Regional Manager – Machinery Division

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي
تُعتبر وظيفة مدير إقليمي في قسم الآلات من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تنطوي على إدارة شاملة للعمليات التشغيلية والإدارية لقسم الآلات في المنطقة المحددة. مع تزايد الطلب على المعدات الصناعية والآلات في المملكة، يبرز الدور الذي يلعبه مدير الإقليمي لضمان تقديم خدمات عالية الجودة وتحقيق الأهداف الربحية. يتطلب هذا المنصب خبرة واسعة وقدرة على التعامل مع تحديات السوق، مما يجعله محورياً في تحقيق النجاح والتنافس في بيئة الأعمال الديناميكية. من خلال الحفاظ على مستويات عالية من السلامة والامتثال، يساهم المدير الإقليمي في تعزيز سمعة الشركة وزيادة ولاء العملاء، مما يدعم النمو المستدام للشركة في المنطقة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة العمليات بعد البيع: مسؤولية إدارة خدمات الفرع وعمليات قطع الغيار لتحقيق أهداف الإنتاجية والجودة والربحية. يتطلب ذلك التنسيق مع الفرق لضمان تلبية احتياجات العملاء بشكل فعال.

2. تنفيذ استراتيجيات الخدمة: يقوم المدير بتنفيذ استراتيجيات الخدمة وقطع الغيار التي تحددها القيادة في القسم، مع التركيز على تحسين الأداء في هذا المجال.

3. دعم نمو الخدمات: يسعى لضمان زيادة نسبة الخدمة وقطع الغيار في قاعدة العملاء المثبتة، مما يعزز من مستوى رضا العملاء ويزيد من الإيرادات.

4. التحكم المالي وتكاليف التشغيل: يتولى مسؤولية إدارة تكاليف التشغيل للفرع ودعم أداء الأرباح والخسائر على مستوى الفرع، مما يتطلب القدرة على تحليل البيانات المالية واتخاذ قرارات مستنيرة.

5. ضبط الميزانية: التأكد من التحكم الدقيق في القوى العاملة وساعات العمل الإضافي والنفقات التشغيلية، لضمان تحقيق الأهداف المالية.

6. إدارة المخزون والأصول: تنفيذ توجيهات التحكم في المخزون والتخطيط لضمان توافر المواد اللازمة وتقليل الفاقد.

7. السلامة والجودة والامتثال: التأكد من الالتزام بمعايير ISO 9001 وISO 14001 ومعايير جودة وسلامة المجموعة، بالإضافة إلى قيادة التحضيرات للتدقيق وإغلاق نتائج التدقيق.

8. تنسيق المبيعات: التعاون مع مديري المبيعات الإقليميين لدعم الجوانب التشغيلية للصفقات الكبرى، وضمان القدرة على الوفاء بالالتزامات التشغيلية للعملاء.

9. إدارة الفريق: قيادة وإدارة موظفي الفرع، مع التركيز على بناء فريق متماسك وفعال.

10. الإدارة الإدارية الفعالة: ضمان الإدارة الفعالة للفرع وإعداد التقارير اللازمة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

11. تعزيز ثقافة السلامة: الترويج لثقافة السلامة والمساءلة والتحسين المستمر في بيئة العمل.

12. تطوير استراتيجيات تحسين الأداء: العمل على تطوير استراتيجيات لتحسين الأداء وزيادة الكفاءة في جميع العمليات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس: درجة بكاليوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 8-12 سنة في قطاع الآلات أو المعدات الصناعية.
3. خبرة في العمليات: خبرة مثبتة في عمليات الخدمة وقطع الغيار.
4. إدارة العمليات: خبرة في إدارة العمليات في بيئة موزع أو وكيل.
5. التعرض للبيئات المعتمدة: معرفة سابقة بالبيئات المعتمدة من ISO وعمليات التدقيق.
6. القدرة المالية: القدرة على التحكم في التكاليف وفهم الأداء المالي.
7. إدارة الإنتاجية: فهم جيد لإنتاجية الخدمة وإدارة ورش العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة العمليات: القدرة على إدارة وتحليل العمليات لتحسين الكفاءة.
2. التخطيط المالي: مهارات قوية في التخطيط والتحليل المالي.
3. إدارة المخزون: معرفة قوية بممارسات إدارة المخزون.
4. التفتيش والامتثال: فهم عميق لمتطلبات الجودة والامتثال.
5. التحليل البياني: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
6. تقنيات الخدمة: معرفة بالتقنيات الحديثة في خدمات الصيانة وقطع الغيار.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة وتوجيه الفرق بفعالية.
2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.
3. التركيز على النتائج: القدرة على العمل تحت الضغط مع تحقيق الأهداف المحددة.
4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات في بيئة العمل.
5. حس المسؤولية: شعور قوي بالمسؤولية والملكية تجاه العمل.
6. القدرة على العمل في بيئة مصفوفة: القدرة على العمل بفعالية في تنظيم معقد.

بيئة العمل وثقافة الشركة
تتميز بيئة العمل في شركة Coefficient Alliances & Ventures (Coefftalent) بالاحترافية والتعاون، حيث تركز الشركة على تعزيز ثقافة الابتكار والتطوير المستمر. تُعتبر السلامة والجودة من القيم الأساسية التي تسعى الشركة إلى تحقيقها، مما يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ومثمرة. تشجع الشركة على التواصل المفتوح وتبادل الأفكار بين الموظفين، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على تحقيق الأهداف المشتركة. كما يتم تقدير الأداء الجيد، مما يعزز من الحافز لدى الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم.

فرص التطور والنمو المهني
تتيح الشركة فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني للموظفين، حيث تهتم بتقديم برامج تدريبية متقدمة تهدف إلى تطوير المهارات الفنية والإدارية. تشجع الشركة موظفيها على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات، مما يساهم في تعزيز معرفتهم ومهاراتهم. كما تقدم الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يسمح للموظفين ببناء مسيرة مهنية ناجحة داخل الشركة. من خلال الاستثمار في تطوير الموظفين، تضمن الشركة استمرار النجاح والنمو في السوق.