Rolling Stock Maintenance Engineer (f/m/d)

تعتبر وظيفة مهندس صيانة العربات المتحركة (Rolling Stock Maintenance Engineer) من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا أساسيًا في ضمان سلامة وكفاءة عمليات النقل بالسكك الحديدية. تقدم شركة DB Engineering & Consulting، التي تعد جزءًا من مجموعة DB الرائدة عالميًا في مجال السكك الحديدية، فرصة فريدة للانضمام إلى فريقها المتخصص في الرياض. يعتمد نجاح مشاريع البنية التحتية على خبرات قوية ومؤهلات عالية، مما يجعل هذه الوظيفة ضرورية لدعم التطورات الكبيرة في قطاع النقل. تهدف هذه الفرصة إلى تعزيز الأسس التكنولوجية والنظم اللوجستية، مما يسهم في تحسين الاقتصاد الوطني وحماية البيئة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

مراجعة حزم تصميم العربات المتحركة:

• تتضمن هذه المهمة التحقق من توافق خطط الصيانة والمستندات الفنية مع متطلبات صاحب العمل وأهداف RAMS، بالإضافة إلى أحكام عقد التصميم والبناء.

الإشراف على اختبار وتشغيل أنظمة العربات المتحركة:

• مسؤولية رئيسية تتطلب إدارة عمليات الاختبار بما في ذلك الاختبارات الوظيفية، واختبارات الأداء الديناميكي، والتحقق من أنظمة الأمان، وكذلك اختبار جاهزية التشغيل.

مراقبة الأداء والموثوقية:

• يتطلب ذلك متابعة أداء أنظمة العربات المتحركة أثناء مرحلة الاختبار والتشغيل المبكر لضمان الالتزام بمعايير الأداء التشغيلية ومتطلبات RAM.

تنسيق التفاعل بين الأنظمة المختلفة:

• يشمل ذلك العمل على تكامل العربات المتحركة مع أنظمة الإشارات، والأبواب، ونظم الطاقة، وأنظمة الاتصالات، فضلاً عن مراكز التحكم.

دعم عمليات الفحص وإدارة تقارير عدم المطابقة:

• يتطلب ذلك المساهمة في مراجعة الجودة والتحقق من الإجراءات التصحيحية والوقائية المتعلقة بأداء معدات العربات.

التحقق من عمليات صيانة المستودعات:

• مسؤولية تتضمن ضمان أن تكون العمليات والخدمات المتعلقة بالعربات متوافقة مع الاحتياجات التشغيلية.

تضمين متطلبات الصيانة في الوثائق:

• يجب التأكد من أن المتطلبات المتعلقة بصيانة العربات مدمجة في وثائق التشغيل والصيانة وإجراءات العمل.

إعداد تقارير فنية وتقييمات صيانة:

• إعداد تقارير فنية تحليلية تلخص نتائج التحليلات المتعلقة بالعيوب وتحديثات تقدم عمليات التشغيل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة بكاليوس في الهندسة:

• يجب أن تكون الشهادة في الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة الكهربائية، أو الميكاترونيكس، أو أي تخصص ذي صلة.

خبرة لا تقل عن 12 عامًا:

• يجب أن تكون لديك خبرة مهنية كبيرة في مجال هندسة أو صيانة العربات المتحركة.

خبرة واسعة في أنظمة السكك الحديدية:

• يجب أن تشمل الخبرة أنظمة الدفع، وأنظمة الكبح، ونظم التكييف، والأبواب، وأنظمة التحكم على متن القطار.

فهم قوي لعمليات المترو المؤتمتة:

• يجب أن تكون لديك معرفة بتكامل العربات مع أنظمة الإشارات، والأبواب، والاتصالات، ونظم الطاقة.

قدرة مثبتة على مراجعة الوثائق الفنية:

• يجب أن تكون لديك خبرة في مراجعة التقارير الفنية وسجلات الصيانة.

معرفة بمفاهيم RAMS:

• يجب أن تكون على دراية بالمعايير المتعلقة بالسلامة والموثوقية.

إجادة استخدام البرامج الهندسية:

• يجب أن تكون لديك القدرة على استخدام الأدوات والبرامج الهندسية الحديثة.

المهارات التقنية المطلوبة:

معرفة عميقة في أنظمة العربات المتحركة:

• يتطلب ذلك فهم شامل لكيفية عمل كل من أنظمة الدفع، والتكييف، وأنظمة الأمان.

مهارات قوية في التحليل الفني:

• القدرة على تحليل البيانات الفنية واتخاذ القرارات بناءً على النتائج.

القدرة على التعامل مع أنظمة التحكم:

• يجب أن تكون لديك خبرة في أنظمة التحكم الآلي والتشغيل الآلي.

فهم شامل لمعايير السلامة:

• يتضمن ذلك معرفة المعايير الدولية والمحلية للسلامة في السكك الحديدية.

قدرة على استخدام أدوات الصيانة الحديثة:

• يجب أن تكون لديك المهارة في استخدام المعدات والأدوات اللازمة للصيانة والتشغيل.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات تواصل فعالة:

• القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية والإدارة.

قدرة على العمل تحت الضغط:

• يجب أن تكون قادرًا على إدارة الأزمات والتحديات بكفاءة.

مهارات تنظيمية ممتازة:

• القدرة على تنظيم وإدارة المهام بشكل فعال.

روح الفريق والتعاون:

• يجب أن تتمتع بالقدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة DB Engineering & Consulting ببيئة عمل ديناميكية تحفز على الإبداع والتطوير المهني. تسعى الشركة لتوفير بيئة شاملة تحتضن التنوع وتؤمن بالاحترام المتبادل بين جميع الموظفين. يتم تشجيع الابتكار والمبادرات الفردية، مما يساهم في تعزيز العمل الجماعي وتحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للعمل.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم الشركة فرصًا متنوعة لتطوير المهارات والنمو المهني، من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة التي تهدف إلى تعزيز القدرات الفنية والإدارية للموظفين. كما توفر الشركة فرص الترقيات الداخلية بناءً على الأداء والمساهمة في المشاريع، مما يعزز من مسيرة الموظفين المهنية. مع التزام الشركة بالابتكار والتقدم، فإن الفرص المستقبلية واسعة للمساهمة في تطوير مشاريع بنية تحتية متقدمة على المستوى الإقليمي والدولي.