Scenario Developer III

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعَدُّ وظيفة مطور السيناريو الثالث (Scenario Developer III) إحدى الوظائف الفنية الرائدة في شركة كراتوس العربية المحدودة، المتخصصة في دعم العمليات والتدريب على أنظمة المحاكاة القائمة على الكمبيوتر. تُعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية بالغة بالنسبة للقوات البحرية الملكية السعودية، حيث تسهم بشكل مباشر في تعزيز القدرات التدريبية العسكرية المتقدمة. يهدف المطور إلى تطوير سيناريوهات تدريبية تحتفظ بأعلى معايير الجودة، مما يضمن تزويد الفرق البحرية بالتدريب الفعال والواقعي الذي يعكس التحديات العملياتية الحقيقية. يتطلب هذا الدور مستوى عالٍ من التعاون مع الفرق الفنية والإدارية، مما يسهم في تعزيز الأداء العام للبحرية السعودية في بيئة متغيرة ومتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقديم الخبرة الفنية في العمليات البحرية: تقديم المشورة الفنية والدعم العملي في مجال العمليات البحرية، بما في ذلك التدريب النظري والعملي، لدعم فريق المدربين في القوات البحرية الملكية السعودية.

2. تنسيق الأنشطة مع العملاء والفرق الفنية: العمل عن كثب مع العملاء والفرق الفنية في كراتوس لتوفير التدريب المناسب وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. محاذاة معايير الأداء المنهجي: التنسيق لضمان توافق المناهج التدريبية مع السيناريوهات العملياتية والتكتيكية البحرية، مما يسهم في تطوير قدرات المتدربين.

4. بناء وتنفيذ سيناريوهات تكتيكية: تصميم وتنفيذ سيناريوهات بحرية متقدمة، تتضمن أحداثاً أساسية ومتوسطة ومتقدمة بناءً على معايير تكتيكية وتعليمية محددة.

5. تطوير الأحداث المشروطة والمخططة: إنشاء أحداث محددة مسبقًا تشمل مواقع جغرافية عملية متنوعة، مما يعزز من واقعية السيناريوهات التدريبية.

6. تطوير المنصات المحاكية: تصميم وتطوير مركبات محاكية وأجهزة استشعار وأجهزة راديو ومنصات أخرى تُستخدم في السيناريوهات البحرية.

7. إنشاء بيئات محاكاة للتمارين البحرية: تطوير بيئات محاكاة تشمل التضاريس البحرية والبرية، والشواطئ، وغيرها من الظواهر البيئية التي تعزز من تجربة التدريب.

8. إجراء النسخ الاحتياطي للمعلومات: تنفيذ إجراءات النسخ الاحتياطي للمعلومات الخاصة بمطور السيناريو لضمان سلامة البيانات.

9. إدارة التكوين الخاص بقاعدة البيانات: الحفاظ على إدارة التكوين لقاعدة البيانات المصنفة الخاصة بالقوات البحرية الملكية السعودية وضمان التوافق بين مركز التدريب للأسطول الشرقي ومركز التدريب للأسطول الغربي.

10. تطبيق السياسات الأمنية: التأكد من الالتزام بسياسات الأمان المعمول بها عند التعامل مع المواد المصنفة، بما في ذلك قاعدة بيانات NTTT والمطبوعات الورقية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. معرفة متعمقة بنظام تدريب الحرب البحرية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة شاملة في نظام المحاكاة الخاص بتدريب الحرب البحرية.

2. شهادة دراسية: الحصول على درجة علمية في تكنولوجيا المعلومات أو ما يعادلها، سواء كانت درجة دبلوم أو بكاليوس.

3. خبرة عملية: ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو التعليم التكتيكي البحري.

4. إلمام بأنظمة التشغيل: معرفة جيدة بنظام التشغيل ويندوز.

5. خبرة في الأنظمة البصرية المتخصصة: يجب أن يكون لدى المتقدم على الأقل سنة واحدة من الخبرة في الأنظمة البصرية المتخصصة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: يجب أن يكون المتقدم متحدثاً بطلاقة باللغة الإنجليزية.

7. المواطن السعودي: يُفضل أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

8. خبرة سابقة في المحاكاة البحرية: يُفضل وجود خبرة سابقة في مجال المحاكاة البحرية أو في المجال العسكري.

9. شهادات احترافية: يُفضل الحصول على شهادات مثل COMPTIA A+، Network+، و/أو Linux+، بالإضافة إلى COMPTIA Security+.

المهارات التقنية المطلوبة

1. قدرة على تطوير البرمجيات: مهارات في تطوير واستخدام البرمجيات الخاصة بأنظمة المحاكاة البحرية.

2. معرفة بالأنظمة البصرية: القدرة على التعامل مع الأنظمة البصرية والتقنيات الحديثة المستخدمة في المحاكاة.

3. فهم عميق للتكنولوجيا البحرية: معرفة بالتكنولوجيا المستخدمة في العمليات البحرية، بما في ذلك المعدات والتقنيات الحديثة.

4. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات وتفسير النتائج في سياق العمليات البحرية.

5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة المشاريع المتعلقة بتطوير السيناريوهات بشكل فعال وضمن الأطر الزمنية المحددة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل الفعال مع مختلف المستويات داخل المؤسسة ومع العملاء.

2. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل والعمليات.

4. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات وإيجاد حلول فعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة كراتوس العربية المحدودة ببيئة عمل ديناميكية وشاملة، حيث تُعزز الثقافة المؤسسية من الابتكار والتعاون. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والخبرات بين الموظفين، مما يسهم في تعزيز الأداء العام وتطوير المهارات. كما توفر الشركة بيئة عمل آمنة ومناسبة تركز على تطوير المهارات الفنية والإدارية للموظفين، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم كراتوس العربية المحدودة مجموعة من الفرص لتطوير المهارات والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متطورة وورش عمل متخصصة. كما تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في المؤتمرات والندوات الدولية لتعزيز معرفتهم وبناء شبكات احترافية. يُعتبر الاستثمار في تطوير المواهب أحد أولويات الشركة، حيث تتيح للموظفين فرص التقدم والترقية داخل الهيكل التنظيمي، مما يعزز من مسيرتهم المهنية بشكل مستدام.