SC/AM, FAAS, Riyadh

تُعتبر وظيفة مستشار أول / مساعد مدير في خدمات الاستشارات المحاسبية المالية (FAAS) في الرياض، إحدى الفرص المتميزة التي تقدمها شركة EY. في إطار خدمات الاستشارات المحاسبية المالية، نعمل على مساعدة عملائنا في مواجهة التحديات المتعلقة بالمحاسبة والإبلاغ المالي التي تواجه أعمالهم. ستكون جزءًا من فريق يقدم رؤى وخدمات تسرع من التحليلات واتخاذ القرار والابتكار، مما يسهم في بناء وظيفة مالية أكثر قوة وكفاءة. من خلال هذه الوظيفة، ستشهد تطورًا مهنيًا مستمرًا من خلال تجارب متنوعة، وتعلم على مستوى عالمي، وتوجيه مُخصص يتماشى مع احتياجاتك الفردية. نحن نهدف إلى تطوير قادة بارزين، يعملون معًا لتحقيق وعودنا لجميع مساهمينا، مما يسهم في بناء عالم عمل أفضل للجميع.

تُعد هذه الفرصة مثالية للمتقدمين الذين يسعون لإحداث تأثير حقيقي، والعمل مباشرة مع عملائنا، وتقديم رؤى قيمة. نرحب بتقديم طلبات من المواطنين في دول مجلس التعاون الخليجي والمرشحات المؤهلات. نسعى لدعم أولويات التوظيف الوطنية التي تفرضها الحكومات في المنطقة وتعزيز التنوع بين الجنسين داخل EY، مما يعكس القيم الشاملة التي نتبناها كمنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. بناء والحفاظ على شبكات قوية: العمل على تعزيز العلاقات مع العملاء الداخليين والخارجيين لتبادل المعرفة والخبرات، مما يسهم في تقديم أفضل الحلول والاستشارات.

2. تقديم تقارير مباشرة للإدارة: التواصل مع المدراء وكبار المدراء والمديرين والشركاء خلال مراحل التخطيط والتنفيذ والانتهاء من مشاريع FAAS، مما يضمن التنسيق الفعال والرؤية الواضحة.

3. تقديم خدمات الاستشارات المحاسبية: ضمان الامتثال لمعايير المحاسبة الدولية (IFRS) ومعايير المحاسبة الحكومية (IPSAS)، مما يساعد العملاء في تفادي المخاطر القانونية والمالية.

4. مساعدة العملاء في إعداد ومراجعة البيانات المالية: ضمان تلبية البيانات المالية لمتطلبات IFRS وIPSAS، مما يعزز من موثوقية التقارير المالية.

5. تقديم الإرشادات حول تبني المعايير الجديدة: مساعدة العملاء في فهم تأثير المعايير المحاسبية الجديدة على عملياتهم المالية، مما يسهم في تحسين دقة التقارير المالية.

6. التعاون مع العملاء لتحسين العمليات المحاسبية: العمل على تبسيط العمليات المحاسبية وتحسين كفاءة الإبلاغ المالي، مما يسهم في تقليل التكاليف وزيادة الإنتاجية.

7. التشاور مع الموارد المناسبة بشأن القضايا المحاسبية المعقدة: ضمان أن المنتجات النهائية المقدمة في خدمات FAAS تلبي احتياجات العملاء وتكون واضحة ودقيقة وعرضها بشكل جيد.

8. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة والتغييرات التنظيمية: متابعة كل ما هو جديد في عالم المحاسبة والإبلاغ المالي لضمان تقديم المشورة الأفضل للعملاء.

9. ضمان جودة العمل والامتثال للسياسات: العمل على تسليم المشاريع بجودة عالية وفقًا للجدول الزمني ووفقًا لسياسات EY.

10. التعاون مع مواقع وخدمات EY الأخرى: تقديم خدمات متكاملة من خلال التنسيق مع فرق وخبراء من مختلف التخصصات ضمن EY.

11. تحديد والتواصل بالاتجاهات الرئيسية: متابعة التطورات ذات الصلة التي تؤثر على العملاء، حيث تعد المعلومات الدقيقة عن الأداء من العوامل الأساسية للنجاح.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في المحاسبة أو المالية: الحصول على درجة بكاليوس أو ماجستير في مجال المحاسبة أو المالية من جامعة معترف بها.

2. شهادات مهنية: يفضل حاملي الشهادات المهنية مثل CPA أو ACCA أو CMA.

3. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال المحاسبة أو الاستشارات المالية، ويفضل أن تكون في بيئات متعددة الجنسيات.

4. فهم عميق للمعايير المحاسبية: معرفة شاملة لمعايير IFRS وIPSAS وأفضل الممارسات في مجال الإبلاغ المالي.

5. مهارات تحليلية قوية: القدرة على تحليل البيانات المالية وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، سواء كتابة أو تحدثًا.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: المرونة والقدرة على التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة ومتطلبات متعددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إجادة برامج المحاسبة: القدرة على استخدام برامج المحاسبة والتقنيات المالية المتقدمة.

2. خبرة في التحليل المالي: القدرة على إجراء التحليلات المالية المتعمقة وتقديم التوصيات بناءً على النتائج.

3. معرفة بالتحول الرقمي: فهم الاتجاهات الرقمية في المحاسبة وكيفية تطبيقها في العمل اليومي.

4. مهارات استخدام Microsoft Excel: القدرة على استخدام Excel بكفاءة لإجراء التحليلات المالية وإعداد التقارير.

5. فهم أنظمة إدارة البيانات: معرفة بأسس إدارة البيانات وكيفية استخدامها لدعم العمليات المالية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التعبير عن الأفكار والمعلومات بوضوح وفعالية.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. مهارات القيادة: القدرة على توجيه فرق العمل وتقديم الدعم والتوجيه اللازمين.

4. القدرة على حل المشكلات: التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات المعقدة بطريقة منطقية.

5. التحفيز الذاتي: الطموح والدافع لتحقيق الأهداف الفردية والجماعية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز EY ببيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والشمول، حيث نسعى لبناء ثقافة تنظيمية تعزز من التعاون والابتكار. نحن نؤمن بأن التنوع هو مفتاح النجاح، ونسعى لخلق بيئة يشعر فيها جميع العاملين بالاحترام والتقدير. يجري تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والعمل بشكل متكامل، مما يعزز من جودة الخدمات التي نقدمها لعملائنا. كما نعمل على دعم توازن الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم EY فرصًا استثنائية للتطوير المهني والنمو الشخصي. من خلال برامج التدريب والتوجيه المخصصة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم في بيئة تعليمية متطورة. نحن نؤمن بأهمية التطوير المستمر ونوفر للموظفين فرصًا للمشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متقدمة. كما يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية المتنوعة داخل الشركة، مما يتيح لهم تحقيق أهدافهم وطموحاتهم. من خلال العمل مع قادة الفكر والخبراء في الصناعة، يمكن للموظفين أن يعكسوا تأثيرهم الإيجابي ليس فقط على أنفسهم ولكن أيضًا على المجتمع ككل.