مهندس مقيم (بحري)

تُعد وظيفة المهندس المقيم (البحرية) في شركة SJ Group من الفرص المثيرة والمهمة في السوق السعودي، حيث تتيح للمتقدمين الانضمام إلى مؤسسة استشارية متعددة التخصصات ذات سمعة عالمية، تضم أكثر من 16,500 محترف في أكثر من 40 دولة. تُركز SJ Group على تقديم حلول متكاملة في مجالات النقل، الموانئ، الهندسة البحرية، والطاقة، وتطوير البنية التحتية الكبرى، مما يسهم في تشكيل مستقبل مستدام وتحقيق التوجهات الحضرية الحديثة. تعتبر هذه الوظيفة أساسية في الإشراف على تنفيذ المشاريع البحرية والبنية التحتية للموانئ، مما يجعلها فرصة للمهندسين المحترفين للمساهمة في مشاريع ذات تأثير كبير على التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المملكة.

تشمل المسؤوليات الرئيسية لهذه الوظيفة ما يلي:

1. الإشراف على أعمال البناء: قيادة عمليات الإشراف على أعمال البنية التحتية البحرية والموانئ، بما في ذلك إنشاء الحواجز البحرية، والأرصفة، وأعمال التجريف، والهياكل المرفئية.

2. مراقبة تقدم المشروع: متابعة تقدم العمل لضمان الالتزام بالجداول الزمنية المحددة والتأكد من تحقيق الأهداف المطلوبة.

3. ضمان الجودة والسلامة: التأكد من أن جميع الأعمال تُنفذ وفقاً لمعايير الجودة والسلامة المطلوبة، وتطبيق أفضل الممارسات في الموقع.

4. مراجعة المستندات والتقارير: تقييم مستندات المقاولين والتقارير الفنية لضمان التوافق مع المواصفات والمتطلبات الفنية.

5. إدارة فرق الإشراف: تنظيم وتوجيه فرق العمل في الموقع، وتوزيع المهام لضمان الفعالية في التنفيذ.

6. التواصل مع العملاء والمساهمين: العمل كحلقة وصل بين العملاء والمساهمين، وتقديم تحديثات دورية حول تقدم المشروع والمشكلات المحتملة.

7. إعداد التقارير: إعداد تقارير دورية تتضمن تطورات المشروع، والتحديات التي تم مواجهتها، والحلول المقترحة.

8. إدارة التكاليف: مراقبة التكاليف المرتبطة بالمشروع والتأكد من عدم تجاوز الميزانية المحددة.

9. تقديم المشورة الفنية: توفير استشارات فنية متخصصة لضمان تحقيق أفضل الحلول الهندسية.

10. مراقبة الامتثال للعقود: التأكد من الالتزام بشروط عقود FIDIC ذات الصلة بالمشاريع.

11. حل المشكلات: التعامل مع أي مشكلات تطرأ خلال تنفيذ المشاريع، وتقديم الحلول المناسبة بشكل سريع وفعال.

12. تطوير استراتيجيات التنفيذ: المشاركة في وضع استراتيجيات تنفيذ فعالة تعزز من كفاءة العمليات وتحقق الأهداف المرجوة.

أما بالنسبة لمتطلبات الوظيفة والمؤهلات المطلوبة، فهي تشمل:

1. خبرة عملية لا تقل عن 20 عاماً: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة مثبتة في الإشراف على أعمال البناء البحرية.

2. خبرة في أعمال الحواجز البحرية: يُفضل أن تكون لدى المتقدم خبرة في تنفيذ مشاريع الحواجز البحرية، وأعمال التجريف، وهياكل الأرصفة.

3. معرفة بعقود FIDIC: يجب أن يكون المتقدم مطلعاً على شروط عقود FIDIC وكيفية تطبيقها في المشاريع.

4. درجة علمية في الهندسة: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس في الهندسة المدنية أو البحرية.

5. إجادة اللغة الإنجليزية: يُفضل أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بفعالية باللغتين العربية والإنجليزية.

6. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات تحليلية عالية لتقييم المشكلات واتخاذ القرارات المناسبة.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يكون المتقدم قادراً على إدارة الوقت والعمل بفعالية في بيئات العمل ذات الضغط العالي.

8. رخصة قيادة: يُفضل أن يكون المتقدم حاملاً لرخصة قيادة سارية.

أما المهارات التقنية المطلوبة فتتضمن:

1. فهم تقنيات البناء البحرية: يجب أن يكون المتقدم ملمّاً بأحدث التقنيات والممارسات المستخدمة في البناء البحري.

2. استخدام البرمجيات الهندسية: يفضل أن يكون المتقدم قادراً على استخدام البرمجيات الهندسية ذات الصلة مثل AutoCAD وCivil 3D.

3. إدارة المشاريع: يجب أن يكون المتقدم قادراً على استخدام أدوات إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.

4. معرفة بأنظمة السلامة: يجب أن يكون المتقدم على دراية بأنظمة ومتطلبات السلامة في مواقع البناء البحرية.

5. مهارات تقييم المخاطر: يجب أن يكون المتقدم قادراً على تقييم المخاطر المحتملة وتقديم الحلول المناسبة.

أما بالنسبة للمهارات الشخصية والقيادية فهي تشمل:

1. مهارات التواصل الفعّال: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

2. قدرات قيادية: يُفضل أن يكون المتقدم قادراً على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء الأمثل.

3. مهارات التفاوض: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التفاوض بشكل فعّال مع المقاولين والموردين.

4. حل المشكلات: يجب أن يمتلك المتقدم قدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطريقة مبتكرة.

5. القدرة على التكيف: يجب أن يكون المتقدم قادراً على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. العمل الجماعي: يجب أن يكون المتقدم قادراً على العمل بفاعلية ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

تتميز SJ Group ببيئة عمل ديناميكية تحتضن التنوع والتعاون، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمبادرات الإبداعية. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل قائمة على التفاعل الإيجابي والتطوير المستمر، مما يعزز من قدرة الفرق على تقديم حلول مبتكرة ومتكاملة تلبي احتياجات العملاء. كما تركز الشركة على تحقيق توازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساهم في تعزيز رضا الموظفين وإنتاجيتهم.

تُوفر SJ Group فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُعزز الشركة من مهارات الموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة ودورات تعليمية مُتخصصة. كما تشجع الشركة على التقدم في المسارات المهنية، مما يُتيح للموظفين الفرصة للارتقاء في السلم الوظيفي والمشاركة في مشاريع كبيرة تؤثر بشكل إيجابي على المجتمعات التي يعملون فيها. من خلال هذه البيئة الداعمة، يُمكن للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والشخصية في مجال الهندسة والاستشارات.