Research and Studies Expert

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة خبير الأبحاث والدراسات في الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك من المناصب الحيوية التي تسهم بشكل كبير في تطوير السياسات الجمركية والضريبية في المملكة العربية السعودية. في ظل التغيرات الاقتصادية العالمية والمحلية، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز فعالية الإجراءات الجمركية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للهيئة. يتطلب هذا الدور خبرة عميقة في تحليل البيانات وإجراء الدراسات الاقتصادية، مما يساهم في اتخاذ قرارات مستنيرة تدعم النمو الاقتصادي وتعمل على تحسين بيئة الأعمال. يُتوقع من شاغل هذه الوظيفة قيادة الأبحاث والدراسات ذات الأهمية الوطنية، مما يعزز مكانة الهيئة كمؤسسة رائدة في تحقيق العدالة الضريبية وتعزيز الشفافية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تخطيط الأبحاث والدراسات الجمركية: تحديد أولويات الأبحاث والدراسات الجمركية بما يتماشى مع الاستراتيجية الشاملة للهيئة، وتطوير جدول زمني يوجه تنفيذ هذه الأنشطة.

2. تطوير الإرشادات: صياغة إرشادات حول أساليب اختيار وتحضير وتقييم الأبحاث والدراسات لضمان الاتساق في المنهجيات المتبعة.

3. جمع البيانات: تحديد نوع البيانات المطلوبة ونموذج جمع البيانات والمصادر اللازمة لتحقيق الأهداف المرجوة من الأبحاث والدراسات الجمركية.

4. أدوات جمع البيانات: تطوير أدوات جمع البيانات لتعزيز كفاءة الأبحاث والدراسات، مما يسهم في تحسين جودة النتائج.

5. إنشاء مستودعات المعلومات: تحديث مستودعات المعلومات لتخزين ونشر المدخلات والرؤى المكتسبة من الأبحاث والدراسات بشكل فعال.

6. بناء العلاقات: إقامة علاقات فعالة مع الجهات الحكومية وغير الحكومية لتعزيز تبادل المعرفة وتطوير الرؤى حول السياسات الجمركية.

7. تنفيذ الأبحاث والدراسات: دراسة المواضيع الاقتصادية ذات الأهمية الوطنية والتأكد من صحة وموثوقية البيانات والمعلومات المستخدمة.

8. تحليل السياسات: دراسة الآثار المترتبة على السياسات الجمركية الحالية والمقترحة، وإجراء تحليلات حساسية وسيناريوهات لتقييم تأثير المبادرات الجديدة.

9. الدراسات المعتمدة على الحقائق: إجراء دراسات جمركية قائمة على الحقائق لدعم الإدارة العليا في القضايا المتعلقة بعمليات السياسات الجمركية.

10. استخدام الأدوات الإحصائية: تطبيق الأدوات الإحصائية ونماذج البيانات لدعم النتائج التحليلية، مما يعزز دقة الأبحاث.

11. التنسيق مع الوظائف الداخلية: التنسيق مع مختلف وظائف الهيئة للتحقق من صحة المدخلات ومنهجيات الأبحاث ونتائجها.

12. التواصل الفعال: تقديم الدراسات الجمركية المطورة بشكل يسهل تطوير السياسات الجمركية بشكل مستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الاقتصاد أو الإحصاء أو المجالات ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الأبحاث والدراسات، ويفضل أن تكون في القطاع الحكومي أو القطاع المالي.

3. المعرفة بالسياسات: فهم عميق للسياسات الجمركية والضريبية في المملكة.

4. الإلمام بالأدوات الإحصائية: خبرة في استخدام أدوات التحليل الإحصائي ونماذج البيانات.

5. مهارات البحث: القدرة على إجراء أبحاث متعمقة وتحليل النتائج بشكل دقيق.

6. إجادة اللغتين: إتقان اللغة العربية والإنجليزية، كتابة ومحادثة.

7. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية، قادرة على تقديم المعلومات بشكل واضح ومقنع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. التحليل الإحصائي: القدرة على استخدام برامج التحليل الإحصائي مثل SPSS أو SAS أو R.

2. البرمجة: معرفة بأساسيات البرمجة لتحليل البيانات، مثل Python أو SQL.

3. إدارة البيانات: مهارات في إدارة ونمذجة قواعد البيانات.

4. التقنيات الحديثة: الاطلاع على أحدث التقنيات في مجال جمع وتحليل البيانات.

5. تصميم الاستبيانات: القدرة على تصميم استبيانات فعالة لجمع البيانات النوعية والكمية.

6. إعداد التقارير: مهارات قوية في إعداد التقارير الفنية والعرض التقديمي للنتائج.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية، قادرة على توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك إلى توفير بيئة عمل تحفز على الإبداع والابتكار. تتميز ثقافة العمل في الهيئة بالتعاون والشفافية، حيث يُشجع الموظفون على تبادل الأفكار والمشاركة في القرارات. كما تُعزز الهيئة التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يسهم في تحسين جودة الحياة للموظفين. يُعتبر العمل في الهيئة فرصة فريدة للمساهمة في تطوير السياسات الاقتصادية والاجتماعية في المملكة، وسط فريق محترف يسعى لتحقيق التميز.

فرص التطور والنمو المهني

توفر الهيئة العامة للزكاة والدخل والجمارك فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُعقد دورات تدريبية وورش عمل منتظمة لتعزيز المهارات الفنية والإدارية للموظفين. كما تُشجع الهيئة على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات المحلية والدولية، مما يتيح للموظفين فرصة توسيع شبكة علاقاتهم واكتساب المعرفة من أفضل الممارسات العالمية. تسعى الهيئة إلى تطوير القيادات المستقبلية، مما يضمن للموظفين مسارات مهنية واضحة ومجزية في بيئة عمل محفزة.