Resident Welfare & Events Manager - 010 - CDU9

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير رفاهية المقيمين والفعاليات، الذي سيلعب دورًا محوريًا في تحسين جودة الحياة للمقيمين وتنظيم فعاليات جذابة ضمن المجتمع. يُعتبر هذا الدور أساسيًا في تعزيز بيئة معيشية نابضة وشاملة وداعمة، تتماشى مع رؤية القدية لتصبح وجهة عالمية رائدة. سيكون مدير رفاهية المقيمين والفعاليات مسؤولًا عن تخطيط وتنسيق وتنفيذ برامج رفاهية المقيمين والفعاليات المجتمعية التي تعزز التفاعل والرفاهية، وتغرس شعورًا قويًا بالانتماء بين المقيمين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ برامج رفاهية المقيمين: تصميم برامج تلبي احتياجات السكان في مجالات الصحة والسلامة والأنشطة الاجتماعية والترفيهية.

2. تخطيط وتنظيم الفعاليات المجتمعية: الإشراف على تنظيم الأنشطة الثقافية والاجتماعات الاجتماعية لإثراء تفاعل المقيمين وتعزيز شعورهم بالانتماء.

3. التواصل بين المقيمين والإدارة: العمل كحلقة وصل رئيسية بين المقيمين وإدارة الشركة، مع معالجة القضايا التي تهم السكان وضمان مستويات عالية من رضاهم.

4. التنسيق مع الأقسام الداخلية والموردين الخارجيين: تسهيل التنفيذ السلس للفعاليات ومبادرات الرفاهية بالتعاون مع الفرق المختلفة والموردين.

5. رصد وتقييم فعالية برامج الرفاهية: متابعة وتقديم تقارير حول كفاءة البرامج والفعاليات، وتقديم توصيات للتحسين المستمر.

6. إدارة الميزانيات والموارد: الإشراف على الميزانيات المخصصة للرفاهية والفعاليات وضمان استخدامها بكفاءة.

7. الامتثال للمتطلبات الصحية والتنظيمية: التأكد من التزام جميع الأنشطة والفعاليات بجميع المعايير الصحية والقانونية المعمول بها.

8. تعزيز الأجواء المجتمعية الإيجابية: من خلال التواصل الاستباقي والمبادرات التوعوية، يسعى لتعزيز بيئة تعاونية ومشجعة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكاليوس في إدارة الضيافة أو التنمية المجتمعية أو العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة رفاهية المقيمين أو التفاعل المجتمعي أو إدارة الفعاليات.

3. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية: القدرة على إدارة عدة مبادرات في الوقت نفسه بكفاءة.

4. مهارات تواصل بين شخصية ممتازة: القدرة على بناء علاقات وثيقة مع مجموعات متنوعة من السكان.

5. خبرة في تخطيط وتنفيذ الفعاليات المجتمعية: القدرة على إدارة الفعاليات بنجاح.

6. قدرة على التعامل مع مخاوف المقيمين بشكل مهني وفعال.

7. إجادة إدارة الميزانيات وتخصيص الموارد.

8. معرفة بمتطلبات الصحة والسلامة والامتثال التنظيمي المتعلقة بالعيش المجتمعي والفعاليات.

9. إجادة اللغة الإنجليزية؛ وإجادة اللغة العربية تعتبر ميزة إضافية.

10. القدرة على العمل لساعات مرنة، بما في ذلك المساء وعطلات نهاية الأسبوع عند الحاجة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة الميزانيات: القدرة على وضع ميزانيات فعالة ومراقبتها.

2. استخدام برامج إدارة المشاريع: استخدام الأدوات التكنولوجية لتسهيل التخطيط والتنفيذ.

3. تكنولوجيا المعلومات: استخدام نظم المعلومات لإدارة الفعاليات والبرامج.

4. تحليل البيانات: القدرة على تقييم تأثير البرامج والفعاليات من خلال تحليل البيانات.

5. المعرفة بأنظمة الصحة والسلامة: فهم المعايير والإجراءات ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القيادة الفعالة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.

2. مهارات التفاوض: القدرة على الوصول إلى حلول مُرضية لجميع الأطراف.

3. التفكير الإبداعي: القدرة على ابتكار أفكار جديدة للفعاليات والمبادرات.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على التعامل مع التحديات بفعالية وإيجاد حلول مناسبة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة القدية ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي وتقديم أفكارهم. تركز الثقافة على التعاون والعمل الجماعي، مما يعزز من روح الفريق والتواصل الفعال. يسعى فريق القدية إلى خلق بيئة تدعم التفاعل الاجتماعي وتحقق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يجعلها مكانًا مثيرًا للعمل والنمو.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية فرصًا واسعة للتطور المهني، حيث يمكن للموظفين تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. تسعى الشركة إلى دعم مسيرة الموظفين المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للترقية والتقدم في العمل. يُعتبر العمل في القدية فرصة للمساهمة في بناء مجتمع نابض بالحياة، مما يمنح الموظفين شعورًا بالإنجاز والفخر في مساهماتهم.