Senior Attraction Manager

في عالم مليء بالإمكانات، تسعى شركة بارسونز إلى جذب أفضل المواهب من خلال توفير فرص لا حصر لها للابتكار والنمو. تُعتبر وظيفة مدير الجذب الأول من الوظائف الحيوية التي تسهم في تطوير المشاريع الترفيهية في المملكة العربية السعودية، وبالأخص في مدينة جدة التي تُعد وجهةً سياحية متنامية. يتمتع هذا المنصب بأهمية خاصة في السوق السعودي، حيث يساهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 من خلال تعزيز قطاع الترفيه والسياحة، مما يوفر بيئة عمل نابضة بالحياة تتطلب إبداعاً وتفانياً.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. نقطة الاتصال الرئيسية: سيكون المرشح هو نقطة الاتصال الأساسية تحت دور إدارة المشاريع لمشاريع الجذب، مما يتطلب التواصل الفعال مع جميع الأطراف المعنية في المشروع.

2. قيادة التخطيط والتنفيذ: يتولى المدير مسؤولية تخطيط وتنفيذ وإكمال مشاريع الجذب ضمن المجمع، مع ضمان الالتزام بمعايير الجودة والجدول الزمني والميزانية المحددة.

3. التمثيل الرسمي: يمثل المدير الشركة أمام العميل والاستشاريين والمتعهدين المتخصصين خلال تنفيذ البرنامج، مع متابعة التعليمات والالتزامات المتعلقة بالمشروع.

4. تحديد متطلبات البرنامج: يحدد متطلبات البرنامج لمجالات المشروع المعينة ويكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ وإدارة مؤشرات الأداء الرئيسية والتسليمات التصميمية للاستشاريين الخارجيين.

5. إدارة القيمة: يقوم بالإشراف على أنشطة إدارة القيمة والهندسة القيمية لضمان أن تصميم الجذب والحلول التصنيعية تتوافق مع المعايير المعمارية والهيكلية ومتطلبات الشهادات المحلية والدولية.

6. دعم التغييرات: يقدم الدعم في الحفاظ على أوامر التغيير الحالية والملائمة المتعلقة بالاستشاريين الخارجيين والمتعهدين.

7. التعاون مع الفرق الأخرى: يعمل مع مدراء المشاريع والمهندسين وقادة التخصصات لتطوير الميزانيات والجداول الزمنية والخطط لمشاريع الجذب، مع ضمان تحقيق الأهداف المحددة.

8. التعامل مع التحديات: يمتلك القدرة على التعامل مع الفرق متعددة التخصصات ودمج العناصر المتنافسة أو المتضاربة في عمليات التخطيط والتنفيذ.

9. وضع خطط العمل: يتعاون مع الأفراد الرئيسيين في المشروع لوضع وتنفيذ خطط عمل لمعالجة أي تجاوزات محتملة في التكاليف أو التأخيرات، أو لتلبية التغييرات الكبيرة في نطاق العمل.

10. الاجتماعات الأسبوعية: يقود مراجعات المشروع وورش العمل واجتماعات إدارة التصميم الأسبوعية لمراجعة حالة المشروع وصياغة عناصر العمل.

11. إعداد التقارير: يقوم بإعداد وتقديم قائمة تحقق للتفاعل والتكامل مع وصف تفصيلي لاستراتيجيات التفاعل بين الجوانب المختلفة للمشروع.

12. جدولة التنسيق: يتولى جدولة وتنسيق التفاعلات المتعلقة بالمشروع بين الاستشاريين الخارجيين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة بكاليوس في الهندسة أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة المشاريع، خاصة في قطاع الترفيه أو الجذب.

3. التخصص: معرفة عميقة بتصميم الجذب ومتطلبات البناء.

4. الشهادات: يفضل الحصول على شهادات في إدارة المشاريع مثل PMP أو PRINCE2.

5. التواصل: مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.

6. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.

7. القيادة: القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيزها نحو تحقيق الأهداف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات إدارة المشاريع مثل Microsoft Project أو Primavera.

2. التصميم الهندسي: معرفة بأساسيات التصميم الهندسي ومعايير البناء.

3. إدارة التكاليف: القدرة على إعداد وتحليل الميزانيات وتقديرات التكاليف.

4. تقييم الأداء: القدرة على وضع مؤشرات الأداء الرئيسية ومراقبتها.

5. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في صناعة الترفيه.

6. معايير السلامة: فهم شامل لمعايير السلامة الدولية والمحلية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة العامة ووضع استراتيجيات فعالة.

2. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

3. التعاون: مهارات التعاون والعمل الجماعي مع فرق متنوعة.

4. التحليل: القدرة على تحليل المشكلات ووضع حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل تحتضن الابتكار والتعاون. يتميز فريق العمل بالتنوع والشمولية، حيث يجمع بين الخبرات المحلية والعالمية. تشجع الشركة على تبادل الأفكار وتعزيز روح المبادرة، مما يسهم في تطوير مشاريع رائدة تسهم في تحسين جودة الحياة للمجتمعات المحلية. تتيح بارسونز لموظفيها الفرصة للعمل في مشاريع مثيرة تتطلب التفكير الإبداعي والقدرة على مواجهة التحديات.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن بارسونز بأهمية تطوير المهارات وتوفير الفرص التعليمية لموظفيها. تقدم الشركة برامج تدريب مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة موظفيها على تحقيق أهدافهم المهنية من خلال تقديم مسارات واضحة للتقدم الوظيفي ودعم الابتكارات والمبادرات الفردية. من خلال العمل في مشاريع متنوعة، يستفيد الموظفون من فرص لتوسيع خبراتهم واكتساب مهارات جديدة، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية في قطاع الترفيه.