محلل أول/مدير مساعد، استراتيجية التسويق (مقرها بانكوك/يتوفر النقل)

تُعد وظيفة محلل أول / مدير مشارك لاستراتيجية التسويق في شركة أجودا واحدة من الأدوار الحيوية التي تسهم في تعزيز مكانة الشركة في سوق السفر العالمي، وخاصة في السوق السعودي المتنامي. تأسست أجودا في عام 2005، ومنذ ذلك الحين أصبحت جزءًا من مجموعة بوكينج القابضة، حيث تضم فريقًا متنوعًا يتجاوز عدد أفراده 7000 شخص من 90 دولة. تسعى الشركة لتسهيل تجربة السفر للمستخدمين من خلال توفير مجموعة واسعة من العروض والتجارب الفريدة عبر منصتها. وفي ظل التوسع المستمر، تتطلب أجودا توظيف محللين ذوي خبرة عالية لقيادة استراتيجيات تسويقية مبتكرة مدعومة بالبيانات، مما يساهم في تحسين القيمة مدى الحياة للعملاء وزيادة عائدات الشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحليل الأداء التسويقي: إجراء تجارب وتحليلات متعمقة على أداء الحملات الإعلانية، بهدف تحسين هيكل الإعلانات واستراتيجيات التسعير والمزايدة عبر منصات الشركاء مثل جوجل، بينج، وتريب أدفايزر.

2. تطوير النماذج التنبؤية: تحليل البيانات الكبيرة الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج تستخدم تقنيات علم البيانات لتقدير تأثير الحملات الإعلانية الكبيرة على الحجوزات وفهم مرونة الطلب.

3. التعاون مع فرق المنتجات: العمل بشكل وثيق مع الفرق المعنية بالمنتجات لتطبيق التغييرات المستخلصة من التجارب الناجحة على استراتيجية التسويق.

4. بناء لوحات معلومات الأداء: إنشاء لوحات معلومات تتبع الأداء لتمكين الإدارة من فهم العوامل المؤثرة على النمو وتقديم توصيات واضحة للمسؤولين عن اتخاذ القرار.

5. تقديم التحليلات والتوصيات: التواصل مع الأطراف المعنية من خلال تقديم تقارير شاملة وعروض تقديمية تسلط الضوء على الرؤى المستخلصة من البيانات وطرق التحسين الممكنة.

6. تكييف استراتيجيات التسويق: متابعة أحدث الاتجاهات في السوق وتحديث استراتيجيات التسويق بما يتناسب مع تغيرات السوق ومتطلبات العملاء.

7. تحليل البيانات باستمرار: استخدام أدوات تحليل البيانات المختلفة لاستخراج المعلومات القيمة من البيانات وتحليل سلوك العملاء.

8. تقييم كفاءة الحملات: قياس فعالية الحملات التسويقية وتقديم توصيات لتحسين الأداء وزيادة العائد على الاستثمار.

9. المساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة: المساعدة في تطوير استراتيجيات تسويقية جديدة تهدف إلى زيادة الوعي بالعلامة التجارية وجذب عملاء جدد.

10. التفاعل مع فرق متعددة الوظائف: التعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات والمنتجات لضمان تنفيذ استراتيجيات التسويق بكفاءة.

11. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات: متابعة أحدث التطورات في مجال التسويق والتكنولوجيا لضمان تنفيذ استراتيجيات مبتكرة.

12. تحليل المنافسة: دراسة وتحليل استراتيجيات المنافسين لتحديد الفرص والتحديات في السوق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس أو أعلى: من جامعة مرموقة في تخصصات كمية مثل علوم الحاسوب، الرياضيات، الهندسة، الأعمال أو العلوم.

2. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل الشفهي والكتابي بشكل فعال باللغة الإنجليزية.

3. خبرة عملية لا تقل عن عامين: في تحليل البيانات، ويفضل أن تكون في شركات استشارية مرموقة أو في مجالات البنوك الاستثمارية، أو رأس المال المخاطر.

4. إتقان أدوات تحليل البيانات: خبرة في استخدام حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات مثل SAS، R، SPSS، Python، VBA، SQL وأدوات التصوير مثل Tableau وPower BI.

5. قدرة على اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات: القدرة على التحرك بسرعة وفعالية واتخاذ قرارات مدعومة بأدلة موضوعية.

6. رغبة قوية في تحمل المسؤولية: دافع داخلي لتحقيق تأثير ملموس في العمل.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: إدارة الوقت بفعالية والتكيف مع بيئات العمل الديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل كميات كبيرة من البيانات واستخراج المعلومات القابلة للتنفيذ.

2. استخدام أدوات البرمجة: إتقان لغات البرمجة ذات الصلة بعلم البيانات مثل Python وR.

3. تصميم لوحات المعلومات: القدرة على إنشاء لوحات معلومات تفاعلية باستخدام أدوات مثل Tableau وPower BI.

4. إدارة قواعد البيانات: خبرة في التعامل مع قواعد البيانات وتحليل البيانات منها.

5. التنبؤ والتحليل الإحصائي: مهارات في تطوير نماذج تنبؤية وتحليل البيانات الإحصائية.

6. تحليل الأداء التسويقي: القدرة على قياس وتقييم فعالية الحملات التسويقية.

7. التكيف مع أدوات جديدة: الاستعداد لتعلم واستخدام أدوات وتقنيات جديدة في مجال التسويق والتحليل.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المعلومات واتخاذ قرارات مدروسة.

2. التعاون والعمل الجماعي: العمل بشكل فعال مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات التواصل: القدرة على توصيل الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. الريادة: القدرة على قيادة المشاريع والمبادرات وتحفيز الآخرين.

6. إدارة الوقت: تنظيم الأولويات وإدارة المهام بفعالية لتحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة أجودا ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تقدير التنوع والإبداع. تشجع الشركة على التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يوفر للموظفين فرصًا للتفاعل مع خبراء من مختلف المجالات والخلفيات. يركز فريق التسويق في أجودا على استخدام البيانات والتكنولوجيا كعناصر أساسية في ثقافة العمل، مما يعزز من روح التعاون والتفكير الإبداعي. كما توفر الشركة مساحات عمل مريحة ومجهزة بأحدث التقنيات لتعزيز الإنتاجية والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى أجودا لتعزيز مسيرة موظفيها المهنية من خلال توفير برامج تدريبية متقدمة وفرص للتطوير الذاتي. تتيح الشركة للموظفين إمكانية التعلم من خلال العمل مع فرق متخصصة، مما يمكنهم من اكتساب مهارات جديدة وتوسيع نطاق خبراتهم. كما يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مسارات مهنية متنوعة داخل الشركة، مما يعزز من فرصهم في النمو والتقدم في مسيرتهم المهنية. تركز أجودا على خلق بيئة تحفيزية تدعم الابتكار وتقدير الجهود الفردية، مما يسهم في بناء مستقبل مشرق للموظفين.