أخصائي أول المخاطر والامتثال

تعتبر شركة طيبة لتشغيل المطارات واحدة من الشركات الرائدة في مجال إدارة الطيران، حيث تتولى تشغيل مطار الأمير محمد بن عبد العزيز الدولي في المدينة المنورة بالمملكة العربية السعودية. تلتزم طيبة بالتميز والنزاهة التشغيلية، مما يجعل إدارة المخاطر والامتثال التنظيمي من أولوياتها لضمان سلامة وكفاءة العمليات في المطار. تسعى الشركة إلى توظيف أخصائي أول في المخاطر والامتثال لديه مهارات عالية، ليكون جزءًا من الفريق المسؤول عن تحديد وتقييم والتخفيف من المخاطر، والتأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح والسياسات الداخلية ذات الصلة. تلعب هذه الوظيفة دورًا حيويًا في حماية سمعة المنظمة واستمرارية العمليات ضمن بيئة طيران معقدة ومُنظَّمة. سيتعاون المرشح الناجح مع عدة أقسام داخل الشركة لزرع ثقافة الامتثال والوعي بالمخاطر في جميع أنحاء المنظمة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم تنفيذ وتحسين إطار إدارة المخاطر والامتثال: من خلال العمل على تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر والامتثال، يسهم الأخصائي في تعزيز الأداء العام للشركة وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.

2. تنسيق تقييمات المخاطر مع الأقسام المختلفة: يشمل ذلك العمل مع كل قسم لتحديد المخاطر المحتملة، واقتراح إجراءات التخفيف، ومراقبة التقدم المحرز وفقًا للخطط المتفق عليها.

3. صيانة وتحديث سجلات المخاطر وملفات الامتثال: يجب الحفاظ على تحديث سجلات المخاطر، وتتبع الامتثال، وسجلات الإجراءات التصحيحية بانتظام لضمان دقة المعلومات وسهولة الوصول إليها.

4. مراقبة الامتثال للسياسات الداخلية واللوائح: يتعين على الأخصائي مراقبة مدى التزام الشركة بالسياسات الداخلية والمعايير ذات الصلة، وتصعيد الملاحظات عند الحاجة.

5. إعداد التقارير الدورية والعروض التقديمية: يشمل ذلك تجهيز مواد توصيل فعالة للإدارة ولجان العمل ذات الصلة، مما يساعد في تعزيز الشفافية والمساءلة.

6. دعم أنشطة نظام إدارة الجودة والمعايير الدولية (ISO): يتضمن ذلك التحكم في الوثائق، وتنسيق التدقيقات، والمتابعة على النتائج، وضمان إغلاق الإجراءات التصحيحية.

7. التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين لتعزيز الوعي بالمخاطر والامتثال: العمل على رفع مستوى الوعي بأهمية المخاطر والامتثال بين جميع الموظفين والمستويات الإدارية.

8. المشاركة في التدقيقات الداخلية والمبادرات لتحسين الأداء: من خلال المشاركة في تقييمات الأداء، يسهم الأخصائي في تحسين الحوكمة والفعالية التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليروس في إدارة المخاطر، أو إدارة الأعمال، أو المالية، أو إدارة الجودة، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية تتراوح بين 4-6 سنوات في مجالات إدارة المخاطر، والامتثال، والحوكمة، والرقابة الداخلية، أو إدارة الجودة.
3. معرفة جيدة بمبادئ إدارة المخاطر المؤسسية وممارسات الامتثال.
4. إلمام بأنظمة إدارة الجودة والمعايير الدولية (ISO)، بما في ذلك عمليات التدقيق والإجراءات التصحيحية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على إعداد الوثائق والتقارير.
6. خبرة في التنسيق مع أصحاب المصلحة وإدارة العلاقات.
7. إجادة استخدام تطبيقات Microsoft Office، ويفضل أن تكون على دراية بـ Excel وPowerPoint.
8. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية.
9. شهادة مهنية في إدارة المخاطر (CRMP) تعتبر ميزة إضافية.
10. شهادة احترافية في الامتثال والأخلاقيات (CCEP) تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة تحليل البيانات وإعداد التقارير.
2. فهم عميق لممارسات الامتثال وإدارة المخاطر.
3. قدرة على استخدام أنظمة إدارة الجودة وبرامج التدقيق.
4. مهارات قوية في استخدام برامج Microsoft Office.
5. قدرة على التعامل مع أدوات تتبع الأداء والمخاطر.
6. فهم المعايير الدولية والإجراءات التصحيحية.
7. خبرة في إعداد الوثائق الفنية والعروض التقديمية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل فعالة باللغتين العربية والإنجليزية.
2. قدرة على العمل ضمن فريق وتحفيز الآخرين.
3. مهارات قيادية متميزة في إدارة المشاريع والمبادرات.
4. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات.
5. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة الوقت.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة طيبة لتشغيل المطارات إلى خلق بيئة عمل مهنية تعزز من التفاعل الإيجابي بين الموظفين. يتمتع فريق العمل بروح التعاون والتفاني، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة بكفاءة وفعالية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، حيث يتم تشجيع الابتكار والإبداع، مع التركيز على تطوير المهارات والقدرات الفردية. تعكس ثقافة الشركة قيم النزاهة والاحترام، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للعمل في قطاع الطيران.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة طيبة لتشغيل المطارات فرصًا واسعة للتطور المهني والنمو. من خلال البرامج التدريبية المتنوعة والمبادرات التطويرية، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. كما تُشجع الشركة على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات الدولية، مما يساهم في توسيع المعرفة والقدرات في مجال إدارة المخاطر والامتثال. تسعى الشركة إلى توفير مسارات مهنية واضحة لموظفيها، مما يعزز من فرص التقدم الوظيفي والتميز في الأداء.