Senior Accountant – Intercompany / AR (Oracle ERP)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة المحاسب الأول في قسم الحسابات بين الشركات والحسابات المدينة (Oracle ERP) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان دقة البيانات المالية وشفافية العمليات المحاسبية داخل الشركات الكبرى. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في إدارة الحسابات بين الشركات، بالإضافة إلى القدرة على معالجة المعاملات المالية المعقدة والتأكد من تطابق السجلات المالية. وبما أن المملكة العربية السعودية تشهد نموًا اقتصاديًا متسارعًا، فإن الحاجة إلى محترفين أكفاء في هذا المجال تزداد بشكل ملحوظ، مما يعزز من فرص العمل والتطوير المهني للمتخصصين في المحاسبة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. مراقبة الحسابات المعلقة: متابعة الحسابات المعلقة والتأكد من تخصيصها بشكل دقيق ومناسب للأطراف المعنية في الوقت المناسب لضمان عدم وجود أي تأخيرات في السجلات المالية.

2. تسجيل وتتبع المعاملات بين الشركات: العمل على تسجيل المعاملات المالية بين الشركات ذات الصلة وتتبعها لضمان تسوية الحسابات في نهاية كل شهر.

3. إعداد الفواتير والتقارير المالية: إعداد الفواتير بين الشركات والمجموعات بجانب إعداد دفعات البيانات وتقارير حسابات العملاء (SOA) ومشاركتها مع الأطراف المعنية.

4. إجراء التسويات الشهرية: القيام بالتسويات الشهرية بين الشركات ذات الصلة وحل أي تناقضات تظهر لضمان دقة السجلات المالية.

5. تسوية تقارير ضريبة القيمة المضافة: مطابقة تقارير ضريبة القيمة المضافة مع دفتر الأستاذ العام وإدارة الفواتير ذات الصلة بضرائب القيمة المضافة بين الشركات.

6. إعداد الإفصاحات ذات الصلة: تحضير الإفصاحات المتعلقة بالأطراف ذات العلاقة للتقارير المالية بما يتماشى مع المعايير المحاسبية المعتمدة.

7. مراقبة حسابات التحصيل: متابعة حسابات التحصيل المتأخرة وإعداد تقارير الفوترة الائتمانية لضمان تحسين التدفقات النقدية.

8. إدارة الإيرادات: التعامل مع تقديرات الإيرادات، والعمليات العكسية، ودعم أنشطة إغلاق الشهر لضمان دقة التقارير المالية.

9. تنسيق تأكيد الأرصدة: تنسيق تأكيد الأرصدة مع الأطراف ذات العلاقة للتأكد من توافق السجلات المالية.

10. دعم التدقيق الداخلي والخارجي: تقديم الدعم اللازم لعمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير الوثائق المطلوبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليوس في المحاسبة أو المالية.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المحاسبة، ويفضل في بيئة جماعية أو مؤسسية.
3. شهادة مهنية مثل ACCA أو CPA أو CMA تعتبر ميزة إضافية.
4. خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) ويفضل أن تكون في Oracle.
5. فهم عميق للمحاسبة بين الشركات والتسويات.
6. معرفة قوية بقوانين ضريبة القيمة المضافة والامتثال المحاسبي.
7. القدرة على التعامل مع التقارير المالية المعقدة وعمليات الإغلاق الشهرية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في استخدام برنامج Microsoft Excel، بما في ذلك الصيغ المعقدة والتحليل البياني.
2. معرفة شاملة بأنظمة المحاسبة وعملياتها.
3. القدرة على استخدام أنظمة ERP بكفاءة، وخصوصًا Oracle.
4. مهارات في إعداد وتحليل التقارير المالية.
5. قدرة على إجراء التسويات والتقارير المتعلقة بحسابات ضريبة القيمة المضافة.
6. مهارات تحليلية قوية لحل المشكلات المالية.
7. القدرة على التعامل مع البيانات المالية الضخمة بدقة وكفاءة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة، سواء كتابيًا أو شفهيًا، للتفاعل مع مختلف الأطراف المعنية.
2. مهارات تنظيمية قوية، مع القدرة على إدارة الوقت بشكل فعال.
3. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة ضمن المواعيد النهائية.
4. مهارات قيادية، مع القدرة على توجيه الفرق والتعاون مع الزملاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة السيف للتشغيل والصيانة ببيئة عمل ديناميكية تدعم الابتكار والتعاون بين الموظفين. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة العمل الجماعي، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل. توفر الشركة موارد متعددة لدعم التطوير المهني وتعزيز قدرات الموظفين، مما يساهم في رفع مستوى الأداء والرضا الوظيفي. كما تلتزم الشركة بتطبيق معايير عالية من النزاهة والشفافية في جميع عملياتها، مما يعزز من سمعتها في السوق السعودي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة السيف للتشغيل والصيانة فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في دورات تدريبية وورش عمل متخصصة لتعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في مجالات المحاسبة والمالية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الفرصة لتولي مناصب قيادية في المستقبل. من خلال بيئة عمل تحفز على التعلم المستمر والتطوير الذاتي، يمكن للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والنمو ضمن هيكل الشركة المتنامي.