Scheduler Engineer

نحن نعيش في عصر يتطلب تكنولوجيا متطورة وإدارة فعالة للمشاريع، وتعتبر وظيفة مهندس الجدولة (Scheduler Engineer) في شركة وود واحدة من الوظائف الحيوية في هذا السياق. تقع الشركة في مدينة الخبر بالمملكة العربية السعودية، وتقوم بدور بارز في تصميم وتطوير المشاريع الهندسية التي تسهم في تقدم البنية التحتية وتعزيز الاقتصاد الوطني. يسعى مهندس الجدولة إلى ضمان تنفيذ المشاريع وفق الخطط الزمنية المحددة، مما يساهم في تحقيق التوازن بين الموارد وتلبية متطلبات العملاء بكفاءة وفاعلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير الجدول الزمني للمشروع: المسؤول عن إعداد جدول زمني واضح يشير إلى المعالم المحددة المتفق عليها في العقد، بما يضمن تلبية الأهداف الزمنية للمشروع.

2. إدارة الجدول الزمني الأساسي: يتولى مسؤولية تطوير وتقديم جدول زمني أساسي محمل بالموارد، مع ضمان قوته وموثوقيته لتسهيل عملية المتابعة والتقييم.

3. تحليل الفجوات الزمنية: يقوم بمراجعة وتحليل الفجوات بين الجدول الزمني المخطط والواقع، وتقديم التقارير اللازمة لإدارة المشروع لتحديد الأسباب وراء أي تأخير.

4. التعاون مع فرق العمل: يعمل بشكل وثيق مع الفرق الفنية والإدارية لضمان توافق الجداول الزمنية مع الخطط العامة للمشروع.

5. تحديث الجدول الزمني: يقوم بتحديث الجدول الزمني بشكل دوري لتعكس التغيرات والمستجدات التي قد تطرأ على المشروع، مع مراعاة تأثيرها على الموارد والمواعيد النهائية.

6. إعداد التقارير الدورية: مسؤول عن تقديم تقارير دورية للإدارة تتعلق بتقدم المشروع والجدول الزمني، مما يسهل اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

7. تقدير الموارد: يتولى تقدير احتياجات المشروع من الموارد البشرية والمادية، بما يضمن عدم وجود نقص أو فائض في الموارد المستخدمة.

8. إدارة المخاطر: يقوم بتقييم المخاطر المتعلقة بالجدول الزمني وتقديم الحلول المناسبة للتقليل من تأثيرها على سير المشروع.

9. التنسيق مع الجهات المعنية: يتعاون مع المقاولين والموردين لضمان توافق الجداول الزمنية وتحقيق أهداف المشروع بشكل متكامل.

10. تطوير استراتيجيات تحسين: يقترح استراتيجيات لتحسين عملية الجدولة بناءً على دراسات سابقة وتجارب مكتسبة.

11. تقديم التدريب: يساهم في تدريب وتوجيه المهندسين الجدد في مجال الجدولة، مما يساعد على رفع كفاءة الفريق.

12. مراقبة الأداء: يقوم بمراقبة الأداء الزمني للمشاريع وإجراء التعديلات اللازمة لضمان الالتزام بالمواعيد المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو هندسة إدارة المشاريع أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يتطلب وجود خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع أو جدولتها، ويفضل أن تكون في مشاريع كبيرة ومعقدة.

3. معرفة بالبرامج الهندسية: إتقان استخدام برامج الجدولة مثل Primavera P6 أو MS Project، حيث تعد هذه المهارات ضرورية لتطوير الجداول الزمنية.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون لدى المتقدم مستوى جيد في اللغة الإنجليزية، سواء في الكتابة أو التحدث، للتواصل مع الفرق الدولية.

5. شهادة مهنية: الحصول على شهادات مهنية مثل PMP أو ACP يعد ميزة إضافية.

6. معرفة بمعايير صناعة النفط والغاز: يُفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة جيدة بمعايير الصناعة وممارساتها.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة عالية على إدارة الضغط والتعامل مع المواقف الطارئة بكفاءة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المتعلقة بالجدول الزمني واستخراج الأنماط والتوجهات.

2. التخطيط الاستراتيجي: مهارة التخطيط الاستراتيجي لتحديد الأهداف الزمنية والموارد المطلوبة.

3. التقنيات الرقمية: إتقان استخدام التقنيات الرقمية الحديثة المتعلقة بإدارة المشاريع والجدولة.

4. التقارير الدورية: القدرة على إعداد التقارير الدورية بشكل احترافي ودقيق.

5. إدارة الوقت: مهارات عالية في إدارة الوقت وتنظيم الأولويات لضمان سير العمل بشكل سلس.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع الفرق المختلفة والمستويات الإدارية.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفريق وضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

3. حل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول فعّالة وسريعة.

4. المرونة: التكيف مع المتغيرات والمواقف الجديدة بشكل فعّال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة وود بيئة عمل محفزة ومتنوعة، حيث يتم تشجيع الموظفين على الابتكار والإبداع. تتميز الثقافة المؤسسية بالتعاون وروح الفريق، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية وتحقيق الأهداف المشتركة. توفر الشركة بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية. كما تلتزم وود بتوفير فرص تطوير مستمرة لموظفيها، مما يعكس اهتماماتها في تعزيز مهاراتهم وتقدمهم المهني.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة وود بأهمية تطوير الموظفين وتزويدهم بالمهارات اللازمة للنجاح في مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل مخصصة لتحسين المهارات الفنية والإدارية. كما يتم تشجيع الموظفين على وضع أهداف واضحة وتطوير خطط عمل موجهة نحو تحقيق تلك الأهداف، مع توفير الدعم المستمر من قبل الإدارة. يوفر نظام المكافآت والتقدير في الشركة فرصاً للموظفين المتميزين للتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يعكس التزام الشركة بتحقيق نجاح كل فرد ضمن فريق العمل.