مدير تسليم الأمن-المواطنين السعوديين فقط

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مدير تسليم الأمن (Security Delivery Manager) من الأدوار الحيوية في تعزيز أمن المعلومات وحماية الأصول الرقمية في المؤسسات. مع تزايد التهديدات السيبرانية وتعقيد بيئات الأعمال، تبرز الحاجة إلى محترفين ذوي خبرة في إدارة الأمان يمكنهم تطوير استراتيجيات فعالة وتطبيق حلول مبتكرة. في هذا السياق، تتطلب السوق السعودية متخصصين يمتلكون المهارات اللازمة لتأمين الشبكات وتقديم خدمات الهوية والوصول، مما يساهم في تحقيق أهداف التحول الرقمي ومواكبة التطورات العالمية في مجال الأمان السيبراني. يعد الانضمام إلى شركة أكسنتشر في هذا الدور فرصة مثيرة للتأثير بشكل إيجابي على بيئة العمل، وضمان توافق العمليات مع السياسات المؤسسية، مما يسهم في تعزيز ثقافة الأمان داخل المؤسسة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. قيادة تسليم مشاريع الأمان والبنية التحتية: إدارة جميع جوانب المشاريع المتعلقة بالأمان عبر مجالات الشبكة، وإدارة الهوية والوصول، وحماية النقاط النهائية، مما يضمن تنفيذ المشاريع بجودة عالية وفي الوقت المحدد.

2. إدارة الفرق متعددة التخصصات: التعاون مع فرق فنية وإدارية مختلفة، بما في ذلك الموردين وأصحاب المصلحة، لضمان التنسيق الفعال وتحقيق نتائج مرضية لجميع الأطراف المعنية.

3. تقديم الإشراف الفني على أمان الشبكات: توفير الخبرة الفنية اللازمة في مجالات الأمان مثل الجدران النارية، وموازنات الحمل، والشبكات الافتراضية الخاصة (VPN)، لضمان حماية الشبكة من التهديدات المحتملة.

4. تطبيق حلول إدارة الهوية والوصول (IAM): إدارة وتطبيق أنظمة IAM لضمان الوصول الأمن إلى المعلومات والموارد، بما يتماشى مع السياسات والمعايير المؤسسية.

5. تحقيق التوافق مع المعايير الأمنية: التأكد من أن جميع المشاريع والحلول تتماشى مع الأطر التنظيمية والمعايير العالمية لأمان المعلومات، مما يعزز من موثوقية المؤسسة.

6. تنفيذ وتحسين حلول الأمان: قيادة مبادرات تحسين الحلول الحالية وتكاملها في بيئة العمل، لضمان فعالية الأداء والقدرة على مواجهة التحديات الأمنية.

7. تتبع تقدم المشاريع: مراقبة تطورات المشاريع وتحديد المخاطر والاعتماديات، مع وضع استراتيجيات فعالة للتخفيف من تلك المخاطر والتقارير الدورية عن حالة المشاريع.

8. التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة: ضمان تواصل جيد مع جميع الأطراف المعنية، وتقديم تحديثات منتظمة حول حالة المشاريع والتحديات التي قد تواجهها، مما يسهل اتخاذ القرارات.

9. تطوير استراتيجيات الأمان: المساهمة في صياغة استراتيجيات أمان شاملة تتماشى مع الأهداف العامة للمؤسسة، مما يعزز من القدرة على التصدي للتهديدات الأمنية.

10. تحليل التوجهات في مجال الأمان: متابعة أحدث الاتجاهات والتطورات في مجال الأمان السيبراني، وتقديم توصيات لتحسين الأداء الأمني للمؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة: يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة علمية في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو أي تخصص آخر ذو صلة.

2. خبرة مثبتة في إدارة التسليم: يجب أن يمتلك المرشح خبرة سابقة في إدارة تسليم المشاريع أو القيادة في مجالات الأمان السيبراني.

3. معرفة واسعة في أمان الشبكات: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بمفاهيم أمان الشبكات وأفضل الممارسات المتعلقة بها.

4. فهم عميق لحلول IAM/PAM: المعرفة بأساليب وتقنيات إدارة الهوية والوصول (IAM) وحماية إدارة الوصول (PAM) تعتبر ضرورية.

5. خبرة في إدارة الفرق: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في قيادة فرق العمل وإدارة العلاقات مع الموردين.

6. مهارات تنظيمية قوية: القدرة على تنظيم وإدارة العديد من المهام والمشاريع في وقت واحد بشكل فعال.

7. التواصل الفعال: مهارات اتصال قوية، سواء شفهيًا أو كتابيًا، لضمان التنسيق الفعال مع جميع الأطراف المعنية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. أمان الشبكات: خبرة في تقنيات الأمان مثل الجدران النارية، ونظم كشف التسلل، واستراتيجيات الأمان الشامل.

2. حلول IAM: الفهم العميق لحلول إدارة الهوية والوصول، بما في ذلك الأدوات والتقنيات المستخدمة في هذا المجال.

3. حماية النقاط النهائية: معرفة تقنيات حماية النقاط النهائية لضمان أمان الأجهزة المستخدمة في المؤسسة.

4. إدارة المخاطر: القدرة على تحليل المخاطر المتعلقة بالأمان وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها.

5. تقنيات السحابة: فهم تقنيات السحابة وأفضل الممارسات المتعلقة بأمان البيانات في بيئات السحابة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على اتخاذ القرارات: يجب أن يتمتع المرشح بقدرة قوية على اتخاذ القرارات السريعة والفعالة في ظل الضغط.

2. مهارات القيادة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

3. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

4. إدارة النزاعات: مهارات في حل النزاعات والتعامل مع الاختلافات بين الفرق وأصحاب المصلحة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز أكسنتشر بمناخ عمل ديناميكي ومشجع على الإبداع والابتكار. تُعزز الشركة ثقافة التعاون والمشاركة، حيث يُتاح لكل موظف الفرصة للعمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يساهم في تبادل المعرفة والخبرات. كما تُعتبر أكسنتشر بيئة حيوية تحتضن التنوع وتشجع على تعزيز مهارات الأفراد وتنميتهم. تساهم القيم المؤسسية في خلق بيئة عمل إيجابية تركز على التفاعل الإيجابي ودعم مبادرات الأمان السيبراني، مما يجعل العمل هنا فرصة مميزة للنمو المهني والشخصي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم أكسنتشر مجموعة متنوعة من برامج التدريب والتطوير المهني، مما يتيح للموظفين تحسين مهاراتهم وتوسيع معارفهم في مجالات الأمان السيبراني. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي من خلال مشروعات مثيرة وتحديات جديدة، مما يعزز من فرص التطور والنمو. يُشجع الموظفون على البحث عن فرص جديدة داخل الشركة، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية قوية ومؤثرة. من خلال الانخراط في مشاريع رائدة ومبتكرة، يمكن للموظفين تعزيز خبراتهم وبناء شبكة من العلاقات المهنية التي تدعم مسيرتهم المستقبلية.