Saudi national_Marketing Manager | Financial Services | Commercial Mobility Solutions

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير التسويق في قطاع الخدمات المالية وحلول التنقل التجارية في مجموعة الفطيم بالمملكة العربية السعودية واحدة من الفرص الوظيفية المثيرة والضرورية في السوق السعودي. يمثل هذا الدور محورًا حيويًا في تطوير استراتيجيات التسويق الرقمية والتقليدية، مما يسهم في تعزيز مكانة مجموعة الفطيم كقائد في هذا القطاع. ومن خلال العمل على تعزيز العلامة التجارية "تجربة مذهلة"، يسعى المرشح الناجح إلى تحقيق الأهداف التجارية والربحية، مع مراعاة أعلى معايير الجودة والابتكار. إن الدور يتطلب تفاعلًا مستمرًا مع فرق متعددة، مما يعكس أهمية التعاون والتنسيق في تحقيق نتائج متميزة. تسهم هذه الوظيفة في تلبية احتياجات العملاء المتغيرة، وتعكس التزام المجموعة بتقديم تجارب فريدة ومميزة في عالم التنقل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة تطوير استراتيجيات التسويق: يتولى مدير التسويق مسؤولية تطوير استراتيجيات تسويق فعالة لوحدات حلول التنقل، بما في ذلك السيارات الجديدة والمستعملة وخدمات ما بعد البيع، بما يتماشى مع معايير العلامة التجارية.

2. إدارة تفعيل العلامة التجارية: مسؤول عن تفعيل العلامة التجارية في الفعاليات المختلفة، مما يساهم في تعزيز هوية العلامة التجارية وتعزيز موقعها في السوق.

3. تنفيذ خطة التسويق السنوية: يجب على المدير تصميم وتنفيذ خطة تسويقية سنوية ضمن الميزانية المحددة، مع التركيز على تحقيق أهداف المبيعات والأرباح.

4. استراتيجية التسويق الرقمي: تطوير وتنفيذ استراتيجيات تسويق رقمي تتماشى مع احتياجات الجمهور الرقمي الحالي، مما يساعد على تعزيز مكانة العلامة التجارية كقائد في هذا المجال.

5. إدارة العلاقات مع العملاء والوكالات: إنشاء علاقات قوية مع العملاء والوكالات الإبداعية ووسائل الإعلام، لضمان تنفيذ جميع الحملات بشكل يتماشى مع رؤية العلامة التجارية.

6. التعاون مع فرق المبيعات: العمل بشكل وثيق مع فرق المبيعات، بما في ذلك التجزئة والحكومة والشركات الصغيرة وأساطيل المركبات، لضمان تحقيق الأهداف المتوقعة.

7. إدارة ميزانية التسويق: تحمل مسؤولية إدارة ميزانية التسويق بشكل فعال، مع ضمان عدم تجاوز الميزانية واتباع العمليات المعتمدة في مجموعة الفطيم.

8. التنسيق مع الشركاء الدوليين: التعاون مع الوحدات الدولية لضمان توافق الاستراتيجيات التسويقية مع رؤية العلامة التجارية ومعايير الاتصال التسويقي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التسويق، مع تركيز على قطاع السيارات أو الخدمات المالية.

3. فهم عميق للسوق: معرفة شاملة بسوق السيارات وحلول التنقل في المملكة العربية السعودية.

4. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات التسويقية واستخدامها في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

5. إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع التسويق بشكل فعال، بدءًا من التخطيط وحتى التنفيذ.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، شفهيًا وكتابياً، باللغتين العربية والإنجليزية.

7. القيادة: مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التسويق الرقمي: معرفة جيدة بأدوات وتقنيات التسويق الرقمي، بما في ذلك تحسين محركات البحث (SEO) وإعلانات الدفع لكل نقرة (PPC).

2. تحليل البيانات: مهارات في استخدام أدوات التحليل لفهم سلوك العملاء وفعالية الحملات التسويقية.

3. إدارة المحتوى: القدرة على إنشاء وإدارة محتوى تسويقي جذاب على جميع المنصات الرقمية.

4. تكنولوجيا المعلومات: معرفة بأساسيات تكنولوجيا المعلومات وتطبيقاتها في التسويق.

5. التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي: خبرة في إدارة الحملات الإعلانية والترويجية عبر منصات التواصل الاجتماعي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتحديد الاتجاهات المستقبلية في السوق.

2. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل واحتياجات السوق.

3. التعاون: مهارات العمل الجماعي وتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة.

4. الإبداع: القدرة على تقديم أفكار مبتكرة تساهم في تعزيز العلامة التجارية وتطوير استراتيجيات جديدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع مجموعة الفطيم ببيئة عمل ديناميكية وحيوية، حيث تُعتبر الابتكارات والتعاون جزءًا أساسيًا من ثقافتها. تُشجع الشركة موظفيها على تبادل الأفكار والمبادرات، مما يسهم في تعزيز روح الفريق وتحقيق الأهداف المشتركة. تُركز المجموعة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة، وتوفر بيئة شاملة تدعم التنوع وتُعزز من تجارب الموظفين. كما تلتزم المجموعة بتطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص للتعلم والنمو.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح مجموعة الفطيم لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة ودورات تعليمية تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التنقل الوظيفي، مما يتيح للموظفين استكشاف مجالات جديدة داخل المجموعة. من خلال الدعم المستمر والتوجيه من القادة، يمكن للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والنمو في مسيرتهم الوظيفية، مما يعكس التزام المجموعة بتطوير قادة المستقبل في القطاع.