مدير ضمان السلامة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مدير ضمان السلامة في شركة بارسونز من الوظائف الحيوية التي تساهم بشكل كبير في تعزيز معايير السلامة في قطاع السكك الحديدية بالمملكة العربية السعودية. مع التوسع المستمر في مشاريع البنية التحتية وتطوير الشبكات الحديدية، تزداد الحاجة إلى قيادات تتمتع بخبرة واسعة في مجال ضمان السلامة. يلعب هذا الدور دورًا محوريًا في ضمان توافق العمليات والمشاريع مع التشريعات والمعايير المحلية والدولية، مما يسهم في حماية الأرواح والممتلكات وتعزيز الثقة في قطاع النقل العام. من خلال التوجه نحو الابتكار وتطوير استراتيجيات فعالة، يسعى مدير ضمان السلامة إلى ضمان تحقيق أعلى مستويات الأمان والسلامة، مما يعزز من مكانة الشركة في السوق ويحقق أهداف التنمية المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

• تطوير استراتيجية ضمان السلامة: يقوم المدير بتطوير وصيانة استراتيجية وضمانات السلامة المتعلقة بالسكك الحديدية، بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية.
• إشراف على إطار ضمان السلامة: يحدد ويشرف على إطار عمل ضمان السلامة للعمليات والصيانة والمشاريع الرأسمالية، بما في ذلك التحديثات والتجديدات والمسارات الجديدة.
• رئاسة اللجان التنفيذية للسلامة: يترأس أو يشارك في اللجان التنفيذية للسلامة، ومجالس مراجعة السلامة، واللجان الفنية لضمان فعالية استراتيجيات السلامة.
• تقديم تقارير دورية: يقدم تقارير دورية حول ضمان السلامة وأداء السلامة للفريق التنفيذي ومجلس الإدارة، مما يسهم في اتخاذ قرارات مستنيرة.
• تصميم وتنفيذ العمليات: يساهم في تصميم وتنفيذ عمليات ضمان السلامة، بما في ذلك تحديد المخاطر، وتقييم المخاطر، وتطوير حالات السلامة، وإدارة التغييرات.
• تحقق من متطلبات السلامة: يضمن أن متطلبات السلامة يتم توثيقها وتعقبها والتحقق منها عبر دورة حياة النظام، بدءًا من التصميم وحتى مرحلة الإغلاق.
• تطوير وثائق السلامة: يقود تطوير وصيانة حالات السلامة والوثائق الداعمة للبنية التحتية للسكك الحديدية والمعدات المتنقلة وأنظمة الإشارات.
• إشراف على منهجيات السلامة: يشرف على تطبيق منهجيات الهندسة والنظم ضمن المشاريع والعمليات لضمان الالتزام بأفضل الممارسات.
• ضمان الامتثال: يضمن الالتزام بجميع التشريعات والمعايير والتوجيهات التنظيمية المتعلقة بالسلامة في السكك الحديدية.
• نقطة اتصال رئيسية مع الجهات التنظيمية: يعمل كنقطة اتصال رئيسية مع الجهات الرقابية، وهيئات الاعتماد، وأصحاب المصلحة الخارجيين في مسائل ضمان السلامة.
• تنسيق التقديمات التنظيمية: ينسق التقديمات والاعتمادات والتراخيص والشهادات، بما في ذلك إعداد والدفاع عن حالات السلامة والملفات الفنية.
• مراقبة التغيرات التنظيمية: يتابع التغيرات في التشريعات والمعايير، ويقيم تأثيرها، ويقود تنفيذ التغييرات اللازمة لضمان الامتثال.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• خبرة واسعة: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال ضمان السلامة، خاصة في قطاع السكك الحديدية أو النقل.
• شهادة أكاديمية: درجة بكاليوس في الهندسة، أو إدارة السلامة، أو أي مجال ذي صلة، ويفضل الحاصلون على درجة الماجستير.
• شهادات معترف بها: شهادات متخصصة في مجال السلامة مثل NEBOSH أو IOSH أو ما يعادلها.
• معرفة بالمعايير الدولية: معرفة عميقة بالمعايير والتشريعات الدولية والمحلية المتعلقة بسلامة السكك الحديدية.
• قدرات تحليلية قوية: مهارات قوية في تحليل البيانات وتقييم المخاطر.
• إلمام بالتقنيات الحديثة: معرفة بأحدث التقنيات والأدوات المستخدمة في ضمان السلامة.
• قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع المواقف العصيبة واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

المهارات التقنية المطلوبة

• مهارات تقييم المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر بشكل دقيق وتطوير استراتيجيات للحد منها.
• التحليل النظامي: مهارات قوية في التحليل النظامي وضمان تطبيق منهجيات السلامة بشكل فعال.
• التخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع خطط استراتيجية فعالة تتماشى مع أهداف الشركة.
• إدارة المشاريع: مهارات قوية في إدارة المشاريع لضمان تنفيذ استراتيجيات السلامة بنجاح.
• التكنولوجيا الحديثة: إلمام بالتكنولوجيا الحديثة المستخدمة في مراقبة السلامة وإدارتها.
• تطوير الوثائق الفنية: القدرة على كتابة وتطوير الوثائق الفنية المتعلقة بحالات السلامة.
• التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لضمان نقل المعلومات بشكل واضح وفعال لجميع أصحاب المصلحة.

المهارات الشخصية والقيادية

• قيادة فريق العمل: القدرة على قيادة وتحفيز فريق العمل لتحقيق أهداف السلامة.
• التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
• التعاون: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الفرق والأقسام لضمان تحقيق أهداف السلامة.
• التفاوض والإقناع: مهارات التفاوض والإقناع لضمان الالتزام من جميع الأطراف المعنية.
• التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وتنظيم العمليات وفقًا لذلك.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تعزيز ثقافة التعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل شاملة ومحفزة، تشجع الموظفين على التعبير عن آرائهم وتقديم أفكار جديدة. تُعتبر قيم مثل الاحترام المتبادل، والشفافية، والالتزام بالجودة جزءًا أساسيًا من ثقافة الشركة. تحرص بارسونز على توفير الموارد والتدريب اللازمين لموظفيها، مما يساهم في تعزيز ولائهم ورضاهم عن العمل. كما تُعنى الشركة بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، مما يساهم في تحقيق تأثير إيجابي على المجتمع والبيئة.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم شركة بارسونز فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى دائمًا إلى تعزيز مهاراتهم وتقديم برامج تدريبية متقدمة. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المحلية والدولية، مما يعزز من كفاءاتهم ويساعدهم في تحقيق تطلعاتهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، حيث يمكن للموظفين المتميزين الانتقال إلى مناصب قيادية أعلى. من خلال التزامها بتطوير القادة المستقبليين، توفر بارسونز بيئة مثالية للمهنيين الذين يتطلعون إلى بناء مستقبل مهني ناجح ومشرق.