Retail Director

تعتبر وظيفة مدير التجزئة في شركة ACCEL HUMAN RESOURCE CONSULTANTS فرصة مهنية متميزة، حيث يتولى المرشح الناجح قيادة واحدة من أكبر مؤسسات بيع الإلكترونيات الاستهلاكية ونمط الحياة بالمملكة العربية السعودية. تشمل مسؤوليات هذا الدور إدارة كاملة للأداء المالي والنمو والإيرادات، بالإضافة إلى توسيع نطاق السوق في مختلف مناطق المملكة.

تتمثل المهام والمسؤوليات الرئيسية في:

1. الملكية الكاملة للأداء المالي: تحمل المسؤولية الكاملة عن الربحية والنمو في الإيرادات بالمملكة، مع مراقبة وتحسين تدفقات الإيرادات وهياكل التكاليف لتعزيز الربحية العامة.

2. استراتيجيات النمو والتوسع: وضع وتنفيذ استراتيجيات نمو على مستوى المملكة تشمل افتتاح متاجر جديدة وتوسيع الأنشطة الإقليمية ومبادرات تطوير السوق، مع بناء خرائط طريق طويلة الأمد تشمل التجزئة التقليدية والتجارة الإلكترونية.

3. قيادة إقليمية ووظيفية: توجيه ودعم المديرين الإقليميين لضمان تحقيق التميز التشغيلي وتجربة العملاء القوية، بالإضافة إلى توفير إشراف استراتيجي لرئيس قسم المشتريات لضمان التوافق في التشكيلات والأسعار واستراتيجيات الموردين.

4. التفوق التشغيلي والامتثال: إنشاء أطر حوكمة لعمليات المتاجر وإدارة المخزون وتجربة العملاء، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية ومتطلبات السعودة والمعايير التنظيمية.

5. استراتيجيات السوق والمنافسة: إجراء تحليلات مستمرة للسوق والمنافسين للبقاء في الصدارة، وترجمة الرؤى إلى استراتيجيات عمل قابلة للتنفيذ، ومبادرات تسويقية وخطط نمو.

6. التطوير القيادي والمشاركة مع أصحاب المصلحة: قيادة وتوجيه المديرين الإقليميين والفرق القيادية العليا لبناء منظمة عالية الأداء، مع التركيز على تخطيط التعاقب وتطوير القادة وتحقيق أهداف السعودة.

7. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع فرق المشتريات وسلسلة الإمداد والتسويق لتعزيز الموقف التنافسي.

أما المتطلبات والمؤهلات فهي:

1. شهادة جامعية في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التجزئة، مع سجل حافل في القيادة.
3. معرفة عميقة بسوق الإلكترونيات واستخدامات نماذج العمل المتعددة.
4. مهارات قوية في التحليل المالي وإدارة الأعمال.
5. القدرة على تطوير استراتيجيات نمو فعالة ومتوافقة مع احتياجات السوق المحلي.
6. خبرة في التعامل مع فرق متعددة الوظائف وتحقيق الأهداف الاستراتيجية.
7. إلمام بقوانين العمل المحلية ومتطلبات السعودة.

أما المهارات المطلوبة فتشمل:

1. مهارات قيادية استثنائية وقدرة على تحفيز الفرق.
2. مهارات تواصل قوية وقدرة على بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة.
3. قدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية مبنية على بيانات دقيقة.
4. مهارات تنظيمية وإدارة الوقت بفاعلية.
5. قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات.