Roster Planning Officer

تعتبر وظيفة ضابط تخطيط الجداول (Roster Planning Officer) في شركة طيران الرياض فرصة مميزة للانضمام إلى شركة جديدة تعيد تشكيل مستقبل الطيران في المملكة العربية السعودية. تتطلع طيران الرياض إلى أن تكون رائدة في صناعة الطيران، من خلال تحويل المملكة إلى مركز عالمي للطيران والتجارة. تسعى الشركة إلى تقديم تجربة سفر متكاملة تربط المملكة بأكثر من 100 وجهة حول العالم. في هذا الإطار، تلعب وظيفة ضابط تخطيط الجداول دورًا حيويًا في ضمان جودة العمليات التشغيلية من خلال تخطيط دقيق للجداول، مما يسهم في تحقيق الأداء السلس لكل رحلة.

تتمثل أهمية هذه الوظيفة في دعم تطوير وتنفيذ جداول الطاقم، مع الالتزام بالمعايير التنظيمية المحلية والدولية، مثل لوائح الهيئة العامة للطيران المدني السعودي (GACA) وحدود ساعات الطيران. يسهم ضابط تخطيط الجداول في الحفاظ على جاهزية العمليات من خلال التخطيط الدقيق للجداول، وضمان تكامل البيانات، والتنسيق الوثيق مع الأطراف المعنية في العمليات التشغيلية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير جداول الطاقم: المساهمة في إعداد وتنفيذ جداول التشغيل للطاقم وفقًا للمعايير المحددة من قبل GACA وسياسات الشركة.
2. تحليل بيانات الجداول: دراسة وتحليل بيانات الجداول والاحتياجات التشغيلية لتحديد الفجوات وتحسين استخدام الموارد البشرية.
3. ضمان الامتثال: التأكد من التزام جميع جداول الطاقم باللوائح والقوانين ذات الصلة، بما في ذلك حدود ساعات العمل والتدريب.
4. تنسيق مع الأطراف المعنية: التعاون مع فرق عمليات الطاقم، مركز التحكم في الطاقم، التدريب، والموارد البشرية لضمان التعديلات المناسبة للجداول.
5. مراقبة صلاحيات التراخيص: متابعة حالة تراخيص الطاقم والتأكد من صلاحيتها، بما في ذلك التدريبات المتكررة.
6. إدارة البيانات بدقة: الحفاظ على دقة وتكامل بيانات الطاقم في النظام لضمان تلبية متطلبات العمليات والتشريعات.
7. تقديم تقارير استراتيجية: إعداد تقارير شاملة تقدم رؤى استراتيجية حول أداء الطاقم، وتساعد في اتخاذ القرارات التشغيلية.
8. تحديد المخاطر التشغيلية: تحديد المخاطر المحتملة في العمليات وتقديم حلول فعالة لتجاوزها.
9. تحسين نشر الطاقم: العمل على تحسين توزيع الطاقم بشكل فعال لضمان استمرارية العمليات.
10. تحديث الأنظمة: إجراء التحديثات اللازمة على أنظمة الجداول لتعكس المتطلبات التشغيلية والتنظيمية الحالية.
11. التواصل الفعال: الحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة وواضحة مع جميع أعضاء الطاقم لضمان معرفة التغييرات والتعديلات في الجداول.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: يجب أن يكون المتقدم حاصلًا على درجة علمية في مجال ذي صلة.
2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن سنتين في تخطيط الجداول أو جدولة الطاقم أو تخطيط الموارد البشرية داخل شركة طيران تجارية.
3. المعرفة بأنظمة الجداول: إلمام بنظام NetLine Crew أو أنظمة مشابهة لتخطيط جداول الطاقم.
4. فهم اللوائح: معرفة جيدة بلوائح GACA وسياسات تخطيط الطاقم.
5. القدرة على العمل تحت الضغط: المرونة في العمل في بيئات مكتبية أو في نوبات عمل.
6. الاهتمام بالتفاصيل: القدرة على التركيز على التفاصيل الدقيقة لضمان دقة البيانات.
7. قدرة تحليلية: مهارات تحليلية قوية للتعامل مع البيانات واستخلاص النتائج.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام الحاسوب: مهارات متقدمة في استخدام تطبيقات الحاسوب، خاصة برامج الجداول الإلكترونية.
2. التقنيات الحديثة: القدرة على استخدام التقنيات الحديثة في إدارة البيانات وتحليلها.
3. إدارة قواعد البيانات: معرفة بإدارة قواعد البيانات وكيفية استخدامها في تخطيط الجداول.
4. التقارير التحليلية: القدرة على إعداد تقارير دقيقة وشاملة تستند إلى بيانات موثوقة.
5. التعامل مع البرمجيات المتخصصة: خبرة في استخدام البرمجيات المتخصصة في تخطيط الجداول.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: قدرة عالية على التواصل الفعال مع أعضاء الطاقم والأقسام الأخرى.
2. العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتنسيق الجهود مع الآخرين.
3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات وتقديم الحلول الفعالة.
4. التكيف مع التغيير: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
5. القيادة: مهارات قيادية لإدارة فرق العمل وتعزيز روح التعاون.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر طيران الرياض بيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل شاملة وداعمة، حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد وتعزيز التعاون بين جميع الفرق. تركز بيئة العمل على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أقصى إمكانياتهم. كما تتيح الشركة فرصًا لتطوير مهارات الأفراد وتوسيع آفاقهم المهنية، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

فرص التطور والنمو المهني: تتيح شركة طيران الرياض فرصًا متميزة للنمو والتطور المهني للموظفين. من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة تعزز من مسيرتهم المهنية. تدعم الشركة أيضًا التنقل الداخلي، مما يمنح الموظفين الفرصة لاستكشاف أدوار مختلفة والتقدم في مسيرتهم الوظيفية. كما تركز الشركة على تطوير قدرات القيادة، مما يساهم في بناء قادة المستقبل في صناعة الطيران.

تعتبر هذه الوظيفة فرصة فريدة للانضمام إلى فريق يسعى لتحقيق التميز في مجال الطيران، والمساهمة في تشكيل مستقبل السفر الجوي في المملكة العربية السعودية.