Saudi Esnad Recruitment Manager

تعتبر وظيفة مدير توظيف "إسناد" في الرياض واحدة من المناصب الحيوية التي تسهم في تعزيز النمو والربحية في سوق العمل السعودي. يهدف هذا الدور إلى إدارة قسم "إسناد"، الذي يُعنى بتقديم خدمات القوى العاملة الوطنية، من خلال توفير حلول توظيف مرنة واحترافية تتيح للمنظمات الوصول إلى كفاءات سعودية مؤهلة. يعتمد نموذج التشغيل على الوساطة في التوظيف وخدمات إدارة القوى العاملة، مما يعزز القدرة التنافسية للشركات من خلال تلبية احتياجاتها من الموارد البشرية. يتطلب هذا المنصب تعاوناً وثيقاً مع الإدارات المشتركة في "المعين" مثل المالية والموارد البشرية وتقنية المعلومات والشؤون القانونية والاستراتيجية، مما يضمن تكامل العمليات والامتثال التام للقوانين المحلية المتعلقة بالعمل ونسب التوظيف السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحديد الأهداف المالية والتشغيلية:

   • وضع أهداف سنوية للإيرادات والعقود مع العملاء وعدد الموظفين السعوديين المعينين.
   • إنشاء مؤشرات أداء رئيسية تشمل استغلال القوى العاملة، ومعدلات تجديد العقود، ورضا العملاء، والامتثال التنظيمي.

2. تطوير الأعمال واختراق السوق:

   • وضع استراتيجيات تستهدف القطاعات ذات الطلب العالي مثل البنوك، التجزئة، اللوجستيات، الرعاية الصحية، والضيافة.
   • تقديم نماذج توظيف مصممة وفقاً لاحتياجات العملاء من القوى العاملة ونسب التوظيف السعودي.

3. إعداد الميزانية والإشراف المالي:

   • إعداد الميزانية التشغيلية السنوية بالتعاون مع قسم المالية.
   • مراقبة التكاليف وضمان الربحية والحفاظ على كفاءة الرواتب.

4. إدارة العملاء والعقود:

   • قيادة مفاوضات العقود وضمان تنفيذ ناجح لاتفاقيات تأجير القوى العاملة.
   • الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين ومراقبة مستوى رضا الخدمة.

5. إدارة دورة حياة الموظف:

   • الإشراف على عمليات التوظيف، والرواتب، والإجازات، والإجراءات التأديبية، وعمليات إنهاء الخدمة للموظفين السعوديين.
   • ضمان التنسيق السلس بين احتياجات العملاء وإدارة الموظفين.

6. الامتثال والتوافق التنظيمي:

   • ضمان الالتزام الكامل بقوانين العمل السعودية، واشتراك التأمينات الاجتماعية، ونظام حماية الأجور، وجميع متطلبات التوظيف السعودي.
   • التنسيق مع الجهات الحكومية للقيام بالتفتيشات، والمراجعات، وتقديم التصنيفات.

7. الإشراف القيادي وتطوير الفريق:

   • إدارة فرق المبيعات والعمليات والعلاقات مع الموظفين وخدمة العملاء.
   • وضع توقعات الأداء، وتقييم النتائج، ودفع مبادرات التطوير.

8. تعزيز ثقافة تنظيمية فعالة:

   • تعزيز ثقافة قائمة على القيم، تركز على رفاهية الموظفين ورضا العملاء.
   • مواءمة جميع الممارسات الداخلية مع الرؤية الاستراتيجية والمعايير الأخلاقية لـ"المعين".

9. إعداد التقارير والتواصل التنفيذي:

   • تقديم تقارير شهرية وربع سنوية حول أداء الأعمال، ونمو العملاء، ومستويات التوظيف السعودي، والتحديات التشغيلية.
   • التوصية بالتحسينات والتعديلات الاستراتيجية بناءً على التحليلات.

10. التعاون مع الإدارة التنفيذية:

    • العمل مع الرئيس التنفيذي لمؤسسة "المعين" ومكتب الاستراتيجية لضمان توافق خارطة طريق "إسناد" مع أولويات المجموعة.
    • المشاركة في التخطيط الاستراتيجي، والمراجعات، والتقييمات القيادية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم:

   • درجة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
   • يفضل الحصول على درجة الماجستير (MBA أو إدارة الموارد البشرية).

2. الخبرة:

   • خبرة لا تقل عن 7-10 سنوات في إدارة التوظيف أو الموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف المحلي.
   • خبرة في العمل في قطاعات متنوعة مثل البنوك، الرعاية الصحية، أو الخدمات اللوجستية.

3. المعرفة القانونية:

   • فهم عميق لقوانين العمل السعودية والامتثال التشريعي.

4. تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام البيانات لتحليل الأداء واتخاذ القرارات الاستراتيجية.

5. إدارة المشاريع:

   • خبرة في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

6. التواصل:

   • مهارات تواصل قوية، سواء الشفوية أو الكتابية، مع القدرة على التعامل مع جميع مستويات الإدارة.

7. إدارة الوقت:

   • مهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. استخدام البرمجيات:

   • إتقان استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.

2. تحليل البيانات:

   • القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتحليل الاتجاهات وإعداد التقارير.

3. التقنيات الحديثة:

   • معرفة بالتكنولوجيا الحديثة وأدوات التوظيف الرقمية.

4. التخطيط المالي:

   • مهارات في استخدام أدوات التخطيط المالي وإعداد الميزانيات.

5. أنظمة التوظيف:

   • فهم شامل لنظم التوظيف والإجراءات الإدارية المتعلقة بها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة:

   • القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. التواصل الفعال:

   • مهارات تواصل استثنائية تساعد في بناء علاقات قوية مع العملاء والموظفين.

3. التفكير الاستراتيجي:

   • القدرة على التفكير الاستراتيجي وتحديد الفرص لتحسين الأداء.

4. حل المشكلات:

   • مهارات قوية في حل المشكلات والتعامل مع التحديات بفعالية.

5. التكيف:

   • القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في "إسناد" بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار وتقدير الجهود الفردية والجماعية. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على القيم والاحترام المتبادل، مما يسهم في تعزيز الرضا الوظيفي والالتزام بين الموظفين. يتم دعم الموظفين من خلال برامج تدريب وتطوير مستمرة، مما يعزز من قدرتهم على تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم "إسناد" فرصاً متميزة للنمو والتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية من خلال التدريب والتطوير. توفر الشركة بيئة داعمة تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم والتقدم في مسيرتهم الوظيفية. كما تتاح للموظفين الفرصة للمشاركة في مشاريع استراتيجية تعزز من خبراتهم وتوسع نطاق معرفتهم في مجال التوظيف وإدارة الموارد البشرية، مما يعزز من فرصهم في تحقيق النجاح المهني المستدام.