السعودة مراقب الائتمان | الفطيم للسيارات | بي واي دي بودي شوب | الرياض

تُعد وظيفة مراقب الائتمان في شركة الفطيم من الأدوار الحيوية التي تُساهم في تعزيز إدارة المستحقات المالية في قسم الهياكل والدهانات. تُعتبر شركة الفطيم واحدة من أبرز الشركات المتنوعة في منطقة الشرق الأوسط، حيث تأسست في الثلاثينيات من القرن الماضي كمؤسسة تجارية، ومنذ ذلك الحين نمت لتصبح واحدة من الشركات الرائدة في مجالات متعددة تشمل السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية، وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة. تلتزم الشركة بتقديم قيمة حقيقية لعملائها من خلال دعم التوجهات الحديثة واحتياجات السوق المتغيرة. إن وظيفة مراقب الائتمان تُعتبر حاسمة في تحسين فعالية جمع المستحقات، مما يعزز التدفق النقدي ويساهم في النجاح العام للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

دعم مدير مراقبة الائتمان:

• العمل على مراجعة العمليات الحالية في القسم وتقديم مقترحات لتحسين الإجراءات الخاصة بالفوترة وجمع النقد، مما يضمن تسريع عملية التحصيل وتقليل الفواتير المتأخرة.

إعداد ومراجعة التقارير:

• إعداد تقارير إدارة المعلومات (MIS) حول المستحقات حسب القسم والعميل، مما يوفر رؤى قيمة لمدير مراقبة الائتمان لتحديد المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

التعاون مع قسم مراقبة الائتمان:

• العمل بشكل وثيق مع الفريق للتقليل من المخاطر المالية، والتأكد من تماشي الإجراءات مع المعايير العليا لممارسات الأعمال.

تقديم مؤشرات الأداء الرئيسية:

• إعداد وتقديم تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية لكل قسم، والمراجعة الدورية مع المديرين لضمان تحقيق الأهداف المالية.

تطوير استراتيجيات التحصيل:

• تقديم رؤى تساعد مدير مراقبة الائتمان في وضع استراتيجيات لجمع المستحقات وخطط العمل اللازمة لضمان تنفيذها بشكل فعال.

التنسيق مع خدمات المالية المشتركة:

• العمل بشكل وثيق مع فرق الخدمات المالية لمراقبة تقارير المدينين والمحاسبة، وضمان تحقيق الفعالية في مراقبة المستحقات.

إعداد التقارير الشهرية:

• إعداد ومراجعة التقارير الشهرية بالتعاون مع مدير مراقبة الائتمان ومدير وحدة الأعمال وفق الجدول الزمني المتفق عليه.

متابعة المستحقات المتأخرة:

• مراجعة المستحقات المتأخرة للعملاء بشكل دوري، والتعاون مع المدير لوضع خطط سداد حسب الحاجة.

تقليل نسبة المتأخرات:

• العمل على تقليل نسبة المتأخرات من خلال تقديم رؤى استراتيجية تساعد في تحسين عملية التحصيل.

مساندة المدير في التعامل مع العملاء الصعبين:

- تقديم الدعم اللازم لمساعدته في التعامل مع العملاء الذين لديهم تأخيرات في السداد، مما يسهم في تحسين العلاقات التجارية.

خلق بيئة عمل مفتوحة:

- تعزيز ثقافة العمل الجماعي والشفافية لتحقيق الأهداف المشتركة.

أداء المهام الإضافية:

- القيام بالمهام الأخرى التي قد تطرأ وفقًا لمتطلبات العمل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في مجال مراقبة الائتمان أو الإدارة المالية.
3. معرفة قوية بمبادئ المحاسبة والمعايير المالية.
4. خبرة في استخدام أنظمة إدارة المعلومات المالية (MIS).
5. القدرة على تحليل البيانات المالية واستخلاص النتائج.
6. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل وجود معرفة باللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج Microsoft Office، خاصة Excel.
2. خبرة في استخدام أنظمة المحاسبة المالية.
3. القدرة على استخدام أدوات التحليل المالي.
4. مهارات في إعداد التقارير المالية.
5. معرفة بممارسات التحصيل وإدارة المدفوعات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء العلاقات.
2. القدرة على العمل تحت الضغط وحل المشكلات بفعالية.
3. مهارات قيادية وقدرة على توجيه الفريق نحو تحقيق الأهداف.
4. قدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ قرارات مستنيرة.
5. قدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تقدم شركة الفطيم بيئة عمل ديناميكية ومشجعة، حيث يتم تعزيز الابتكار والتعاون بين الفرق. تُعتبر ثقافة الشركة قائمة على الاحترام والتفوق والتعاون والنزاهة، مما يساهم في بناء علاقات قوية بين الموظفين ويعزز روح العمل الجماعي. تُشجع الشركة موظفيها على تقديم أفكار جديدة والمشاركة في تطوير استراتيجيات العمل، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة ويثري تجارب العملاء.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة الفطيم بأهمية التطور المهني المستمر لموظفيها، حيث تقدم مجموعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات والقدرات. كما توفر الشركة فرصًا للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية الارتقاء في مسيرتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تُشجع الشركة على المشاركة في المشاريع متعددة التخصصات، مما يُساهم في توسيع آفاق الموظفين وزيادة خبراتهم في مجالات متنوعة.