مسؤول عن تشكيل Défense Sol-Air (H/F) – CDD

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تعتبر وظيفة مسؤول التدريب في مجال الدفاع الجوي (Sol-Air) من الوظائف الحيوية في قطاع الدفاع بالمملكة العربية السعودية، حيث تساهم بشكل مباشر في تعزيز القدرات الدفاعية والتعاون العسكري بين المملكة والدول الشريكة. تتولى شركة Defense Conseil International (DCI) دورًا استراتيجيًا في نقل الخبرات والمعرفة العسكرية الفرنسية إلى الدول الأخرى، مما يجعل هذه الوظيفة محورية في تحقيق أهداف الأمن والدفاع في المنطقة. على مدار أكثر من 50 عامًا، عملت DCI على دعم نحو 900 موظف في تقديم الاستشارات والتدريب والمساعدة التقنية، مما يعكس التزام الشركة بتعزيز السلام والأمان. يوفر الانضمام إلى DCI فرصة فريدة للمتخصصين في المجال الدفاعي للعمل في بيئة دولية ديناميكية، حيث يتمكنون من المساهمة في مشاريع ذات تأثير كبير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الفريق: تحت إشراف رئيس المشروع، ستكون مسؤولاً عن إدارة وتنسيق فريق التدريب والمترجمين المحليين، مما يعزز التعاون بين جميع الأعضاء.
2. تطوير البرامج التدريبية: تصميم وإعداد برامج التدريب، بالإضافة إلى تطوير المناهج الدراسية لتعكس أحدث أساليب التدريب والتقنيات المستخدمة في مجالات الدفاع الجوي.
3. تنفيذ التدريب العملي: قيادة عمليات التدريب على النظام الدفاعي الجوي القصير المدى (VL MICA)، مما يضمن أن يتلقى المتدربون المعرفة العملية اللازمة.
4. ضمان الجودة: التأكد من الالتزام بمعايير الجودة والامتثال للإجراءات المحددة من قبل DCI، مما يضمن تحقيق نتائج تدريب فعالة.
5. تحقيق الأهداف المالية: مراقبة التكاليف المرتبطة بعمليات التدريب، والعمل على تحسين الكفاءة المالية، مما يعزز استدامة البرامج التدريبية.
6. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير منتظمة حول تقدم الأنشطة التدريبية والنتائج المحققة، وتقديمها لرئيس العمليات لتقييم الأداء.
7. التكيف مع المستجدات: استجابة لتطورات المجال الدفاعي، تعديل البرامج التدريبية لتلبية الاحتياجات المتغيرة للعميل.
8. التفاعل مع العملاء: بناء علاقات قوية مع العملاء وفرق العمل المحلية لضمان نجاح البرامج التدريبية وتلبية توقعاتهم.
9. تقييم الأداء: إجراء تقييم دوري لأداء المتدربين، وتقديم الملاحظات البناءة لتحسين الأداء.
10. تطبيق التكنولوجيا: استخدام تقنيات المحاكاة الحديثة في التدريب لتعزيز تجربة التعلم وتحقيق نتائج فعالة.
11. توفير الدعم الفني: تقديم الدعم الفني والتقني للمشاركين في التدريب، مما يعزز مستوى الكفاءة والاحترافية.
12. الالتزام بالقوانين: العمل وفقًا للقوانين والأنظمة المحلية والدولية المتعلقة بالتدريب العسكري.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. التعليم: شهادة جامعية ذات صلة بمجال الدفاع أو الهندسة أو الطيران.
2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 سنوات كضابط سابق في القوات الجوية أو البرية، مع تخصص في مجال الدفاع الجوي.
3. المعرفة الفنية: معرفة متقدمة بأنظمة الدفاع الجوي مثل SAMP/T وSACP.
4. التنسيق ثلاثي الأبعاد: إلمام جيد بمفاهيم التنسيق ثلاثي الأبعاد في العمليات العسكرية.
5. القدرة على التدريب: خبرة في تصميم وتقديم برامج تدريبية فعالة في بيئات متعددة الثقافات.
6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في اللغة الإنجليزية، سواء شفهياً أو كتابياً.
7. التكيف مع الثقافات: القدرة على العمل بفعالية في بيئات متعددة الثقافات، وفهم الاختلافات الثقافية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. خبرة في العمل مع الأنظمة الدفاعية: إلمام عميق بتقنيات الدفاع الجوي وأساليبه.
2. استخدام أدوات المحاكاة: القدرة على استخدام أنظمة المحاكاة لتقديم التدريب العملي.
3. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل وتفسير البيانات المتعلقة بالأداء العسكري.
4. إدارة المشاريع: مهارات متقدمة في إدارة المشاريع لتنظيم وتنسيق الأنشطة التدريبية بشكل فعال.
5. التكنولوجيا الحديثة: معرفة بأحدث التقنيات المستخدمة في التدريب العسكري.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: قدرة قوية على التواصل بفاعلية مع الفرق المختلفة وشرح المفاهيم المعقدة بوضوح.
2. القيادة: قدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة بسرعة.
4. التكيف والمرونة: قدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والتحديات الجديدة.
5. التوجه نحو الخدمة: رغبة قوية في تقديم خدمة متميزة للعملاء والمساهمين.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتمتع شركة Defense Conseil International (DCI) ببيئة عمل تعزز التنوع والابتكار، حيث تجمع بين العناصر العسكرية والمدنية. يشجع فريق العمل على التعاون وتبادل المعرفة، مما يساهم في تطوير مهارات الأفراد وتحقيق الأهداف المشتركة. تعمل DCI ضمن إطار دولي، مما يتيح للموظفين فرصة العمل في بيئات متعددة الثقافات تعزز الفهم المتبادل والتعاون. كما تلتزم الشركة بتوفير فرص تعليمية مستمرة، مما يعزز من مسيرة التطور المهني لكل فرد في الفريق.

فرص التطور والنمو المهني
تقدم DCI فرصاً واسعة للتطور المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تحسين مهاراتهم وتوسيع معارفهم من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل. يمكن للموظفين استكشاف مسارات مهنية متنوعة داخل الشركة، مما يتيح لهم فرص التقدم في مجالاتهم وتولي أدوار قيادية في المستقبل. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة العمل على مشاريع دولية، مما يعزز من خبراتهم ويزيد من فرصهم في التقدم في المجال الدفاعي.