SAP TRM Consultant

تعتبر وظيفة استشاري إدارة الخزينة في نظام SAP (SAP TRM Consultant) من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا رئيسيًا في تحسين عمليات إدارة الخزينة داخل المؤسسات. يُعنى هذا الدور بتحقيق تكامل فعال بين البيانات المالية وممارسات اتخاذ القرار، مما يسهم في تعزيز الكفاءة المالية والشفافية في العمليات. في السوق السعودي، حيث تتسارع وتيرة التحول الرقمي، يكتسب هذا الدور أهمية متزايدة، حيث تحتاج الشركات إلى استشاريين ذوي خبرة لتطبيق حلول SAP Treasury وتحقيق أهدافهم المالية بكفاءة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ شامل لنظم إدارة خزينة SAP: يتولى الاستشاري مسؤولية إجراء تطبيقات شاملة لنظم إدارة الخزينة، من التخطيط إلى التنفيذ، لضمان تحقيق الأهداف المالية المنشودة.

2. تهيئة وتخصيص وحدات TRM: يقوم بتخصيص وحدات إدارة الخزينة، بما في ذلك إدارة المعاملات وتحليل المخاطر السوقية، لضمان توافقها مع احتياجات المؤسسة.

3. دمج المنصات التجارية: يُعنى بدمج المنصات التجارية وإدارة تدفق البيانات بين عمليات الخزينة ومقدمي البيانات المالية الخارجيين، مما يسهل الوصول إلى المعلومات الدقيقة في الوقت المناسب.

4. قيادة ورش العمل مع أصحاب المصلحة: يقود ورش العمل مع أصحاب المصلحة، حيث يتناول القضايا المتعلقة بالتصميم ويعزز الوضوح في مواصفات المشروع لتفادي أي تداخلات.

5. توجيه وتدريب أعضاء الفريق: يلعب دور الموجه للزملاء، حيث يؤكد على أهمية معايير الجودة في المنتجات النهائية ويشارك المعرفة والخبرة.

6. استخدام أساليب حل المشكلات المنهجية: يعتمد على أساليب حل المشكلات المنهجية واتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة في تقديم نتائج المشروع، مما يضمن تحقيق الأهداف المالية.

7. تقديم الدعم الفني والتحليل: يقوم بتقديم الدعم الفني والتحليل المطلوب لتحسين أداء نظم إدارة الخزينة، مما يسهم في تعزيز الفعالية.

8. تقييم وتحليل المخاطر المالية: يتولى تقييم وتحليل المخاطر المالية المحتملة وتقديم توصيات للحلول المناسبة، مما يساعد في تعزيز السيطرة على المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة إجمالية تتراوح بين 8-12 سنة في مجال إدارة خزينة SAP، مع التركيز على الحلول والتطبيقات ذات الصلة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات مع SAP TRM، ويفضل أن تكون في بيئة S/4HANA، مما يعكس مستوى الخبرة الفني العالي.

3. تنفيذ مشروعين كاملين على الأقل في مجال TRM أو FDM، مما يبرهن على قدرة المتقدم على إدارة المشاريع الكبرى.

4. خبرة عميقة في التهيئة في مجالات مثل إدارة المراكز وإدارة التحوط، مما يعكس التخصص الفني.

5. فهم قوي لمراقبة الخزينة وتصنيف الأدوات المالية، مما يعزز القدرة على اتخاذ قرارات مالية مدروسة.

6. معرفة برمجة ABAP تعتبر ميزة إضافية، مما يسهل تخصيص الحلول وفقًا لاحتياجات المؤسسة.

7. معرفة تكامل مع منصات مختلفة مثل Bloomberg وRefinitiv، مما يعزز القدرة على العمل مع أنظمة متعددة.

8. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على سرد القصص والتواصل مع التنفيذيين، مما يسهل تحقيق الأهداف المشتركة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان نظم SAP TRM: فهم شامل لنظم إدارة الخزينة وكيفية تحقيق أقصى استفادة منها.

2. مهارات التهيئة والتخصيص: القدرة على تخصيص الحلول بما يتناسب مع احتياجات العمل.

3. تحليل البيانات المالية: القدرة على استخدام أدوات التحليل لفهم البيانات المالية بشكل أعمق.

4. معرفة البرمجة: إلمام بلغة ABAP لتخصيص الحلول وتحسين الأداء.

5. إدارة المخاطر المالية: معرفة كيفية تقييم وإدارة المخاطر المالية بشكل فعال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. قدرة على التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية تتيح التفاعل الفعال مع جميع مستويات الإدارة.

2. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. تحليل المشكلات: مهارات تحليل المشكلات بشكل منطقي وفعال لتقديم الحلول المناسبة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والسوق.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة emagine بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تركز على تقديم الحلول التقنية المتقدمة في مجال إدارة خزينة الشركات. تتميز الثقافة الداخلية بفتح قنوات التواصل بين الموظفين وتعزيز التعاون بين الفرق، مما يساهم في تحقيق أهداف العمل بشكل جماعي. كما تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة تدعم الابتكار وتتيح للموظفين استكشاف أفكار جديدة وتحقيق تطلعاتهم المهنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة emagine بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر مجموعة من البرامج التدريبية وورش العمل التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. يتمتع الموظفون بفرص التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال العمل على مشاريع متنوعة وتحديات جديدة، مما يسهم في بناء قدراتهم ويعزز من فرصهم في الترقية. كما تُشجع الشركة على التعلم المستمر وتبادل المعرفة بين الأفراد لتعزيز ثقافة التعلم والنمو المهني.