كبار | التدقيق | التدقيق والتأكيد | اتصالات | الرياض

تُعَدُّ وظيفة "المُراجِع الأول" في قطاع الاتصالات ضمن شركة "Deloitte" واحدة من الفرص المهنية الرائدة في السوق السعودي. بصفتها واحدة من أكبر وأشهر شركات الخدمات المهنية في العالم، تلتزم "Deloitte" بتقديم خدمات استشارية ومراجعة عالية الجودة، مما يسهم في تحقيق نتائج إيجابية للعملاء والمجتمع. تعتبر هذه الوظيفة محورية لتطوير استراتيجيات المراجعة وضمان جودة الخدمات المقدمة، حيث يعمل المراجع الأول على تعزيز الثقة والمصداقية بين الأطراف المعنية. من خلال هذه الوظيفة، يتمكن المحترفون من المشاركة في مشاريع معقدة، مما يوفر لهم تجربة فريدة ومجزية في بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. بناء الثقة مع أصحاب المصلحة: مسؤولية المراجع الأول تتضمن فهم توقعات مستوى الخدمة لدى العملاء، مما يساعد في تلبية احتياجاتهم بشكل فعال.

2. تقديم خدمات عالية الجودة: من خلال الوعي العملي بتأثير التنظيم وإدارة المخاطر على عمليات الأعمال والضوابط، يضمن المراجع الأول تقديم خدمات تتسم بالدقة والكفاءة.

3. فهم الإحصائيات الرئيسية: يتعين على المراجع الأول دراسة المؤشرات والإحصائيات المهمة عن الكيان قبل بدء العمل، مما يعزز من فعالية عملية المراجعة.

4. تكييف التعليمات المرجعية: يجب على المراجع الأول تعديل التعليمات المرجعية لتوضيح نطاق الإجراءات التي ستُنفذ، بما في ذلك مجالات التركيز في المراجعة.

5. التواصل الفعال: يلعب المراجع الأول دورًا حيويًا في التنسيق مع المراكز التخصصية، سواء المحلية أو الخارجية، لضمان تقديم معلومات دقيقة وكاملة.

6. تتبع المخرجات من المراجعين المكونين: يجب على المراجع الأول متابعة النتائج من المراجعين المكونين وفهم أهميتها في سياق المراجعة العامة.

7. ربط المخاطر والضوابط: يتطلب من المراجع الأول الربط بين المخاطر والضوابط والإجراءات والنتائج من الأقسام المحددة في ملف EMS بشكل مناسب وفي الوقت المحدد.

8. تحديد معالم جودة المراجعة: ينبغي على المراجع الأول توضيح معالم جودة المراجعة وطرق قياس اكتمالها وكيفية تأثيرها على جودة المراجعة بشكل عام.

9. فهم خطة المراجعة: يجب أن يكون المراجع الأول على دراية بتوقيتات خطة المراجعة، واستعدادًا لتقديم اقتراحات حول إمكانية تنفيذ الأعمال بشكل مسبق.

10. إعداد الوثائق: من المهم أن يُعد المراجع الأول الوثائق مسبقًا من خلال توقع الأسئلة التي قد يطرحها المراجعون، والتفريق بين الأحكام المحاسبية وأحكام المراجعة.

11. تطوير العلاقات مع الأقسام الأخرى: يشمل ذلك التواصل مع أقسام أخرى خارج الوظيفة المالية لفهم الأعمال بشكل أفضل.

12. تعزيز الفهم الشامل للكيان: يتطلب من المراجع الأول استيعاب العمليات التجارية للكيان الذي يعمل فيه، مما يعزز من قدرة الفريق على تحديد المخاطر والتحديات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو أي تخصص ذي صلة.

2. شهادة مهنية معترف بها: يفضل أن يحمل المتقدم شهادات مهنية مثل CPA، أو ACCA، أو CMA.

3. الخبرة العملية: يُشترط وجود خبرة سابقة لا تقل عن 5 سنوات في مجال المراجعة أو التدقيق، ويفضل أن تكون في قطاع الاتصالات.

4. معرفة الأنظمة المحاسبية: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بالمعايير المحاسبية الدولية والمعايير المحلية.

5. القدرة على تحليل البيانات: ينبغي أن يتمتع المتقدم بقدرة قوية على تحليل البيانات المالية.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة.

7. خبرة في استخدام برامج المراجعة: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام أدوات وبرامج المراجعة الحديثة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة برامج Excel: من الضروري أن يكون المتقدم بارعًا في استخدام برنامج Excel لتحليل البيانات.

2. فهم أدوات التحليل المالي: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأدوات التحليل المالي المختلفة.

3. تقنيات المراجعة: يجب أن يتمتع المتقدم بمعرفة شاملة بأحدث تقنيات وأساليب المراجعة.

4. إدارة المشاريع: ينبغي أن يكون لدى المتقدم مهارات في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

5. التكنولوجيا المالية: يفضل أن يكون المتقدم على دراية بالتكنولوجيا المالية وأدواتها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: يجب أن يتمتع المتقدم بمهارات تواصل قوية للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: يُفضل أن يكون المتقدم لديه القدرة على العمل ضمن بيئة جماعية وتعاونية.

3. القدرة على إدارة الوقت: يجب أن يكون المتقدم قادرًا على تنظيم وقته بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

4. المرونة والتكيف: يجب أن يتمتع المتقدم بالقدرة على التكيف مع المتغيرات والضغوط في بيئة العمل.

5. القدرة على التفكير النقدي: ينبغي أن يكون لدى المتقدم القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر "Deloitte" مكان عمل يتسم بالتنوع والشمولية، حيث تُشجع على التعاون بين الفرق وتبادل الأفكار. تعزز الشركة ثقافة الابتكار وتوفر بيئة عمل مرنة تدعم تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. تتيح "Deloitte" لموظفيها فرصة المشاركة في مشاريع مؤثرة وتقديم حلول مبتكرة تساهم في تطوير المجتمع والأسواق. كما تؤمن الشركة بأهمية بناء الثقة والمصداقية مع العملاء، مما يعكس التزامها بالمعايير الأخلاقية والمهنية العالية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم "Deloitte" لموظفيها فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تفاعلية لتعزيز المهارات الفنية والشخصية. كما تشجع الشركة على التقدم الوظيفي من خلال مسارات واضحة ومحددة. يُمكن للموظفين العمل على مشاريع متنوعة تعزز من خبراتهم وتوسع من آفاقهم المهنية، مما يجعلهم في مقدمة التوجهات والتغيرات في السوق. تحرص "Deloitte" على دعم موظفيها من خلال تقديم فرص للتعلم المستمر وتبادل المعرفة، مما يعزز من القدرة التنافسية في عالم الأعمال المتغير.