مدير السلامة (سعودي الجنسية)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير السلامة واحدة من الوظائف الحيوية في مجال إدارة المشاريع، وخاصة في المشاريع الكبيرة مثل مشروع استقرار المنحدرات لشركة SAPL في شراكة البنية التحتية لمدينة القدية. حيث تحمل هذه الوظيفة أهمية كبيرة في تعزيز معايير السلامة والصحة المهنية وحماية البيئة، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لشركة القدية للاستثمار. يساهم مدير السلامة في خلق بيئة عمل آمنة وصحية، ويحافظ على سلامة الموظفين والمجتمع المحيط من خلال تطبيق أفضل الممارسات وإدارة المخاطر. كما يلعب دورًا محوريًا في تحسين ثقافة السلامة داخل المشاريع، مما يدعم الأهداف التنموية في السوق السعودي ويعزز من قدرة الشركات على المنافسة في بيئة العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة فريق السلامة: إدارة وتوجيه المتخصصين في السلامة والصحة المهنية على مدار الساعة، سواء بدوام كامل أو جزئي، لضمان تنفيذ خطط العمل وممارسات إدارة المخاطر الخاصة بالشركة.

2. تمثيل إدارة السلامة: العمل كحلقة وصل بين فريق العمل في المواقع المختلفة وإدارة السلامة في الشركة، مما يضمن تطبيق السياسات والإجراءات بشكل فعال.

3. تقديم المشورة والدعم الفني: تقديم الخبرة والنصح للمديرين في المشاريع والبرامج حول كيفية الامتثال لمتطلبات السلامة والصحة البيئية.

4. تطوير خطط العمل الخاصة بالموقع: إنشاء خطط عمل محددة للموقع، وبرامج الامتثال للسلامة، وبرامج تدريبية تتماشى مع اللوائح التنظيمية والمعايير المعتمدة.

5. تقييم أداء المقاولين: التعاون مع مديري المشاريع لتقييم أداء المقاولين في مجال السلامة والصحة، وضمان توافق ثقافتهم مع قيم الشركة وممارسات إدارة المخاطر.

6. إجراء تدقيقات السلامة: تنفيذ تدقيقات منتظمة للمشاريع والمواقع للتأكد من الالتزام بالمعايير المؤسسية، وتقديم تقارير مكتوبة حول النتائج.

7. تفتيش المواقع: إجراء تفتيشات دورية للمواقع لاكتشاف المخاطر، وتقديم المشورة للموظفين حول كيفية السيطرة على المخاطر المرتبطة بتلك المخاطر.

8. إدارة حوادث العمل: تنفيذ عمليات الإبلاغ وإدارة الحوادث في حالة وقوعها، وإجراء تحقيقات شاملة وتحليل الأسباب الجذرية للحوادث.

9. تحديد إجراءات تصحيحية: التعاون مع فرق العمل لتحديد وتنفيذ إجراءات تصحيحية فعالة لمعالجة أي مشكلات تتعلق بالسلامة.

10. التواصل مع الجهات المعنية: تمثيل الشركة في جميع الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة البيئية أمام الجهات الداخلية والخارجية ذات الصلة.

11. إعداد التقارير: إعداد وتقديم تقارير مكتوبة حول التفتيشات والتدقيقات والنتائج، لضمان الشفافية والمساءلة.

12. تنفيذ برامج التدريب: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية للموظفين لضمان فهمهم الكامل لممارسات السلامة وأهمية الالتزام بها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة السلامة أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة: خبرة سابقة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة السلامة في مشاريع هندسية أو إنشائية.

3. الشهادات: الحصول على شهادات معترف بها في مجال السلامة والصحة المهنية مثل NEBOSH أو IOSH.

4. المعرفة بالقوانين المحلية: معرفة شاملة بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالسلامة والصحة.

5. التواصل: مهارات تواصل ممتازة باللغة العربية والإنجليزية، سواء كتابة أو تحدثًا.

6. القدرة على القيادة: خبرة في إدارة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

7. التحليل وحل المشكلات: القدرة على تحليل المشكلات وتطوير حلول فعالة وسريعة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم عميق لممارسات السلامة: معرفة متعمقة بممارسات إدارة السلامة والصحة المهنية.

2. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في مجال السلامة.

3. التدقيق والتفتيش: مهارات متقدمة في إجراء التدقيقات والتفتيشات.

4. التحليل الإحصائي: القدرة على استخدام البيانات وتحليلها لتقييم الأداء وتحسينه.

5. إدارة المخاطر: معرفة متقدمة بممارسات إدارة المخاطر والتقييم المستمر.

6. تطوير البرامج: مهارة في تطوير وتنفيذ البرامج التدريبية المتعلقة بالسلامة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد نحو تحقيق الأهداف.

2. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض والتواصل مع مختلف الأطراف المعنية.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتعامل مع الضغوط.

4. العمل الجماعي: مهارات في العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين الأفراد.

5. الإبداع: القدرة على التفكير الإبداعي وتقديم حلول مبتكرة للمشكلات.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتمتع شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع. تركز الشركة على تعزيز التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يسهم في خلق جو عمل إيجابي ومحفز. تحتضن الشركة ثقافة التعاون والتواصل المفتوح، مما يتيح لجميع الموظفين التعبير عن أفكارهم ومساهماتهم. كما تلتزم إدارة بارسونز بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعكس التزامها بسلامة موظفيها والمجتمع.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة بارسونز فرصًا واسعة للتطوير المهني والنمو الوظيفي. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمر، مما يساعدهم على اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معرفتهم في مجالاتهم. كما تتيح الشركة فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يعزز من مسيرة الموظفين المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة تدعم التعلم من خلال تبادل الخبرات والمعرفة بين الفرق المختلفة، مما يسهم في تعزيز الكفاءة والابتكار في جميع جوانب العمل.