Reliability Engineer

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي:

تعتبر وظيفة مهندس الموثوقية (Reliability Engineer) من الوظائف الحيوية في مجال الصناعة النفطية والبتروكيماوية، خاصة في المملكة العربية السعودية التي تشهد تطورًا مستمرًا في قطاعها الصناعي. يعمل مهندس الموثوقية على ضمان أنظمة التشغيل والمعدات تعمل بكفاءة وموثوقية عالية، مما يساهم في تحقيق الأهداف الاقتصادية وتقليل تكاليف الصيانة. تُعد KBR، إحدى الشركات الرائدة في تقديم الحلول التكنولوجية المستدامة، في حاجة إلى مهندسي موثوقية ذوي خبرة لتعزيز ثقافة الموثوقية وتطبيق منهجيات متقدمة تضمن استدامة العمليات التشغيلية. هذا الدور يتطلب خبرة فنية عميقة وقيادة فعالة لتحقيق نتائج ملموسة في تحسين الأداء وتقليل المخاطر، مما يجعل هذه الوظيفة فرصة مثالية للمتخصصين الذين يسعون للمساهمة في تطوير هذا القطاع الهام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل:

1. إعداد إطار العمل والمنهجية لتقييم الأهمية وتحسين الموثوقية: يتولى مهندس الموثوقية تطوير استراتيجيات فعالة لتقييم أهمية الأصول في المصافي، مما يسهم في تحديد الأولويات في الصيانة والتطوير.

2. قيادة وتحليل أهمية الأصول: يقوم بإجراء تحليلات شاملة لكل الأصول في المصافي لتحديد مدى أهميتها في العمليات التشغيلية.

3. جمع البيانات لتقييم الأهمية: مسؤول عن جمع البيانات اللازمة لتقييم الأهمية، وتنظيم ورش العمل المتعلقة بذلك، وتجميع النتائج في تقارير مناسبة.

4. تنفيذ منهجيات الموثوقية: يكون بمثابة قائد في تنفيذ منهجيات موثوقية متنوعة لجميع أنواع الأصول، مما يضمن استدامة التميز في الأداء التشغيلي.

5. الإشراف على إدارة دورة حياة الأصول: يقوم بإدارة إجراءات دورة حياة الأصول، مثل تصنيف الأهمية، وتطوير البيانات الرئيسية في نظام SAP، مما يسهم في تحسين إدارة الأصول.

6. إجراء دراسات لتحسين الأصول: يتولى إجراء دراسات أساسية لتحسين المرافق والأصول التشغيلية، مع تقديم خدمات فنية متخصصة في التخصصات الهندسية ذات الصلة.

7. تكيف الدروس المستفادة من الحالات المرجعية: يتعين على المهندس تحليل الدروس المستفادة من الأحداث السابقة وتقديم توصيات تضمن تطبيق منهجيات الموثوقية للحفاظ على صحة المعدات الحيوية.

8. العمل مع فرق متعددة التخصصات: يتعاون مع فرق عمل متعددة لتحليل الأداء والسلامة، واقتراح أساليب لمنع الأعطال المزمنة.

9. مراجعة مؤشرات الأداء للموثوقية: يدعم مراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية للبرنامج الشامل للموثوقية لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

10. الإبلاغ عن تقدم المشروع: يقوم بتقديم تقارير دورية عن تقدم المشروع إلى مدير المشروع، مما يسهم في توضيح النتائج وتقديم رؤى استراتيجية.

11. التعاون الوثيق مع فريق تنفيذ المشروع: يعمل بشكل وثيق مع فريق التنفيذ لضمان الالتزام الكامل ببرنامج التحول في الموثوقية، والذي يعتبر عنصرًا أساسيًا في تحقيق النجاح.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يفضل في مجالات الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو الكيميائية.

2. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات: في مجال الموثوقية أو إدارة الأصول في صناعة النفط والغاز أو البتروكيماويات.

3. فهم عميق لمفاهيم إدارة الأصول: بما في ذلك تقييم الموثوقية وتحليل العواقب.

4. خبرة في استخدام نظام SAP: كأداة لإدارة البيانات وتطوير العمليات.

5. معرفة بالمعايير الدولية للموثوقية: مثل ISO 55000 أو ما يعادلها.

6. مهارات تحليلية قوية: وقدرة على حل المشكلات المعقدة.

7. قدرة على العمل تحت ضغط: وإدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أدوات التحليل الفني: مثل FMEA (تحليل تأثيرات الفشل والحرجة).

2. فهم جيد لبرامج إدارة الصيانة: مثل SAP PM.

3. مهارات في نمذجة البيانات: وتحليل البيانات الكبيرة.

4. معرفة بأساليب تحسين العمليات: مثل Lean وSix Sigma.

5. إجادة استخدام تطبيقات الحاسوب: لتحليل البيانات وإعداد التقارير.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعّال: مع القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية والإدارية.

2. مهارات القيادة: وقدرة على توجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

3. القدرة على العمل ضمن فرق متعددة التخصصات: وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

4. مهارات التفكير النقدي: والقدرة على اتخاذ القرارات المدروسة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر KBR بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والعمل بروح الفريق. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة ومحفزة، تركز على التطور المهني والشخصي. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والتطور من خلال المشاركة في المشاريع التكنولوجية المتقدمة، مما يعزز من ثقافة الابتكار والتميز. تعزز KBR قيم الشفافية والتعاون، مما يضمن أن كل موظف يشعر بالتقدير والمساهمة في نجاح الشركة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم KBR فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يمكن للموظفين المشاركة في برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للعمل على مشاريع متنوعة ومبتكرة، مما يعزز من مهاراتهم ويساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما أن الدعم المستمر من الإدارة للتطوير الذاتي والمشاركة في مجالات جديدة يساهم في خلق بيئة عمل مثيرة ومليئة بالتحديات.