قائد السلامة والامتثال - SAS - SMP

تعتبر وظيفة قائد السلامة والامتثال في شركة عبدالله أ. البرّاك وأبنائه واحدة من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز معايير السلامة والصحة والبيئة. يواجه العاملون في المجالات الصناعية والتجارية تحديات متعددة تتعلق بالسلامة، مما يستدعي وجود خبراء متمكنين لضمان التوافق مع المعايير المحلية والدولية. في هذا السياق، فإن دور قائد السلامة والامتثال يكتسب أهمية خاصة، حيث يكون مسؤولاً عن وضع وتنفيذ استراتيجيات فعّالة تساهم في خلق بيئة عمل آمنة وصحية. يتطلب هذا الدور تواصلًا فعالًا مع مختلف الجهات المعنية، بما في ذلك الإدارة العليا والمشرفين والمقاولين، مما يعزز من مستوى الوعي بالسلامة في جميع جوانب العمليات التشغيلية.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية لقائد السلامة والامتثال ما يلي:

1. تقديم استشارات ودعم للموظفين: توفير المشورة الفنية للعاملين لضمان بيئة عمل آمنة تتماشى مع اللوائح والمعايير البيئية والسلامة.

2. تحديد وتقييم المخاطر: إجراء تقييم شامل للظروف والممارسات الخطرة في مكان العمل، مع التركيز على صحة العمال وسلامتهم.

3. تنفيذ عمليات التفتيش: إجراء عمليات تفتيش دورية في مواقع العمل لتدقيق الظروف الفيزيائية وممارسات العمل الآمنة، مما يساهم في تحديد نقاط الضعف ومعالجتها.

4. إجراء تحليلات المخاطر: تنفيذ عمليات تفتيش للامتثال للسلامة في مواقع العمل، بما في ذلك تحليل المخاطر وإجراءات العمل الآمنة، مع إعداد تقارير مكتوبة وتوصيات.

5. تطوير استراتيجيات للسيطرة على المخاطر: وضع ضوابط لأنواع المخاطر المحددة وتنسيق تنفيذ التدابير، بالإضافة إلى تقييم فعالية أنظمة التحكم في المخاطر.

6. تنسيق عمليات التوجيه والتدريب: قيادة وتنظيم جلسات توجيهية حول السلامة وتدريب العاملين، بالإضافة إلى تطوير مواد تعليمية متخصصة عند الحاجة.

7. إدارة الامتثال للمقاولين ومقدمي الخدمات: الإشراف على التزام المقاولين ومقدمي الخدمات بمعايير السلامة وتقديم تقارير دورية حول ذلك.

8. تحليل بيانات الحوادث: مراجعة وتحليل بيانات الإصابات والأضرار الملكية، والعمل مع الإدارة لإعداد توصيات شاملة وإجراءات تصحيحية للحد من المخاطر.

9. مراقبة الالتزام ببرامج السلامة: مساعدة الإدارة في متابعة مدى التزام الموظفين والمقاولين ببرامج السلامة المعمول بها.

10. تطوير ثقافة السلامة: تعزيز وعي وثقافة السلامة في جميع أجزاء المنظمة لضمان تحقيق أقصى درجات الامتثال.

11. إجراء تقييمات بيئية: العمل على تقييم الأثر البيئي للعمليات والأنشطة، وضمان الالتزام بالمعايير البيئية.

12. التعاون مع الجهات الخارجية: التواصل مع الجهات الخارجية ذات الصلة بشأن مسائل السلامة والامتثال، مما يعزز من الشفافية والثقة في العمليات.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:

1. الخبرة العملية: من 8 إلى 10 سنوات في مجال السلامة، مع خلفية قوية في الهندسة السلامة أو الصحة الصناعية أو العلوم البيئية.

2. المؤهل الأكاديمي: درجة بكاليوس في مجال السلامة أو مجال ذي صلة.

3. المعرفة بالامتثال: إلمام تام بمعايير السلامة والصحة والبيئة المعمول بها محليًا ودوليًا.

4. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، شفهية وكتابية، مع القدرة على قيادة وتوجيه الفرق بشكل فعال.

5. التفكير التحليلي: قدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات بناءً على التحليل الشامل للمخاطر.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع مواقف الضغط العالية واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

7. التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق نتائج ملموسة في مجال السلامة والامتثال.

أما المهارات التقنية المطلوبة، فتشمل:

1. إجراء التحليلات الفنية: القدرة على تنفيذ تحليلات المخاطر وتقييمات السلامة بفعالية.

2. معرفة أنظمة إدارة السلامة: إلمام بأنظمة إدارة السلامة المعترف بها والمعايير الدولية.

3. استخدام أدوات السلامة: القدرة على استخدام أدوات ومعدات السلامة الحديثة بشكل فعال.

4. إدارة البيانات: مهارات في استخدام البرمجيات الخاصة بإدارة البيانات والتقارير.

5. تطوير البرامج التدريبية: القدرة على تصميم وتطوير برامج تدريبية متخصصة في مجال السلامة.

6. إجراء التفتيشات: القدرة على إجراء تفتيشات فعالة وتقديم توصيات لتحسين الظروف.

أما المهارات الشخصية والقيادية، فتشمل:

1. القيادة الفعّالة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيزها لتحقيق أهداف السلامة.

2. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض وحل النزاعات.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مختلف الفرق والأقسام.

تتميز بيئة العمل في شركة عبدالله أ. البرّاك وأبنائه بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار والمبادرة. تسعى الشركة إلى بناء ثقافة عمل قائمة على الأمان والدعم المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. بيئة العمل هنا تعتمد على الالتزام بالجودة والتميز، حيث يتم تقدير جهود الأفراد والمجموعات في تحقيق أهداف الشركة.

تتيح الشركة فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم توفير برامج تدريبية مستمرة وورش عمل لتعزيز المهارات والمعرفة. تهدف الشركة إلى تطوير موظفيها من خلال توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يساعد الأفراد على تحقيق طموحاتهم المهنية. كما تحرص الشركة على دعم الموظفين في السعي نحو التميز من خلال تقديم فرص التعلم والتطوير المستمر، مما يعزز من قدرة الأفراد على مواجهة التحديات في المستقبل.