Resilience Manager - Vice President

تُعتبر وظيفة مدير المرونة - نائب الرئيس في شركة مارش للمخاطر من المناصب الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز قدرة المؤسسات على مواجهة التحديات والأزمات. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في كونها تساهم في تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لاستمرارية الأعمال وإدارة الأزمات والتعافي من الكوارث، مما يضمن تحقيق التوافق مع المعايير العالمية وأفضل الممارسات. ومن خلال قيادة فريق استشاري للمخاطر في الرياض، سيكون لديك الفرصة لتطبيق خبرتك في تعزيز مرونة المؤسسات في منطقة IMEA، مما يساهم في تعزيز السمعة المهنية لشركتنا ويساعد العملاء على تحقيق أهدافهم في بيئة ديناميكية ومتغيرة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تصميم وتطوير استراتيجيات استمرارية الأعمال:

• قيادة عملية تصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة استمرارية الأعمال، وإدارة الأزمات، والتعافي من الكوارث، بما يتماشى مع المعايير العالمية مثل ISO 22301 وISO 22310.

إجراء تقييمات المخاطر:

• إجراء تقييمات مخاطر مفصلة، بالإضافة إلى تحليل تأثير الأعمال (BIA) وتقييمات الثغرات، لتحديد الوظائف الحيوية والاعتماديات الضرورية للعمل.

تطوير خطط استمرارية الأعمال:

• وضع ومراجعة واختبار خطط استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث بالتعاون مع أصحاب المصلحة الإقليميين والمحليين، لضمان تجاوز التحديات بشكل فعال.

إدارة التدريبات والمحاكاة:

• الإشراف على تنفيذ التدريبات والمحاكاة، بما في ذلك التدريبات العملية، لتقييم فعالية الخطط وجاهزية العمليات.

تقديم المشورة الفنية:

• توفير التوجيه الفني بشأن دمج التقنيات الحديثة، والأتمتة، وتحليل البيانات في استراتيجيات المرونة لضمان التكيف مع المتغيرات السريعة.

مراقبة الاتجاهات والتهديدات:

• متابعة الاتجاهات الصناعية، والتغيرات التنظيمية، ومشاهد التهديدات المتطورة، والعمل على تعديل وتعزيز أطر المرونة بشكل استباقي.

إعداد تقارير دورية:

• إعداد تقارير دورية عن حالة استمرارية الأعمال والمرونة المؤسسية، وتقديمها للإدارة العليا لمساعدتهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

تطوير علاقات مع الشركاء:

• تعزيز العلاقات مع الشركاء الخارجيين، بما في ذلك الجهات التنظيمية والموردين، لضمان التنسيق الفعال خلال الأزمات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة بكاليوس في إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة.
2. يفضل الحصول على درجة الماجستير وشهادات ذات صلة مثل CBCP، MBCI، أو ISO 22301 Lead Implementer.
3. خبرة تتراوح بين 8 إلى 12 عاماً في استمرارية الأعمال، إدارة المخاطر المؤسسية، أو استشارات المرونة، مع تركيز قوي على منطقة IMEA.
4. فهم عميق لمفاهيم أمن المعلومات، والأمن السيبراني، ومخاطر التكنولوجيا ضمن تخطيط المرونة.
5. سجل حافل في تطوير وصيانة أطر BCM وDR المعقدة في بيئات متعددة الجنسيات أو خاضعة للتنظيم.
6. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بشكل فعال.
7. التميز في التعامل مع فرق متعددة التخصصات والمشاريع المتنوعة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام جيد بنظم إدارة استمرارية الأعمال (BCM) وأدوات إدارة الأزمات.
2. القدرة على استخدام أدوات التحليل والبرمجيات ذات الصلة في تقييم المخاطر.
3. معرفة قوية بالمعايير الدولية المرتبطة باستمرارية الأعمال، مثل ISO 22301.
4. مهارات متقدمة في تحليل البيانات لتوجيه استراتيجيات المرونة.
5. القدرة على استخدام التكنولوجيا الحديثة لتحسين العمليات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على إدارة فرق العمل متعددة التخصصات.
2. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التأثير على القيادة العليا ودفع التغيير المؤسسي.
3. قدرة قوية على حل المشكلات واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
4. مهارات التفاوض وبناء العلاقات مع أصحاب المصلحة.
5. قدرة على التحليل النقدي والتفكير الاستراتيجي.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة مارش للمخاطر ببيئة عمل ديناميكية وشاملة تتيح للموظفين التعبير عن إبداعاتهم والعمل بروح التعاون. نحن نؤمن بأهمية التنوع والاندماج، مما يعزز من تجربة العمل ويشجع على الابتكار. يعمل فريقنا في أجواء تحفز على التفاعل الإيجابي، حيث يتم دعم كل موظف لتحقيق إمكانياته الكاملة من خلال التدريب المستمر والمشاريع التحديّة. كما نولي اهتمامًا كبيرًا لخلق ثقافة عمل قائمة على الاحترام المتبادل والرغبة في تحقيق النجاح المشترك.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة مارش للمخاطر فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث نؤمن بأن الاستثمار في تطوير موظفينا هو المفتاح لتحقيق النجاح المؤسسي. يتمتع الموظفون بفرصة المشاركة في برامج تدريبية متخصصة، وورش عمل، ودورات تعليمية تساهم في تعزيز مهاراتهم ومعرفتهم. كما أن لدينا مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مناصبهم وتولي أدوار قيادية في المستقبل. من خلال الدعم المستمر والتوجيه من القادة في الشركة، سيتمكن كل موظف من تحقيق أهدافه المهنية والمساهمة بشكل فعال في تعزيز مكانة الشركة في السوق.