Senior Associate Consultant

تعتبر وظيفة مستشار أول في شركة Aon واحدة من الفرص المتميزة في سوق العمل السعودي، حيث تسهم في تعزيز استراتيجية الموارد البشرية وتمكين المنظمات من تحقيق أهدافها من خلال تقديم حلول مبتكرة وفعالة. تركز Aon على تطوير تجربة العملاء من خلال تصميم وتنفيذ حلول متكاملة في مجالات تحليل الوظائف، تقييمها، وتصميم هياكل المكافآت، مما يعزز من قدرة الشركات على استقطاب واحتفاظ بالمواهب. في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية السريعة التي يشهدها السوق السعودي، تبرز أهمية هذا الدور في تحويل التحديات إلى فرص من خلال استراتيجيات مكافآت متطورة تلبي احتياجات السوق وتحقق الرضا الوظيفي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم الحلول المتخصصة: تطوير وتنفيذ حلول مخصصة عالية الجودة في مجالات تحليل الوظائف، تقييم الوظائف، وتصميم هياكل المكافآت. يتطلب ذلك فهماً عميقاً لاحتياجات العملاء والاتجاهات السوقية.

2. إعداد العروض التقديمية: تصميم وصياغة عروض تقديمية موجهة لجمهور محدد، بما في ذلك فرق المشاريع والعملاء وأعضاء اللجان المكافآت. يجب أن تكون هذه العروض واضحة وجذابة.

3. تنظيم ورش العمل: إدارة وتقديم ورش عمل وجلسات خطابية تتعلق بالاتجاهات الحديثة في مجال المكافآت والموارد البشرية، مما يعزز من مكانة Aon كمصدر موثوق للمعلومات في السوق.

4. إدارة المشاريع: تطوير خطط المشاريع وإدارتها بشكل مستقل، مع التأكد من تحقيق أهداف الجودة والجدول الزمني والربحية. يتطلب ذلك مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.

5. بناء العلاقات مع العملاء: إنشاء علاقات إيجابية وقوية مع فرق العملاء، مع القدرة على التأثير والتفاوض بفعالية على جميع المستويات، مما يسهل تحقيق أهداف المشاريع.

6. التواصل مع الأطراف الداخلية والخارجية: تقديم الحلول والتوصيات بشكل منظم وواضح للعملاء الداخليين والخارجيين، بما في ذلك الإدارة العليا وأعضاء مجلس الإدارة.

7. قيادة الفريق: إدارة وتوجيه أعضاء الفريق الأصغر سناً في إطار العمل الجماعي، مع تقديم المشورة والتغذية الراجعة لضمان نموهم الشخصي والمهني.

8. تطوير فرص المبيعات: بناء علاقات مع جهات الاتصال لمساعدة في تحديد وتطوير وإغلاق الفرص البيعية، بالإضافة إلى المشاركة في المسوحات المتعلقة بالمكافآت.

9. إدارة طلبات العروض: إدارة عملية طلب العروض (RFP) للمقترحات متوسطة الحجم، من خلال إجراء محادثات استقصائية مع العملاء لضمان تقديم مقترحات متميزة.

10. كتابة مقترحات شاملة: المشاركة في كتابة مقترحات كبيرة عبر تخصصات متعددة، والتعاون مع فرق أخرى لتطوير حلول مبتكرة وتقديم توصيات قيمة للعملاء.

11. توسيع نطاق الخدمات: تطوير فرص جديدة من خلال تقديم الخدمات والمنتجات الأخرى للعملاء الحاليين والمحتملين مما يعزز من المبيعات.

12. المشاركة في بناء العلامة التجارية: دعم أنشطة بناء العلامة التجارية من خلال تقديم محتوى ذو قيمة كخبير في مجال المكافآت.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة. يفضل الحاصلون على دراسات عُليا.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الاستشارات أو إدارة الموارد البشرية، مع سجل حافل من النجاح في تقديم حلول مبتكرة للعملاء.

3. فهم السوق: معرفة عميقة باتجاهات سوق العمل والمكافآت في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية تستند إلى تحليل فعّال للبيانات.

5. خبرة في إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع والقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المحددة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي باللغة الإنجليزية، بالإضافة إلى اللغة العربية.

7. شهادة مهنية: يفضل الحاصلون على شهادات مهنية في الموارد البشرية أو تقييم الوظائف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم البيانات بشكل أعمق وتحليل الاتجاهات.

2. التقنيات الحديثة: إلمام بالتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة الموارد البشرية والمكافآت.

3. برامج إدارة المشاريع: إجادة استخدام برامج إدارة المشاريع وأدوات التعاون.

4. البرمجيات المكتبية: مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.

5. أنظمة إدارة الموارد البشرية: المعرفة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وكيفية استخدامها بفعالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بذكاء وبناء علاقات إيجابية مع العملاء.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة عدة مهام في وقت واحد مع الحفاظ على جودة العمل.

4. المبادرة: القدرة على اتخاذ المبادرة والتفاعل بشكل إيجابي مع التحديات.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي واستشراف المستقبل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع Aon ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يُعتبر كل عضو في الفريق جزءًا أساسيًا من نجاح الشركة. يتم دعم الموظفين من خلال فرص التدريب والتطوير المستمر، مع التركيز على تعزيز المهارات الشخصية والتقنية. تعزز الثقافة المؤسسية قيم الشفافية، والتنوع والشمولية، مما يخلق بيئة عمل مثمرة ومحفزة. كما تشجع الشركة على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Aon فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في تدريبات وورش عمل متقدمة لتوسيع مهاراتهم ومعرفتهم. كما توفر الشركة برامج توجيهية تتيح للموظفين التعلم من قادة الصناعة. من خلال العمل في مشاريع متنوعة ومتعددة التخصصات، يتمكن الأفراد من اكتساب خبرات قيمة تعزز من مسيرتهم المهنية. تركز Aon على تقديم مسارات واضحة للنمو الوظيفي، مما يزيد من فرص التقدم في السلم الوظيفي ويعزز من إمكانية تحقيق أهدافهم المهنية.