قائد اكتساب المواهب الإقليمية (المواطنون السعوديون فقط)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة قائد اكتساب المواهب الإقليمي واحدة من أكثر الأدوار تأثيرًا في مجموعة ترينديول، حيث تركز على تعزيز وجودها في السوق السعودي وتهيئة بيئة عمل مثمرة وملائمة للموهوبين. في ظل التغيرات السريعة في سوق العمل والتنافس المتزايد على الكفاءات، يسعى هذا الدور إلى توسيع شبكة المواهب العالمية، ودعم تطويرها، وتعزيز الثقافة الشاملة في الشركة. من خلال التعاون الوثيق مع الفرق المختلفة، يسهم قائد اكتساب المواهب في تشكيل بيئة عمل يتمكن فيها الأفراد من الازدهار، وفهم احتياجاتهم وتحويلها إلى حلول فعالة. إن هذه الوظيفة ليست مجرد دور تقليدي في الموارد البشرية، بل هي عنصر أساسي في استراتيجية النمو والتوسع الدولي للشركة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية: يشمل ذلك جميع مراحل التوظيف، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية، مرورًا بعمليات البحث والمقابلات، وصولاً إلى تقديم العروض. يتم الحرص على توفير تجربة سلسة للمرشحين.

2. التعاون مع مديري التوظيف: العمل جنبًا إلى جنب مع مديري الفرق في مواقع عالمية مختلفة لفهم متطلبات كل فريق وتقديم المشورة الاحترافية بشأن اختيار المواهب المناسبة.

3. تنفيذ استراتيجيات البحث الإبداعية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لجذب المرشحين، بما في ذلك استخدام لينكد إن، لوحات الوظائف العالمية، والشبكات المهنية لبناء قاعدة قوية من المرشحين للوظائف الدولية.

4. تقديم الدعم اليومي للموارد البشرية: توفير الدعم اللازم للموظفين الدوليين كجهة اتصال موثوقة للاستفسارات المتعلقة بالموارد البشرية والفروقات الإقليمية.

5. دعم تخطيط القوى العاملة: المساهمة في مبادرات تطوير التنظيم لضمان هيكلة الدعم الدولي للفرق بشكل يتيح لهم النمو والازدهار.

6. تنسيق عملية التوجيه والاندماج: تنظيم عملية توجيه الموظفين الجدد في مختلف الأسواق، مع ضمان التوافق مع ثقافة الشركة العالمية واللوائح المحلية.

7. ضمان الامتثال للقوانين المحلية: التأكد من أن جميع الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية والتوظيف تتوافق مع قانون العمل السعودي (نطاقات) وكذلك اللوائح المتعلقة بالتوظيف في الأسواق الدولية الأخرى.

8. الحفاظ على البيانات الدقيقة في نظام تتبع المتقدمين: إدارة البيانات بشكل دقيق وتقديم تقارير دورية حول تقدم التوظيف العالمي ومقاييس أداء الموارد البشرية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الجنسية السعودية: يُشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2. درجة البكالوريوس: الحصول على بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

3. خبرة واسعة: سنوات من الخبرة في أدوار اكتساب المواهب والتعاون مع الأعمال، ويفضل أن تكون في نطاق عالمي أو إقليمي.

4. خلفية قوية في بيئات سريعة: يفضل أن يكون لدى المتقدم تجربة في العمل في مجال التكنولوجيا أو التجارة الإلكترونية.

5. معرفة شاملة بقوانين العمل السعودية: فهم عميق لقوانين العمل المحلي والقدرة على التكيف مع لوائح التوظيف في الأسواق الدولية.

6. مهارات تواصل قوية: القدرة على بناء علاقات فعالة مع المعنيين في مختلف المناطق الزمنية والثقافات.

7. القدرة على العمل بشكل مستقل: إدارة مهام متعددة في بيئة دولية متغيرة بشكل سريع.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام أدوات التوظيف الرقمية: القدرة على التعامل مع أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات التوظيف المختلفة.

2. خبرة في استخدام منصات التوظيف: مثل LinkedIn وغيرها من المنصات العالمية لجذب المرشحين.

3. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات لتقديم رؤى حول أداء التوظيف وتجربة المرشحين.

4. معرفة في أدوات إدارة المشاريع: استخدام أدوات لإدارة المشاريع لضمان سير العمل بكفاءة.

5. إلمام بالتقنيات الحديثة: فهم الاتجاهات الحديثة في مجالات الموارد البشرية والتوظيف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وبطريقة مهنية.

2. مهارات تفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع المرشحين ومديري التوظيف.

3. القيادة والتوجيه: القدرة على قيادة فرق العمل وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات فعالة لتلبية احتياجات التوظيف.

5. القدرة على العمل تحت الضغط: التعامل مع مواعيد نهائية ضيقة ومتطلبات العمل المتغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر مجموعة ترينديول مكانًا مثيرًا للعمل، حيث تُعزز الثقافة الشاملة والتعاون بين الفرق. تُركز الشركة على توفير بيئة عمل تحفز الإبداع والابتكار، حيث يشعر كل موظف بقيمته ويُعطى الفرصة للمساهمة بأفكاره. يتم تشجيع الحوار المفتوح وتبادل الآراء، مما يعزز من روح الفريق ويساعد على تحقيق الأهداف المشتركة. كما تحرص الشركة على تطوير المهارات وتوفير الدعم اللازم للموظفين من خلال برامج تدريبية متقدمة، مما يسهم في خلق بيئة عمل ديناميكية ومرنة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة ترينديول فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث تُعتبر التنمية المستمرة جزءًا من ثقافة العمل. يتم تشجيع الموظفين على استكشاف مساراتهم المهنية من خلال التدريب والتوجيه، مما يساعدهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. كما تتيح الشركة فرصًا للتنقل بين الفرق والأقسام، مما يعزز من تنوع الخبرات ويشجع على الابتكار. يُعتبر الاستثمار في المواهب جزءًا أساسيًا من استراتيجية الشركة، حيث تسعى لتزويد موظفيها بالأدوات والموارد اللازمة لتحقيق النجاح في مجالاتهم.