مدير SAP-EAMS

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير نظام إدارة الأصول الرقمية (SAP-EAMS Director) من الأدوار الحيوية في تطوير وتحسين البنية التحتية الرقمية للمدن، حيث يسهم هذا الدور في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتحقيق الاستدامة في إدارة الأصول. في السوق السعودي، تزداد أهمية هذا المنصب مع تزايد المشاريع الكبرى التي تهدف إلى تطوير المدن الذكية وتحسين جودة الحياة. يُعنى هذا الدور بتصميم ودمج وتشغيل النظام الرقمي الذي يمثل العمود الفقري للبنية التحتية للمدينة، مما يضمن تتبع وإدارة الأصول المادية بشكل فعال، من صمامات التبريد إلى المرافق الترفيهية. يتطلب هذا المنصب معرفة عميقة بالتكنولوجيا وعمليات الأعمال، مما يجعله نقطة التقاء بين التطورات التقنية والاحتياجات التشغيلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

تصميم هيكل الأصول الرقمية:

• يقوم المدير بتطوير هيكل بيانات رئيسي يتضمن ملايين الأصول، مع تحديد التسميات، والهياكل، وأكواد التصنيف لضمان تناسق البيانات عبر جميع أنظمة المدينة.

إدارة جودة البيانات:

• يُشرف على عمليات إدارة جودة البيانات لضمان دقة المعلومات المتعلقة بالأصول، بما في ذلك ملكية البيانات وإدارة التغيير.

التسجيل الرقمي للأصول الجديدة:

• يتولى التأكد من أن جميع الأصول الجديدة، مثل الأحياء والمرافق، تُسجل بشكل دقيق في نظام SAP عند تسليمها من المقاولين.

إدماج البيانات الفنية:

• يُشرف على إدخال المعلومات الفنية مثل كتيبات التشغيل، وضمانات المنتج، وأرقام المسلسلات، واستراتيجيات الصيانة، وقوائم قطع الغيار إلى مستودع الأصول.

تطوير بروتوكولات الإدماج:

• يُنشئ بروتوكولات وقوائم تحقق هيكلية للتحقق من اكتمال ودقة البيانات الرقمية للأصول عند التسليم.

التنسيق مع الفرق المالية:

• يتعاون مع مدير رسوم الخدمات والفرق المالية لضمان تتبع دقيق لتكاليف الصيانة واستخدام الموارد.

تهيئة العمليات التشغيلية:

• يعمل على تجهيز العمليات التشغيلية لضمان استرداد التكاليف بشكل آلي بناءً على البيانات الحقيقية من نظام SAP.

تمكين العمليات الميدانية:

• يتعاون مع مديري الأصول المختلفين لتحويل استراتيجيات الصيانة المادية إلى عمليات رقمية موحدة.

تقديم تقارير شفافة:

• يُعد تقارير تدقيق شفافة لتوزيع التكاليف المتعلقة بالبنية التحتية المشتركة والعمليات على مستوى الأحياء.

تطوير استراتيجيات الصيانة التنبؤية:

• يُمكن من تنفيذ صيانة تنبؤية، مما يساعد على تقليل التكاليف وزيادة كفاءة تشغيل الأصول.

توفير المعلومات اللازمة للجهات المعنية:

• يضمن أن جميع المعلومات المتعلقة بالأصول متاحة للجهات المعنية في الوقت المناسب، مما يساعد على اتخاذ قرارات استراتيجية.

تعزيز الابتكار التقني:

• يُحفز على استكشاف ودمج تقنيات جديدة لتعزيز كفاءة إدارة الأصول وتحسين الأداء العام للمدينة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة البكالوريوس في تقنية المعلومات، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: يجب أن يمتلك المتقدم خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة أنظمة المعلومات أو إدارة الأصول، مع خبرة سابقة في بيئة مشابهة.

3. معرفة تقنية عميقة: يجب أن يكون لدى المتقدم فهم شامل لنظام SAP وإدارة الأصول الرقمية.

4. إدارة المشاريع: يجب أن يكون لديه خبرة في إدارة المشاريع، مع القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بطلاقة باللغة الإنجليزية، مع معرفة بالعربية.

6. شهادات مهنية: يفضل أن يكون لدى المتقدم شهادات مهنية في إدارة الأصول أو تكنولوجيا المعلومات مثل PMP أو ITIL.

7. مهارات تحليلية: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تفسير البيانات واتخاذ القرارات المستندة إلى المعلومات.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة أنظمة SAP: معرفة متقدمة باستخدام نظام SAP وإدارة البيانات المتعلقة بالأصول.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات لتوفير رؤى تدعم اتخاذ القرار.

3. تكنولوجيا المعلومات: فهم عميق لتكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية الرقمية.

4. برمجة قواعد البيانات: معرفة بتقنيات قواعد البيانات وكيفية إدارتها.

5. أمن المعلومات: القدرة على تطبيق معايير أمن المعلومات لحماية البيانات الحساسة.

6. تطبيقات الذكاء الاصطناعي: معرفة بالابتكارات التقنية، بما في ذلك تطبيقات الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القيادة الفعالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، سواء كتابياً أو شفهياً، للتفاعل مع مختلف المستويات الإدارية.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي ورؤية الصورة الكاملة للمشاريع.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وقدرة على التعامل مع التحديات بشكل فعال.

5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال لضمان تحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.

6. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتكنولوجيا.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل مبتكرة وداعمة، حيث يُشجع الموظفون على التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تطوير الحلول. تُعتبر الثقافة المؤسسية في بارسونز مرنة، حيث تُعطى الأولوية للابتكار والتعاون بين الفرق. تُعزز الشركة التواصل المفتوح وتؤمن بأن تنوع الآراء والأفكار يسهم في تحقيق نتائج أفضل. كما توفر الشركة بيئة عمل تحفز على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في تعزيز الإنتاجية والرفاهية للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة بارسونز بأهمية تطوير مهارات موظفيها وتعزيز مسيرتهم المهنية. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تحسين المهارات التقنية والإدارية. كما تتيح الفرص للموظفين للمشاركة في مشاريع دولية، مما يعزز خبراتهم ويوسع آفاقهم. يتم تشجيع الموظفين على تحديد أهدافهم المهنية والعمل نحو تحقيقها، مع توفير الدعم اللازم لتحقيق النجاح في مسيرتهم الوظيفية.