مساعد مدير وظيفي SAP (الموارد البشرية) (1113)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مساعد مدير وظائف SAP (HR) في شركة Team Saudi من الفرص المتميزة في سوق العمل السعودي، حيث تلعب دورًا حيويًا في تعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية. في ظل التوجه المتزايد نحو استخدام الأنظمة الذكية، تسهم هذه الوظيفة في تصميم وتكوين وتحسين وتقديم الدعم لموديولات SAP SuccessFactors بما يتماشى مع استراتيجيات الموارد البشرية وأهداف العمل في المؤسسات. يتطلب هذا الدور قيادة شاملة لمبادرات SuccessFactors، بدءًا من التنفيذ والتعزيز، وصولًا إلى التكامل والدعم التشغيلي المستمر. من خلال التعاون مع فرق الموارد البشرية وتكنولوجيا المعلومات، يسعى هذا الدور إلى تحقيق أفضل الممارسات وضمان سلامة البيانات وأداء النظام، مما يساهم في تحسين تجربة الموظف ورفع كفاءة العمليات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة تسليم حلول SuccessFactors:
   الإشراف على عملية تسليم شاملة لموديولات SuccessFactors مثل مركز الموظفين، التوظيف، الأداء والأهداف، التعويضات، إدارة التعلم، والتوجيه. يتطلب ذلك تنسيق الجهود بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

2. قيادة تكوين النظام واختباره:
   يتضمن هذا المسؤولية عن إعداد النظام وتجربته والتحقق من صحته، بالإضافة إلى نشر التحسينات والوظائف الجديدة لضمان توافق الحلول مع العمليات التجارية واستراتيجيات الموارد البشرية.

3. التعاون مع المعنيين:
   العمل جنبًا إلى جنب مع قادة الموارد البشرية ووحدات الأعمال وفرق تكنولوجيا المعلومات لجمع المتطلبات وتحويلها إلى تصميمات نظام وظيفية فعالة تلبي احتياجات العمل.

4. إدارة توقعات المعنيين:
   التواصل بشكل دوري مع المعنيين وتقديم تحديثات حول أداء النظام والتحسينات وتقدم المشاريع، مما يسهل فهمهم للتغييرات ويعزز الشفافية.

5. إدارة المخاطر والقضايا:
   تحديد المخاطر المرتبطة بتكوين النظام أو التكاملات أو سلامة البيانات ووضع خطط استباقية للتخفيف من هذه المخاطر. كما يتطلب هذا الدور قيادة حل القضايا الوظيفية بالتعاون مع الفرق الفنية.

6. تطوير خطط إدارة التغيير والتواصل:
   إعداد خطط لإدارة التغيير والتواصل لضمان اعتماد سلس للميزات والإصدارات الجديدة من SuccessFactors، مما يمهد الطريق لاستخدام فعال للنظام.

7. إدارة الميزانية والموارد:
   إدارة الميزانيات المتعلقة بمشاريع SuccessFactors، وترخيص البرمجيات، والخدمات الاستشارية، مع الإشراف على توزيع الموارد لضمان الاستخدام الأمثل للفرق الداخلية والمستشارين الخارجيين.

8. ضمان الجودة:
   التأكد من أن التكوينات والتغييرات على النظام تلبي المتطلبات الوظيفية والمعايير العالية للجودة، مع إجراء تدقيقات دورية واختبارات تراجع ومراجعات بعد التنفيذ لضمان استقرار الحلول.

9. رصد الأداء والتقارير:
   تتبع مقاييس أداء SuccessFactors، واستخدام النظام، وتبني المستخدمين لتحديد فرص التحسين المستمرة والعمل على تعزيز الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو تكنولوجيا المعلومات، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة أنظمة SAP SuccessFactors، مع التركيز على الموارد البشرية.
3. معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية واستراتيجيات إدارة المواهب.
4. خبرة سابقة في إدارة المشاريع والتنسيق بين الفرق المختلفة.
5. القدرة على تحليل البيانات وتقديم تقارير دقيقة وموثوقة.
6. مهارات قوية في التواصل والعرض التقديمي، مع القدرة على التأثير في المعنيين.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفاعلية لتحقيق الأهداف المحددة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام عميق بموديولات SAP SuccessFactors (مثل Employee Central، Recruitment، Performance & Goals).
2. مهارات تقنية في تكوين واختبار الأنظمة البرمجية.
3. القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات والتقارير.
4. معرفة بتكامل الأنظمة وواجهات برمجة التطبيقات (APIs).
5. القدرة على تطبيق أفضل ممارسات إدارة البيانات وضمان سلامتها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية تمكن من توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.
2. قدرة على التعامل مع التحديات وحل المشكلات بأسلوب مبتكر.
3. مهارات تواصل فعالة لبناء علاقات إيجابية مع المعنيين.
4. القدرة على تحفيز الآخرين وتعزيز العمل الجماعي.
5. مهارات التفكير الاستراتيجي لرسم رؤى مستقبلية للتحول الرقمي في الموارد البشرية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر شركة Team Saudi بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تشجع على التفاعل والتعاون بين الموظفين. تركز الثقافة المؤسسية على دعم الإبداع وتعزيز التفكير الاستراتيجي، مما يمنح الموظفين الفرصة للمساهمة في مشاريع مؤثرة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة شاملة تتسم بالاحترام والتقدير لجميع الأفراد، مما يساهم في تعزيز روح الفريق ورفع مستوى الإنتاجية.

فرص التطور والنمو المهني

تتيح شركة Team Saudi لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. كما تشجع الشركة على المشاركة في مؤتمرات الصناعة والفعاليات التعليمية، مما يسهم في تعزيز المهارات الفنية والإدارية. إن الانضمام إلى فريق Team Saudi يعني الانفتاح على آفاق جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية، مما يساهم في بناء مسيرة مهنية ناجحة ومستدامة.