مدير المتطلبات @Siemens Mobility KSA

Siemens Mobility (SMO) تُعدّ الرائدة عالميًا في تقديم حلول النقل التي تُسهم في تحسين الكفاءة والأمان والبيئة في نقل الأفراد والبضائع، مما يُعزز جودة الحياة اليومية لملايين الأشخاص حول العالم. مدفوعةً بالابتكار، تقوم الشركة بتطوير حلول ذكية تلبي احتياجات الرقمنة المتزايدة في قطاع النقل. تشمل عروضنا المركبات الحديدية، وأنظمة أتمتة السكك الحديدية، وإدارة حركة المرور على الطرق، والكهرباء للسكك الحديدية، بالإضافة إلى الخدمات المتنوعة. في المملكة العربية السعودية، تتصدر Siemens Mobility جهود تشكيل مستقبل النقل من خلال تقديم حلول السكك الحديدية والمترو المتطورة التي تتماشى مع رؤية 2030. تعتبر حلول الأتمتة والإشارات المتقدمة لدينا محركًا لمترو الرياض، أطول مترو بدون سائق في العالم، والذي يمتد بطول 176 كيلومترًا، مما يُحدث ثورة في حركة التنقل في العاصمة من خلال تقليل الازدحام المروري وتعزيز الاتصال عبر المدينة.

نحن نبحث عن مدير متطلبات للانضمام إلى فريقنا في المملكة العربية السعودية. تُعد هذه الفرصة المهنية مثالية للمحترفين الذين يتطلعون إلى الانضمام إلى فريق دولي حقيقي ضمن أحد أكبر مشاريع Siemens Mobility.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تعريف وصيانة هياكل إدارة المتطلبات: يتضمن ذلك إنشاء هياكل هرمية للمتطلبات، وتحديد الخصائص والتصنيفات وفقًا لمعايير Siemens.

2. إعداد وتنفيذ خطة إدارة المتطلبات: يشمل ذلك تطوير وصيانة خطة إدارة المتطلبات والعمليات المرتبطة بها لضمان الامتثال للمعايير.

3. تحديد وتوحيد مصادر المتطلبات: يتطلب ذلك جمع متطلبات العملاء، والمعايير، والالتزامات التعاقدية، ودمجها في أدوات إدارة المتطلبات.

4. إنشاء وصيانة قاعدة بيانات المتطلبات: يتضمن ذلك توثيق المواصفات الوظيفية ومتطلبات النظام باستخدام أدوات مثل DOORS.

5. ضمان تتبع مستمر وسلامة إدارة المتطلبات: يشمل ذلك إدارة دورة حياة جميع المتطلبات لضمان جودتها وامتثالها.

6. إدارة قواعد المتطلبات وصيانة الوثائق المرتبطة: يتطلب ذلك الحفاظ على الوثائق بشكل دوري لضمان توافر المعلومات الدقيقة.

7. دعم أنشطة هندسة النظام: يتعلق ذلك بتحديد وتفكيك المتطلبات وتخصيصها عبر الأنظمة الفرعية والواجهات.

8. تنسيق مع أصحاب المتطلبات: يشمل ذلك العمل مع قادة الهندسة وأصحاب المصلحة في المشروع لضمان فهم سليم وملكية للمتطلبات.

9. دعم أنشطة التكامل: يتضمن ذلك التعاون مع فرق إدارة المخاطر، والهندسة المعمارية، وإدارة الواجهات.

10. تحديد وإدارة طرق التحقق من المتطلبات: يشمل ذلك التنسيق مع أصحاب المصلحة في المشروع لضمان فعالية التحقق.

11. تطوير وصيانة وثائق التحقق من المتطلبات: يتطلب ذلك إعداد تقارير الامتثال لضمان توافق المتطلبات مع أهداف المشروع.

12. مراقبة وإبلاغ حالة المتطلبات: يشمل ذلك تتبع الحالة، والاكتمال، والامتثال لمتطلبات المشروع والعمليات المرتبطة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المتطلبات أو في مجال ذي صلة.
3. معرفة عميقة بمعايير وممارسات إدارة المتطلبات.
4. خبرة في استخدام أدوات إدارة المتطلبات مثل DOORS.
5. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.
6. مهارات تحليلية قوية لتقييم المتطلبات وتحليل البيانات.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة بشكل ممتاز.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. فهم شامل لأنظمة السكك الحديدية والتقنيات المستخدمة في النقل.
2. إتقان أدوات البرمجيات ذات الصلة بإدارة المتطلبات.
3. معرفة بأنظمة الأتمتة والإشارات المستخدمة في السكك الحديدية.
4. قدرة على استخدام أدوات تحليل المخاطر وإدارة المشاريع.
5. معرفة في البرمجة أو البرمجة النصية يمكن أن تكون ميزة إضافية.
6. فهم تقنيات تكامل الأنظمة وكيفية تطبيقها في بيئات معقدة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع مختلف أصحاب المصلحة.
2. قدرة على القيادة وتحفيز الفرق لتحقيق الأهداف المشتركة.
3. مهارات تنظيمية قوية لإدارة المهام المتعددة بفعالية.
4. قدرة على العمل تحت الضغط والتكيف مع التغيرات السريعة.
5. مهارات حل المشكلات لإيجاد حلول مبتكرة للتحديات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز بيئة العمل في Siemens Mobility بالاحترافية والديناميكية، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. تتبنى الشركة ثقافة العمل الجماعي، مما يعزز التعاون بين الأفراد من خلفيات متنوعة. كما تركز Siemens على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وفرص للتعلم والنمو. يسعى فريق العمل إلى تحقيق التميز في الأداء مع الالتزام بالمعايير الأخلاقية والمهنية العالية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح Siemens Mobility فرصًا واسعة للتطور المهني والنمو داخل الشركة. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية المختلفة، مما يعزز من فرص الترقي والتقدم. تقدم الشركة برامج تدريب متنوعة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تحسين المهارات الفنية والإدارية. كما يتم توفير بيئات تعلم مرنة تدعم الابتكار وتسمح للموظفين بالتفكير خارج الصندوق، مما يسهم في تعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية.