Saudi S&T Transformation Sr. Manager

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعدُّ وظيفة مدير التحول الأول في قسم العلوم والتكنولوجيا في شركة بيبسيكو بالمملكة العربية السعودية من الأدوار الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تنفيذ أجندة التحول طويلة الأمد. تهدف هذه الأجندة إلى تحقيق نمو مستدام على المدى الطويل وزيادة هوامش الربح قبل الضرائب، مما يسهم في تعزيز القدرة التنظيمية لمواجهة تحديات المستقبل. من خلال العمل على نموذج التشغيل الجديد، وتحسين العمليات، وتبسيط الإجراءات، يسعى هذا الدور إلى تحقيق كفاءة تشغيلية عالية، وضمان توافق الأهداف الاستراتيجية مع مؤشرات الأداء الرئيسية. إن نجاح هذه المبادرات يعتمد على التعاون بين الفرق المختلفة، مما يعكس أهمية هذا المنصب في تعزيز الابتكار وتحسين الأداء داخل السوق السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة نموذج التشغيل الجديد: توفير القيادة للبرنامج المتعلق بنموذج التشغيل الجديد، والتعاون مع فرق إدارة المشروع لضمان تنفيذ العمليات الجديدة وفقًا للرؤية المحددة.

2. إدارة جدول أعمال التحول: تقديم الدعم في تطوير وإدارة جدول أعمال التحول المتكامل الذي يتماشى مع رؤية السوق وأهدافه الاستراتيجية.

3. تنسيق المبادرات التحولية: قيادة عدة مبادرات تحولية متعددة الوظائف تتعلق بالمشاريع الكبيرة، والعمل بتنسيق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.

4. إدارة التغيير: تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان انتقال سلس وفعّال إلى العمليات الجديدة، بما في ذلك التواصل الفعّال مع جميع المعنيين.

5. تحسين التكاليف: تقديم إدارة البرنامج لجدول أعمال تحسين التكاليف على مدى 2-5 سنوات، مع التركيز على بناء خطط إنتاجية مستدامة.

6. تطوير مؤشرات الأداء: إعداد مؤشرات الأداء الرئيسية وإدارة سير العمل لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

7. دعم التغيير الرقمي: العمل على مشروع التحول الرقمي، وتنسيق الجهود مع الفرق المعنية لضمان تحقيق الأهداف المحددة لهذا التحول.

8. إدارة المخاطر والتبعية: إدارة المخاطر المرتبطة بالمبادرات التحولية، وتحديد التبعات المحتملة، والقيام بالإجراءات اللازمة لحل المشكلات عند الحاجة.

9. تقييم الأداء: إجراء تقييمات دورية لأداء البرامج والمبادرات التحولية، وضمان تقديم تقارير دقيقة لأصحاب المصلحة.

10. تعاون مع الفرق الإقليمية: التنسيق مع فرق التحول والنشر الإقليمية لضمان توافق الجهود المحلية مع الاستراتيجيات الشاملة.

11. تدريب وتوجيه الفرق: توفير التدريب والتوجيه للفرق المحلية لضمان فهمهم الكامل للاستراتيجيات الجديدة والمبادرات التحولية.

12. تطوير ثقافة الابتكار: تشجيع ثقافة الابتكار والتطوير المستمر داخل الفرق لضمان تحقيق النجاح المستدام للأجندة التحولية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الهندسة، أو مجالات ذات صلة، ويفضل أن تكون هناك شهادة دراسات عليا.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة التحولات أو المشاريع الكبرى، مع خلفية قوية في إدارة التغيير.

3. معرفة الأسواق: فهم عميق للسوق السعودي والتوجهات الاقتصادية.

4. القدرة على القيادة: خبرة مثبتة في قيادة الفرق متعددة الوظائف وتحقيق النتائج.

5. التحليل الاستراتيجي: مهارات قوية في التحليل والتخطيط الاستراتيجي.

6. التواصل الفعال: قدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل المنظمة وخارجها.

7. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت والقدرة على التعامل مع أولويات متعددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة المشاريع: فهم عميق لمفاهيم وأدوات إدارة المشاريع، بما في ذلك منهجيات Agile وWaterfall.

2. تحليل البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.

3. التكنولوجيا الرقمية: معرفة بالحلول التقنية الحديثة وكيفية تطبيقها في سياقات الأعمال.

4. التخطيط المالي: مهارات في التخطيط المالي وإعداد الميزانيات.

5. برامج إدارة الأداء: القدرة على استخدام برامج إدارة الأداء وتطوير مؤشرات الأداء.

6. التقنيات الحديثة: معرفة بالتقنيات الحديثة في مجال سلاسل الإمداد والتوزيع.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بطرق استراتيجية وتحليل الاتجاهات المستقبلية.

2. مهارات التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وبناء العلاقات مع الشركاء.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة والبيئات الديناميكية.

4. روح الفريق: القدرة على العمل بشكل جماعي وتحفيز الفرق لتحقيق النتائج المرجوة.

5. الإبداع: التفكير الإبداعي في حل المشكلات وتطوير استراتيجيات جديدة.

6. التوجيه: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بيبسيكو إلى خلق بيئة عمل تعزز الابتكار والتعاون بين الفرق، حيث تُعتبر الثقافة المؤسسية من أهم أولوياتها. يتم ترويج قيم العمل الجماعي، والنزاهة، والاحترام المتبادل، مما يساهم في بناء مجتمع قوي من الموظفين الملتزمين. كما توفر الشركة بيئة عمل شاملة تحتفي بالتنوع وتعمل على تطوير مهارات الموظفين، مما يعزز من قدرتهم على التأقلم مع التغيرات السريعة في السوق ويساعد في تعزيز روح التعاون والإبداع.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة بيبسيكو فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تركز على تطوير المهارات القيادية والفنية. كما تتيح الشركة لموظفيها فرصة المشاركة في مشاريع استراتيجية تعزز من تجربتهم المهنية وتساهم في تطوير مسيرتهم الوظيفية. إن العمل ضمن فريق بيبسيكو يعني الانخراط في بيئة تشجع على الابتكار وتقدير الأداء المتميز، مما يتيح للموظفين الإمكانية لتحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.