور مهندس البرمجيات الخلفية يعد حيوياً في ضمان استمرارية ونجاح العمليات الأساسية المتعلقة بالمعاملات والمحاسبة والتقارير، وهو ما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثيرة للأفراد ذوي المهارات العالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم وصيانة الخدمات الخلفية وواجهات البرمجة التطبيقية (APIs): مسؤولية تصميم وبناء الأنظمة الخلفية التي تدعم العمليات التجارية، مما يتطلب فهماً عميقاً للبنية التحتية التقنية.

2. ضمان سلامة البيانات واتساقها ودقتها عبر المنصة: التأكد من أن البيانات التي يتم معالجتها صحيحة ومتسقة، مما يساهم في تحسين جودة التقارير والقرارات المستندة إلى البيانات.

3. امتلاك تصميم قاعدة البيانات وممارسات التطوير: تطوير تصاميم قواعد البيانات المناسبة وتحديثها بما يتماشى مع احتياجات الأعمال المتغيرة.

4. بناء وصيانة الأنظمة المالية والتقارير: تطوير حلول مالية متكاملة تدعم التوافق مع المتطلبات القانونية، مما يسهم في استقرار العمليات المالية.

5. تحسين قابلية التوسع والأداء والموثوقية للخدمات الخلفية: العمل على تحسين أداء الأنظمة لضمان استجابتها السريعة وموثوقيتها العالية.

6. دعم التكامل مع الأنظمة الخارجية ومنصات التنظيم: توفير حلول متكاملة تربط بين النظام ومختلف الأنظمة الخارجية لتعزيز الكفاءة والامتثال.

7. المساهمة في اتخاذ القرارات المعمارية والمعايير التقنية: المشاركة في تحديد المعايير التقنية المعتمدة في الشركة والمساهمة في تطوير معمارية النظام.

8. التفاعل مع فرق العمل المختلفة لتحديد متطلبات الأعمال: العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى لفهم احتياجات الأعمال وضمان تلبية الأنظمة لهذه الاحتياجات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة قوية في تطوير البرمجيات الخلفية: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة واسعة في تطوير الأنظمة الخلفية التي تدعم العمليات التجارية.

2. مهارات تصميم قواعد البيانات وSQL: يجب أن يكون لدى المرشح مهارات قوية في تصميم قواعد البيانات واستخدام SQL بشكل فعال.

3. خبرة في بناء واجهات برمجة التطبيقات (APIs) وأنظمة حيوية للأعمال: يجب أن يمتلك المرشح خبرة في تطوير أنظمة حيوية تدعم العمليات التجارية اليومية.

4. خبرة في التعامل مع نماذج البيانات المعقدة وعمليات المعاملات: يجب أن يكون لديه القدرة على التعامل مع بيانات معقدة وتنفيذ عمليات معاملات تتطلب دقة عالية.

5. تركيز قوي على الدقة والموثوقية وسهولة الصيانة: يجب أن يكون لدى المرشح اهتمام خاص بتطوير أنظمة موثوقة وسهلة الصيانة.

6. خبرة في أنظمة المحاسبة أو التكنولوجيا المالية أو الضرائب أو الامتثال: تعتبر الخبرة في المجالات المذكورة ميزة إضافية.

7. خبرة في تطبيقات SaaS متعددة المستأجرين: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة في تطوير تطبيقات خدمة البرمجيات كخدمة (SaaS) التي تدعم عدة مستأجرين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان لغات البرمجة المستخدمة في تطوير الأنظمة الخلفية: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة عميقة بلغات البرمجة المناسبة لتطوير الأنظمة.

2. فهم عميق لنماذج البيانات والتقنيات الحديثة: يجب أن يكون لديه القدرة على فهم نماذج البيانات والتقنيات الحديثة المستخدمة في تطوير البرمجيات.

3. خبرة في أدوات تطوير البرمجيات وأطر العمل الحديثة: يجب أن يكون لديه معرفة بالأدوات والأطر التي تسهم في تحسين عملية التطوير.

4. إلمام بتقنيات الذكاء الاصطناعي ومعالجة الوثائق: تعتبر الخبرة في هذه المجالات ميزة إضافية.

5. قدرة على تنفيذ التكامل مع أنظمة خارجية: يجب أن يكون لديه القدرة على ربط الأنظمة المختلفة وتعزيز التكامل بينها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية: يجب أن يكون لدى المرشح القدرة على التواصل بفاعلية مع الزملاء والعملاء.

2. قدرة على التنظيم وإدارة الوقت: يجب أن يكون لديه القدرة على تنظيم المهام وإدارة الوقت بشكل فعّال.

3. تحفيز ذاتي ورغبة قوية في تحقيق النجاح: يجب أن يكون لديه دافع داخلي لتحقيق نتائج متميزة.

4. قدرة على العمل ضمن فريق ومفرد: يجب أن يكون لديه القدرة على العمل بشكل مستقل أو كجزء من فريق.

5. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي: يجب أن يكون لديه القدرة على تحليل المشكلات وإيجاد الحلول الملائمة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة قهوة إلى بناء بيئة عمل مبتكرة وتعاونية، حيث يركز الفريق على تلبية احتياجات العملاء وتحقيق نتائج متميزة. نؤمن بأن النجاح يأتي من التعاون والمشاركة الفعالة، ونشجع جميع أعضاء الفريق على التعبير عن آرائهم والمبادرة بأفكار جديدة. نحن نحتفل بالإنجازات ونتعلم من التحديات، مما يعزز من روح الفريق ويعزز من فرص النمو الشخصي والمهني.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة قهوة فرصًا متعددة للتطور المهني في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات. نحن نؤمن بأهمية استثمارنا في تطوير موظفينا من خلال تقديم برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات التقنية والشخصية. كما أن الشركة في وضع نمو سريع، مما يفتح أمام الموظفين آفاقًا جديدة للترقية والتقدم الوظيفي. نحن نسعى إلى توفير مسارات مهنية واضحة تتيح لكل فرد أن يحقق إمكاناته الكاملة ويسهم في تحقيق أهداف الشركة.