أخصائي تقارير (سعودي الجنسية)

تعتبر وظيفة "أخصائي تقارير" (المواطن السعودي) من المناصب الحيوية في شركة بارسونز، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في دعم المشاريع الكبرى في مجال تطوير المطارات والبنية التحتية. في ظل رؤية المملكة 2030 وما تشهده البلاد من تطور ملحوظ في مشاريع البنية التحتية، تقدم هذه الوظيفة فرصة فريدة للانخراط في بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة. يتطلب هذا المنصب مهارات تحليلية دقيقة وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات، مما يضمن تقديم تقارير دقيقة تدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. ستكون جزءًا من مشاريع رائدة تشمل تطوير صالات الركاب، ومدارج الطائرات، ومرافق التشغيل، مما يجعلك عنصرًا أساسيًا في نجاح هذه المشاريع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إعداد تقارير المشروع: المسؤولية عن إعداد وصيانة تقارير يومية وأسبوعية وشهرية لمتابعة تقدم المشروع وتلبية احتياجات أصحاب المصلحة.

2. تجميع المعلومات: جمع المعلومات من فرق الهندسة، والبناء، والتخطيط، والتجارة، والجودة، والصحة والسلامة، لضمان تكامل البيانات.

3. توافق التقارير مع معايير الأداء: التأكد من أن التقارير تتماشى مع مؤشرات الأداء الرئيسية، والمتطلبات التعاقدية، وتوقعات الإدارة.

4. رصد الأداء: متابعة أداء المشروع وإبراز الإنجازات الرئيسية والمخاطر والقضايا الحرجة.

5. تحقق من دقة المعلومات: ضمان دقة المعلومات المرسلة قبل إعداد التقارير، والتحقق من اكتمالها.

6. تحليل البيانات: جمع وتحليل بيانات المشروع من مختلف التخصصات وأصحاب المصلحة، مع تحديد الاتجاهات والاختلافات ومؤشرات الأداء.

7. دعم اتخاذ القرارات: تقديم تحليلات وتوصيات قائمة على البيانات لدعم اتخاذ القرارات المستندة إلى الحقائق.

8. تطوير لوحات المعلومات: تصميم وصيانة لوحات معلومات تفاعلية لمتابعة أداء المشروع.

9. إعداد العروض التقديمية: تحضير عروض مرئية باستخدام الرسوم البيانية والمخططات ومؤشرات الأداء الرئيسية.

10. التعاون مع الفرق المختلفة: التنسيق مع فرق التخطيط والرقابة على المشاريع لضمان متابعة تقدم المشروع.

11. تحسين تنسيقات التقارير: تحسين تنسيقات التقارير لتعزيز وضوح المعلومات وسهولة استخدامها.

12. تحديث لوحات المعلومات: تحديث لوحات المعلومات بانتظام لتعكس الحالة الحالية للمشروعات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة المشاريع، أو أي مجال ذي صلة.

2. الخبرة: خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات في مجال تقارير المشاريع وتحليل الأداء ضمن مشاريع البنية التحتية أو الطيران أو البناء.

3. المعرفة الفنية: فهم عميق لمؤشرات الأداء الرئيسية ومتطلبات التقرير في المشاريع الكبرى.

4. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابةً.

5. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية، مع القدرة على العمل ضمن بيئة متعددة الثقافات.

6. التوجه نحو التفاصيل: القدرة على العمل بدقة واهتمام بالتفاصيل.

7. إدارة الوقت: مهارات قوية في إدارة الوقت، مع القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. برامج التحليل: إتقان استخدام برامج التحليل وإعداد التقارير مثل Excel وPower BI.

2. أدوات إدارة البيانات: خبرة في استخدام أدوات إدارة البيانات وقواعد البيانات.

3. تطوير لوحات المعلومات: القدرة على تطوير لوحات المعلومات التفاعلية باستخدام أدوات مثل Tableau أو Power BI.

4. برامج إدارة المشاريع: معرفة بأدوات إدارة المشاريع مثل Primavera أو MS Project.

5. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات واستخراج الرؤى القيمة منها.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل الجماعي: مهارات تعاون قوية وقدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات.

2. حل المشكلات: قدرة على تحليل المشكلات المعقدة وتقديم حلول فعالة.

3. الإبداع: التفكير الإبداعي والقدرة على الابتكار في تطوير العمليات والتقارير.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع المتغيرات السريعة والتحديات في بيئة العمل.

5. القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة بارسونز ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. تضع الشركة قيمة كبيرة على تطوير الموظفين وتعزيز مهاراتهم، مما يساهم في خلق ثقافة عمل شاملة ومرنة. تسعى الشركة لتوفير بيئة محفزة حيث يمكن لجميع الموظفين التعبير عن أفكارهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. تعتبر بارسونز من الشركات الرائدة في مجال البنية التحتية، مما يتيح للموظفين فرصة العمل في مشاريع بارزة تسهم في تطوير المجتمعات.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن بارسونز بأهمية تطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية مستمرة وفرص للتعلم والنمو المهني. يمكن للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال اكتساب مهارات جديدة والمشاركة في مشاريع متنوعة. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يعزز من فرص الابتكار والتقدم. تعتبر فرص الترقية والنمو المهني جزءًا أساسيًا من استراتيجية بارسونز لتطوير الكفاءات وتحقيق الأهداف المؤسسية.