مدير منصة الحفر

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تُعد وظيفة مدير منصة الحفر (Rig Manager) واحدة من الوظائف الحيوية في مجال صناعة النفط والغاز، حيث تتطلب خبرة متخصصة وإدارة فعالة لعمليات الحفر البحرية. في السوق السعودي، الذي يشتهر بموارده الضخمة في مجال الطاقة، تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة، حيث تلعب دورًا محوريًا في ضمان تنفيذ أنشطة الحفر بشكل آمن وفعال. يسعى عملاؤنا الرئيسيون إلى توظيف مدير منصات حفر ذو خبرة عالية وقادر على قيادة فرق العمل ومراقبة العمليات من مركز العمليات البري. من خلال هذا الدور القيادي، سيكون الشخص مسؤولًا عن تحقيق الأهداف التشغيلية مع الالتزام بأعلى معايير السلامة والجودة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. القيادة التشغيلية العامة: تقديم القيادة الشاملة لعمليات عدة منصات حفر بحرية، مع التركيز على تحقيق نتائج تشغيلية مثلى.

2. التنسيق مع مديري التركيب البحري: العمل بشكل وثيق مع مديري التركيب البحري لضمان تحقيق كفاءة العمليات والتزام بالمعايير السلامة والأداء.

3. مراقبة برامج الحفر: متابعة برامج الحفر والجداول الزمنية والميزانيات ومؤشرات الأداء، مما يضمن تحقيق النتائج المرجوة وتقليل فترات التوقف.

4. إدارة المراجعات التشغيلية اليومية: قيادة المراجعات اليومية للعمليات وتقييم المخاطر والتحقيق في الحوادث بالتعاون مع طواقم المنصات وموظفي الصحة والسلامة البيئية.

5. ضمان الامتثال للسياسات الصحية والسلامة: التأكد من الامتثال لسياسات الشركة الخاصة بالصحة والسلامة البيئية، واللوائح البيئية، وأفضل الممارسات الصناعية.

6. إدارة اللوجستيات: إدارة حركات الأفراد واللوجستيات والإمدادات بين الأصول البحرية والبريّة لضمان سير العمليات بسلاسة.

7. مراجعة خطط الصيانة: مراجعة والموافقة على خطط صيانة المنصات وتقارير الحفر وملخصات التكاليف لضمان فعالية العمليات.

8. دعم التخطيط والتنفيذ: تقديم الدعم في تخطيط وتنفيذ آبار جديدة، وأعمال الصيانة، وتنقل المنصات، بالتعاون مع الفرق الهندسية والجيولوجية.

9. تيسير التعاون بين الفرق: التنسيق مع فرق الهندسة والجيولوجيا وسلسلة الإمدادات لضمان تنفيذ برامج الحفر بسلاسة.

10. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر: دفع مبادرات التحسين المستمر وتطبيق الدروس المستفادة عبر جميع المنصات لضمان التطوير المستدام للأداء.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس: درجة بكاليوس في الهندسة، أو النفط، أو مجال تقني ذي صلة (يفضل).

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في عمليات الحفر البحرية، مع وجود سنتين على الأقل في دور مدير منصة الحفر أو مشرف حفر أول.

3. خبرة في العمليات البحرية: خلفية قوية في عمليات المنصات البحرية وإجراءات التحكم في الآبار.

4. مهارات القيادة: مهارات قيادية مثبتة في إدارة فرق متعددة الوظائف عبر أصول متعددة.

5. فهم شامل للأنظمة: فهم ممتاز للوائح الصحة والسلامة البيئية البحرية، ومعايير API، وأكواد الحفر الدولية.

6. قدرة على التقييم: القدرة على تفسير وتقييم برامج الحفر والوثائق الفنية.

7. مهارات تنظيمية: مهارات تنظيمية وتواصل واتخاذ قرارات قوية.

8. شهادات التحكم في الآبار: شهادة سارية من IWCF أو IADC في مستوى المشرف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الحفر: إتقان برمجيات إدارة الحفر وأدوات التقارير.

2. تكنولوجيا المعلومات: إجادة استخدام حزمة Microsoft Office.

3. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات التشغيلية والتقنية بفعالية.

4. تحديث المعلومات: مهارات في تحديث المعلومات والامتثال للتقنيات الحديثة.

5. إدارة المخاطر: مهارات قوية في تقييم وإدارة المخاطر.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعال: قدرة عالية على التواصل الفعال مع جميع المستويات من الأفراد.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وصائبة في بيئات العمل السريعة.

3. التفاوض: مهارات تفاوض قوية مع مختلف الأطراف المعنية.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التوجيه والإلهام: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في "Libera Consultants" بالاحترافية والابتكار، حيث يتم تعزيز ثقافة التعاون والمشاركة بين جميع الموظفين. يتم توفير بيئة عمل آمنة وداعمة تشجع على تطوير المهارات وتعزيز الأداء. كما تتميز الشركة بالتزامها بأعلى معايير السلامة والجودة، مما يساهم في تعزيز سمعتها في السوق. بالإضافة إلى ذلك، تُعتبر الاجتماعات والتواصل المستمر جزءًا أساسيًا من ثقافة العمل داخل الشركة، مما يعزز التفاعل الفعال بين الفرق المختلفة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم "Libera Consultants" فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يتم تشجيع التدريب المستمر والتطوير الذاتي. يمكن للموظفين الانخراط في برامج تدريبية متخصصة وورش عمل لتعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يشجع على تحقيق الأهداف الشخصية والمهنية. من خلال بيئة العمل المحفزة والداعمة، تسعى الشركة إلى تطوير قادة المستقبل في مجال الطاقة، مما يجعلها وجهة مثالية للمهنيين الطموحين.