SAP PS / EPPM Consultant

تُعتبر وظيفة مستشار نظم المشاريع (SAP PS / EPPM) من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تتطلب خبرة عملية متقدمة في مجال أنظمة إدارة المشاريع. تلعب هذه الوظيفة دورًا أساسيًا في تحسين إدارة المشاريع وتعزيز الفعالية التشغيلية للمنظمات. يسعى مستشار SAP PS إلى تقديم حلول مبتكرة ورائدة تساهم في تحقيق أهداف الأعمال وتلبية احتياجات السوق المتغيرة، مما ينعكس إيجابًا على أداء المؤسسات. إن الخبرة المطلوبة في هذا المجال تتجاوز مجرد المعرفة التقنية، بل تشمل أيضًا القدرة على التواصل الفعال مع أصحاب المصلحة والتفاعل مع فرق العمل المختلفة لضمان نجاح المشاريع وتحقيق أعلى مستويات الجودة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وتنفيذ مشاريع SAP PS: يتولى المستشار مسؤولية قيادة مشاريع تنفيذ نظام SAP PS، مما يتطلب القدرة على إدارة فرق العمل وضمان السير وفق الجدول الزمني المحدد.

2. جمع متطلبات الأعمال: يجب على المستشار إجراء مناقشات مع أصحاب المصلحة لجمع متطلبات الأعمال وتحليلها، ثم تحويلها إلى حلول عملية داخل نظام SAP PS.

3. تهيئة وتخصيص وحدات SAP PS: يتطلب العمل تهيئة الوحدات وفقًا لاحتياجات الأعمال، مما يستلزم معرفة عميقة بالخصائص والقدرات المتاحة في النظام.

4. دعم أنشطة دورة حياة المشاريع: يشمل ذلك تقديم الدعم في مراحل التخطيط، والتنفيذ، والاختبار، والتشغيل الفعلي، لضمان نجاح المشروع.

5. تكامل SAP PS مع وحدات أخرى: يتعاون المستشار مع فرق فنية لضمان تكامل SAP PS مع وحدات أخرى مثل FI، CO، MM، وSD، مما يسهم في تحسين تدفق المعلومات بين الأنظمة.

6. تقديم الدعم بعد التنفيذ: يتعين على المستشار تقديم الدعم الفني والمساعدة في حل المشكلات التي قد تواجه المستخدمين بعد تشغيل النظام.

7. التعاون مع أصحاب المصلحة: يُعد العمل مع الفرق الفنية وأصحاب المصلحة أمرًا حيويًا لضمان وضوح الأهداف والمتطلبات وتحقيق النتائج المرجوة.

8. توثيق العمليات والإعدادات: يجب على المستشار ضمان توثيق جميع الإعدادات، والعمليات، والأدلة المستخدمة، مما يسهل التدريب والدعم المستقبلي.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية تتراوح من 8 إلى 10 سنوات في مجال SAP PS مع تركيز خاص على تنفيذ المشاريع.

2. شهادات متعلقة بـ SAP: يفضل الحصول على شهادات معترف بها في مجال SAP PS أو EPPM.

3. فهم شامل لإدارة المشاريع: معرفة عميقة بالهيكل التنظيمي للمشاريع مثل WBS، والشبكات، والمعالم.

4. خبرة في التخطيط المالي: القدرة على التخطيط المالي، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ بالتكاليف.

5. إدارة الموارد: فهم كيفية إدارة الموارد وتخطيط الجداول الزمنية للمشاريع.

6. خبرة في تكامل SAP: يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بكيفية تكامل SAP PS مع وحدات FI وCO وغيرها.

7. تجربة مع SAP S/4HANA: يُفضل وجود خبرة سابقة في التعامل مع نظام SAP S/4HANA.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة عملية قوية في تكوين SAP PS: قدرة على تكوين النظام وتخصيصه وفق احتياجات العمل.

2. معرفة بتطبيقات SAP Fiori: يُفضل أن يكون لدى المتقدم دراية بالتطبيقات المتعلقة بإدارة المشاريع.

3. إلمام بإدارة المشاريع: فهم جيد لمفاهيم إدارة المشاريع وتحليل البيانات المتعلقة بها.

4. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في تشخيص المشكلات الفنية وتقديم الحلول المناسبة.

5. معرفة متعمقة في البرمجة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في البرمجة ذات الصلة بـ SAP.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق المختلفة وأصحاب المصلحة.

2. القدرة على العمل الجماعي: العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق أهداف المشروع.

3. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأداء الأمثل.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم رؤى حول تحسين العمليات.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تشجع شركة RiDiK، التابعة لشركة CLPS، على بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تستقطب المواهب من مختلف الخلفيات. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل في مشاريع متنوعة تشمل مجالات مثل الخدمات المصرفية وإدارة الثروات والتجارة الإلكترونية، مما يوفر تجربة غنية وملهمة. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعاون والابتكار، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمقترحات لتحسين العمليات وزيادة الكفاءة. كما تركز الشركة على تقديم الدعم المستمر لموظفيها من خلال التدريب والتطوير المهني لضمان تحقيق النجاح المستدام.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم RiDiK فرصًا متنوعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تتميز بيئة العمل بوجود برامج تدريبية متقدمة تتيح للموظفين تطوير مهاراتهم ومعارفهم في مجالات متعددة. يتم تشجيع الموظفين على التعلم المستمر ومواكبة التطورات التكنولوجية، مما يمكنهم من التقدم في مسيرتهم المهنية. كما تتاح لهم الفرصة للعمل على مشاريع رائدة تعزز من خبراتهم وتفتح أمامهم آفاق جديدة في مجال نظم المعلومات وإدارة المشاريع. تركز الشركة على بناء قادة المستقبل من خلال تقديم تحديات مهنية تساعدهم على تحقيق إمكانياتهم الكاملة.