محلل أول أو مدير مشارك، استراتيجية التسويق (مقرها بانكوك، توفير النقل)

تعتبر وظيفة "محلل أول أو مدير مشارك، استراتيجية التسويق" في شركة أجودا من الفرص المميزة في السوق السعودي، حيث تتواجد الشركة في مكة المكرمة وتحتل مكانة بارزة في مجال السفر والتكنولوجيا. تأسست أجودا عام 2005 على يد رفيقي درب طموحين، وتهدف إلى تيسير السفر واكتشاف العالم للجميع. اليوم، هي جزء من مجموعة بوكينغ هولدينغز، وتضم فريقاً متنوعاً مكوناً من أكثر من 7000 موظف من 90 دولة، يعملون معًا لربط الناس بالوجهات والتجارب عبر عروضها المتميزة من الفنادق والرحلات. تعتمد أجودا على البيانات والتكنولوجيا كجزء أساسي من ثقافتها، مما يعزز من قدرتها على الابتكار وتقديم أفضل الحلول لعملائها.

تتمثل أهمية هذه الوظيفة في تعزيز استراتيجيات التسويق، حيث يعمل المحلل أو المدير على تطوير برامج تسويقية قابلة للقياس، تهدف إلى تحسين قيمة العملاء على المدى الطويل. يتيح هذا الدور للموظف فرصة العمل مع مجموعة من أفضل المحللين واستراتيجيي التسويق، مما يساهم في خلق بيئة تعليمية غنية تساهم في تطوير المهارات والخبرات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تجربة وتحسين أداء الحملات الإعلانية: إجراء تجارب مختلفة على الهياكل الإعلانية واستراتيجيات التسعير والمزايدة على منصات مثل جوجل وبنج وتريب أدفايزر، بالإضافة إلى التكيف مع الميزات الجديدة للمنتجات وتنفيذ التغييرات بناءً على النتائج الناجحة.

2. تحليل البيانات والنمذجة: تحليل كميات كبيرة من البيانات الناتجة عن التجارب وتطوير نماذج تنبؤية باستخدام تقنيات علم البيانات، مثل فهم تأثير الحملات التلفزيونية الكبيرة على الحجوزات أو مرونة الطلب الناتجة عن تحسين التسعير.

3. إعداد التقارير والتحليلات والرؤى: إنشاء لوحات معلومات لتتبع الأداء واستخلاص الرؤى وفهم العوامل المؤثرة في النمو، بالإضافة إلى تقديم التوصيات من خلال العروض التقديمية لمختلف أصحاب المصلحة.

4. التعاون مع فرق المنتجات: العمل بشكل وثيق مع فرق المنتجات لوضع خارطة طريق لتنفيذ النماذج والتوصيات المستندة إلى البيانات.

5. تطوير استراتيجيات تسويقية: المساهمة في تطوير استراتيجيات تسويقية فعالة تسهم في تعزيز العلامة التجارية وزيادة الوعي بها.

6. تحليل المنافسين: متابعة وتحليل استراتيجيات المنافسين في السوق وتقديم توصيات للابتكار والتطوير.

7. إدارة المشاريع: قيادة مشاريع تسويقية صغيرة إلى متوسطة الحجم، وضمان تحقيق الأهداف المحددة في المواعيد النهائية.

8. تقديم التدريب والدعم للفريق: تقديم الدعم الفني والتدريب لأعضاء الفريق الجدد أو الزملاء في مجال التحليل والبيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس أو أعلى: من جامعة مرموقة في مجال كمي مثل علوم الكمبيوتر أو الرياضيات أو الهندسة أو الأعمال أو العلوم.

2. خبرة عملية لا تقل عن سنتين: في تحليل البيانات من استشارات رفيعة المستوى أو بنوك استثمار أو شركات خاصة أو استراتيجيات الأعمال في شركة تقنية سريعة النمو.

3. إجادة أدوات التحليل: خبرة في استخدام أحد أو أكثر من حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات، مثل SAS أو R أو SPSS أو Python أو VBA أو SQL.

4. مهارات التواصل: القدرة على التواصل الشفهي والكتابي بشكل ممتاز باللغة الإنجليزية.

5. قدرة على اتخاذ القرارات: القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة بناءً على أدلة موضوعية بدلاً من حدس شخصي.

6. تحمل المسؤولية: رغبة فطرية في تحمل المسؤولية وإحداث تأثير ملموس.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: إدارة الأولويات بفعالية في بيئة عمل ديناميكية ومتغيرة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة أدوات التحليل البياني: مثل Tableau وPower BI لإنشاء تقارير مرئية تسهل فهم البيانات.

2. فهم تقنيات علم البيانات: القدرة على تطبيق تقنيات علم البيانات في تحليل البيانات والنمذجة.

3. خبرة في البرمجة: القدرة على استخدام لغات البرمجة مثل Python أو R لتحليل البيانات.

4. معرفة بأساليب التسويق الرقمي: فهم جيد لاستراتيجيات التسويق الرقمي وأفضل الممارسات.

5. مهارات تحليل البيانات: القدرة على العمل مع كميات كبيرة من البيانات واستخلاص رؤى قابلة للتطبيق.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات بشكل نقدي وتقديم حلول مبتكرة.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

4. التعاون: القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق متعدد التخصصات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز أجودا ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للعمل ضمن فريق متنوع يضم خبرات وثقافات متعددة، مما يعزز من تبادل الأفكار ويحفز روح الإبداع. تسعى أجودا إلى توفير بيئة تعليمية مستمرة، حيث يتم دعم الأفراد في مسيرتهم المهنية من خلال ورش العمل والتدريب، مما يسهم في تعزيز مهاراتهم وتطويرهم الشخصي والمهني.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم أجودا فرصاً فريدة للنمو والتطور المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتوجيه من قادة المجال. كما تشجع الشركة على الاستكشاف والتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية ضمن بيئة عمل محفزة. ستساعدك هذه الفرص على تطوير مهاراتك وبناء شبكة من العلاقات المهنية القيمة التي تعزز من فرصك في المستقبل.