Research Economist

تُعتبر وظيفة "اقتصادي بحثي" من الأدوار الحيوية في سوق العمل السعودي، حيث تساهم في تحليل البيانات المعقدة الخاصة بسوق العمل، مما يتيح الحصول على رؤى قابلة للتطبيق تدعم صياغة السياسات واتخاذ القرارات الاستراتيجية. يجمع هذا الدور بين الخبرة العميقة في الاقتصاد القياسي والتفكير العملي، مما يعزز التعاون بين فرق الاستراتيجية والسياسة والبحث لفهم ديناميات القوى العاملة، واتجاهات الأجور، ومحركات التوظيف. سيعمل الاقتصادي البحثي على استغلال النماذج الاقتصادية المتقدمة (مثل الانحدار وتحليل السلاسل الزمنية)، وتقنيات التجميع، وتعلم الآلة للكشف عن الاتجاهات الهيكلية وتوجيه اتخاذ القرارات المتعلقة بسوق العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تحليل بيانات سوق العمل: يتطلب تحليل مجموعات بيانات سوق العمل الكبيرة لتحديد اتجاهات التوظيف، وفجوات المهارات، وتقسيم القوى العاملة، مما يدعم المبادرات الرامية إلى تحسين المشاركة في سوق العمل وزيادة الإنتاجية.

2. تطوير نماذج اقتصادية: يشمل تطوير وصقل نماذج اقتصادية صارمة (مثل الانحدار المتعدد وتحليل بيانات اللوحات) لفصل المتغيرات المؤثرة في الأجور، ومعدلات التوظيف، والاحتفاظ بالوظائف.

3. تطبيق تقنيات السلاسل الزمنية: الاستفادة من تقنيات السلاسل الزمنية المتقدمة (مثل ARIMA وVAR) لتوقع المؤشرات الاقتصادية الرئيسية مثل معدلات البطالة، وطلب العمل، ونمو القطاعات المحددة.

4. تقنيات التجميع: استخدام خوارزميات التجميع لتقسيم القوى العاملة والكيانات التجارية، وتحديد مجموعات سلوكية مميزة لتخصيص البرامج والتدخلات السياسية بشكل فعال.

5. تصميم إطار عمل باستخدام أساليب الاستدلال السببي: تصميم أطر عمل تقيس الأثر الفعلي للسياسات والتدخلات العمالية باستخدام أساليب مثل الاختلاف في الاختلافات ومطابقة درجات الميل.

6. إنشاء وصيانة سير عمل تلقائي: تتبع المؤشرات الاقتصادية الرئيسية (مثل معدلات السعودة ومشاركة النساء) والتأكد من توافقها مع الأهداف الوطنية والمؤسسية.

7. عرض النتائج الاقتصادية المعقدة: تقديم النتائج الاقتصادية بشكل واضح بصريًا لأصحاب المصلحة، مع ترجمة المخرجات الإحصائية إلى روايات استراتيجية لجمهور غير تقني.

8. متابعة التطورات في الاقتصاد الحسابي: البقاء على اطلاع بأحدث التطورات في مجال الاقتصاد الحسابي وعلوم البيانات، مما يعزز من تبني أدوات التحليل الجديدة وأفضل الممارسات داخل الفريق.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الجامعية: درجة بكاليوس في الإحصاء، أو الاقتصاد، أو الاقتصاد القياسي، أو المالية الكمية، أو الرياضيات، أو الفيزياء، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة عملية لا تقل عن 4 سنوات في مجال علوم البيانات، أو البحث الاقتصادي، أو التحليلات الكمية، مع تركيز خاص على اقتصاديات العمل، وتقييم السياسات، وتنظيم الصناعة، أو الاقتصاد القياسي التطبيقي.

3. فهم الاقتصاد القياسي: إلمام قوي بمبادئ الاقتصاد القياسي والنمذجة الإحصائية.

4. تحليل السلاسل الزمنية: إتقان قوي في تحليل السلاسل الزمنية (ARIMA وGARCH والانحدار الذاتي المتجه) لنمذجة الموسمية والاتجاهات في البيانات الاقتصادية.

5. تطبيق تقنيات التعلم الآلي: خبرة في تطبيق تقنيات التعلم غير المشرف عليه (مثل K-Means والتجميع الهرمي) والتعلم المشرف على بيانات العمل للتقسيم والتصنيف.

6. إجادة البرمجة: إتقان متقدم في لغات البرمجة مثل Python وR أو Julia للتحليل الإحصائي، مع ضرورة إتقان SQL لاستخراج البيانات.

7. فهم نظريات سوق العمل: معرفة عميقة بنظريات سوق العمل، بما في ذلك مرونة العرض والطلب، ونظرية رأس المال البشري، وديناميات القوى العاملة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التحليل الإحصائي: القدرة على إجراء تحليلات إحصائية متقدمة باستخدام أدوات وتقنيات متنوعة.

2. تحليل البيانات الكبيرة: مهارات متقدمة في التعامل مع مجموعات البيانات الكبيرة وتحليلها.

3. التصور البياني للبيانات: القدرة على تقديم البيانات المعقدة بشكل بصري جذاب وسهل الفهم.

4. تطوير النماذج: مهارات قوية في تطوير وإدارة النماذج الاقتصادية والإحصائية.

5. البرمجة: معرفة متقدمة بلغة Python أو R أو Julia، مع إلمام بلغة SQL.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول مبتكرة.

2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، مع القدرة على توصيل النتائج الاقتصادية المعقدة بوضوح.

3. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والاحتياجات المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة "تكمول القابضة" ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. نحن نؤمن بأهمية تنوع الأفكار والآراء، ونسعى إلى خلق ثقافة عمل إيجابية تدعم النمو الشخصي والمهني. يتعاون فريقنا بشكل وثيق لتحقيق أهداف مشتركة، حيث نعتبر أن كل فرد يساهم في نجاح الشركة. نحن نعتبر الموظفين جزءًا أساسيًا من رؤيتنا، وندعمهم في تطوير مهاراتهم وتوسيع آفاقهم.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر شركة "تكمول القابضة" فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث نحرص على استثمار في تدريب وتطوير موظفينا. نقدم برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. كما نسعى إلى توفير مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين بناء مسيرة مهنية ناجحة. نؤمن أن بيئة العمل الداعمة والمحفزة هي المفتاح لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية، ونشجع على الابتكار والإبداع في كل خطوة.