مهندس مبيعات - المنطقة الغربية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعد شركة LCC Siporex من الشركات الرائدة في مجال إنتاج الخرسانة الهوائية المعالجة بالأوتوكلاف (AAC) ومواد التعزيز، حيث تقدم حلول بناء مستدامة تدمج بين المتانة وكفاءة استهلاك الطاقة. في ظل النمو المتسارع الذي يشهده قطاع البناء والتشييد في المملكة العربية السعودية، تبرز أهمية وظيفة مهندس المبيعات. يتولى مهندس المبيعات دورًا حيويًا في تعزيز مبيعات الشركة وزيادة حصتها في السوق من خلال تقديم منتجات مبتكرة تلبي احتياجات العملاء. يتطلب هذا الدور طاقة وحماسًا عالياً، حيث يسعى المهندس لتحقيق نتائج ملموسة من خلال بناء علاقات قوية مع المقاولين والمعماريين والشركات الإنشائية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• زيارة المكاتب الهندسية والشركات المقاولة: يقوم المهندس بزيارة العملاء المحتملين، مثل المكاتب الهندسية والمقاولين، للتعريف بمنتجات SIPOREX وشرح مزاياها وكيفية استخدامها في المشاريع.
• تقديم الكتالوجات والعينات: يحرص المهندس على تزويد العملاء بالكتالوجات والعينات لمساعدتهم في اتخاذ قراراتهم بشأن استخدام منتجات SIPOREX في مشاريعهم.
• متابعة المشاريع: يتابع المهندس المشاريع التي يُحتمل استخدام مواد SIPOREX فيها، ويقوم بزيارات متكررة للمواقع المعنية لضمان تقديم الدعم اللازم.
• التواصل مع العملاء: يكون المهندس حلقة وصل بين الشركة والعملاء، حيث يتواصل مع موزعي المنتجات والأفراد لتلبية احتياجاتهم من المنتجات وإكمال طلباتهم.
• إعداد التقارير الدورية: يقدم المهندس تقارير منتظمة توضح تقدم المشاريع التي يتابعها، مما يسهل على الإدارة اتخاذ القرارات المناسبة.
• تنسيق العمليات مع العملاء: ينسق المهندس بين الشركة والعملاء بدءًا من استلام الرسومات وحتى شحن المواد، بما في ذلك متابعة الرسومات التنفيذية والموافقة عليها.
• الحصول على الموافقات: يتولى المهندس مسؤولية الحصول على الموافقات اللازمة من الجهات المعنية لاستخدام منتجات SIPOREX.
• متابعة المدفوعات المالية: يقوم بمتابعة المدفوعات المستحقة من العملاء لضمان استمرارية العمل وسلاسة العمليات المالية.
• متابعة مواقع المشاريع أثناء التركيب: يزور المهندس مواقع المشاريع خلال عملية التركيب، ويعمل على حل أي مشكلات قد تطرأ خلال هذه المرحلة.
• تقديم خدمات عالية الجودة: يسعى المهندس لتقديم أعلى مستوى من الخدمة للعميل، مما يضمن رضاهم وولائهم.
• حل الشكاوى: يعمل على معالجة أي شكاوى من العملاء من خلال تحديد المشكلة وتطوير حلول فعّالة، وإعداد تقارير توصيات للإدارة.
• تنسيق الأنشطة التسويقية: يتعاون مع مدير المبيعات لتنظيم جميع الأنشطة التسويقية مثل المعارض والندوات والمحاضرات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• شهادة بكاليوس في الهندسة المدنية أو المعمارية.
• خبرة لا تقل عن 3 سنوات كمهندس مبيعات في شركة كبيرة، ويفضل أن تكون في مجال البناء أو التصنيع.
• يفضل أن يكون المتقدم من المناطق الغربية في المملكة.
• إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة.
• معرفة قوية في المنتجات الإنشائية وعمليات البناء.
• قدرة على استخدام البرامج الهندسية وأدوات التصميم الحديثة.
• رخصة قيادة سارية.

المهارات التقنية المطلوبة

• فهم عميق لمواد البناء وخصائصها، وخاصة الخرسانة الهوائية المعالجة بالأوتوكلاف.
• مهارات تحليلية قوية لتقييم احتياجات العملاء وتقديم الحلول المناسبة.
• القدرة على قراءة الرسومات الهندسية وتفسيرها.
• إجادة استخدام برامج الحاسوب المتعلقة بالمبيعات والتسويق، مثل CRM.
• مهارات التفاوض للحصول على أفضل الصفقات مع الموردين والعملاء.
• معرفة بعمليات التصنيع وجودة المواد المستخدمة في البناء.
• قدرة على تقييم المنافسين وتحليل السوق.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل فعّالة لبناء علاقات قوية مع العملاء.
• قدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف المحددة.
• مهارات تنظيمية عالية لإدارة الوقت والمهام بفعالية.
• قدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الأقسام المختلفة.
• مهارات حل المشكلات للتعامل مع التحديات التي قد تواجهها أثناء العمل.
• روح المبادرة والقدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تسعى شركة LCC Siporex إلى خلق بيئة عمل مهنية وداعمة تسهم في تعزيز الابتكار والإبداع. تسود ثقافة التعاون بين أعضاء الفريق، حيث يتم تشجيع الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. كما تقدم الشركة بيئة محفزة تعزز من تطوير المهارات والخبرات، مما يساعد على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية لكل موظف. يتعامل فريق العمل بروح من الاحترام المتبادل، مما يخلق جوًا من الألفة والانتماء.

فرص التطور والنمو المهني
تؤمن شركة LCC Siporex بأهمية تطوير موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. يشمل ذلك برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتحسين المهارات الفنية والإدارية. كما توفر الشركة فرصًا للترقي داخل الهيكل التنظيمي بناءً على الأداء والالتزام. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مسيرتهم المهنية من خلال التعلم المستمر والمشاركة في المشاريع التحديّة، مما يساهم في تعزيز مهاراتهم ويؤهلهم لتحمل مسؤوليات أكبر في المستقبل.