SAP HCM Integration (ECC) – 6 Month Project Basis

نبحث عن محترف متمرس في مجال تكامل نظام SAP HCM، للعمل على مشروع لمدة ستة أشهر. سيكون هذا الدور مسؤولًا عن تصميم وإدارة التكامل بين نظام إدارة الموارد البشرية الداخلي (HRIS) ونظام SAP ECC 6.0. يركز هذا المنصب على تحقيق تكامل آمن وفي الوقت الفعلي، مع مراعاة قواعد الامتثال المتعلقة بالرواتب، بما في ذلك التحقق من الإجازات وتسجيل الغيابات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وتنفيذ التكامل المباشر بين نظام HRIS وSAP ECC.
• تطوير وإتاحة وظائف SAP باستخدام RFC/BAPI أو وحدات الوظائف المخصصة (Z Function Modules).
• تمكين التحقق الفوري من حصة الإجازات (Infotype 2006) وسجل التحكم في الرواتب (PA03).
• تنفيذ تسجيل آمن للغيابات في Infotype 2001.
• ضمان منع التكرار ومعالجة المعاملات غير القابلة للتكرار.
• تعريف وتنفيذ عمليات معالجة الأخطاء، ومنطق إعادة المحاولة، وعمليات التسوية.
• محاذاة تكوين إدارة الوقت في SAP مع قواعد العمل في نظام HRIS.
• ضمان الامتثال للرواتب ونزاهة التدقيق أثناء التكامل.
• تقديم الوثائق الفنية وإرشادات حوكمة التكامل.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة عملية لا تقل عن خمس سنوات في مجال SAP ECC HCM.
• خبرة قوية في مجالات إدارة الوقت وتكامل الرواتب.
• معرفة عميقة بأنواع المعلومات: Infotype 2001 (الغيابات)، Infotype 2006 (الحصص)، وسجل التحكم في الرواتب (PA03).
• مهارات قوية في تطوير ABAP.
• خبرة في إتاحة وظائف SAP عبر: RFC، BAPI، أو SAP Gateway (OData) إذا كان متاحًا.
• خبرة في تنفيذ تكاملات حقيقية مع أنظمة الموارد البشرية الخارجية.
• معرفة عميقة بآليات قفل SAP وعمليات الحساب بأثر رجعي.

المهارات المطلوبة:

• قدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون مع فرق متعددة التخصصات.
• مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية.
• قدرة على حل المشكلات واتخاذ قرارات فورية.
• فهم شامل لقضايا الأمان والأدوار المتعلقة بتفويض SAP.
• خبرة في بيئات الإنتاج ذات التوافر العالي.