Regional HR Director – Talent & Saudization
Confidential Government
الرياضدوام كاملقيادي7 مشاهدة
سيشغل مدير الموارد البشرية الإقليمي – المواهب والتوظيف المحلي دورًا قياديًا حيويًا في دفع الرؤية الاستراتيجية وتنفيذ مبادرات اكتساب المواهب والتوظيف المحلي في جميع أنحاء المنظمة. تتطلب هذه الوظيفة محترفًا متمرسًا في مجال الموارد البشرية قادرًا على التنقل بمهارة في بيئات تنظيمية معقدة، وبناء علاقات مع الجهات الحكومية، وتعزيز قدرات المنظمة من خلال إدارة المواهب بشكل منهجي وتطوير المواهب المحلية بشكل مستدام. سيقود المرشح الناجح فريقًا متنوعًا من محترفي الموارد البشرية، مع ضمان توافق استراتيجيات التوظيف مع الأهداف العامة للأعمال.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لاكتساب المواهب على المستوى الإقليمي، تهدف إلى تحديد وتوظيف والاحتفاظ بأفضل الكفاءات بما يتماشى مع أهداف التوظيف المحلي.
- قيادة وتوجيه فريق من محترفي الموارد البشرية، مع تعزيز المهارات وضمان استعداد الأعضاء للمساهمة في استراتيجية المواهب الخاصة بالمنظمة.
- التعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لتصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب التي تعزز مهارات الموظفين وتلبي احتياجات العمل.
- بناء شراكات استراتيجية مع المؤسسات التعليمية والهيئات الحكومية وقادة الصناعة لتعزيز مسارات التوظيف المحلي.
- ضمان توافق استراتيجيات التوظيف مع اللوائح الحكومية والقوانين المحلية المتعلقة بالعمل والتوظيف.
- استخدام مؤشرات الأداء لتقييم فعالية البرامج واتخاذ قرارات مستندة إلى البيانات.
- قيادة مبادرات إدارة التغيير والتواصل بفعالية مع الرؤية والاستراتيجيات التنظيمية إلى جمهور متنوع.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 15 عامًا في مجال الموارد البشرية، مع التركيز على إدارة المواهب والتوظيف المحلي في منظمة متعددة الجنسيات أو إقليمية.
- سجل حافل من تطوير وتنفيذ استراتيجيات ناجحة لاكتساب المواهب تتماشى مع احتياجات المنظمة واللوائح الحكومية.
- معرفة شاملة بالقوانين المحلية المتعلقة بالعمل، واللوائح التوظيفية، وسياسات التوظيف المحلي، مع القدرة على التنقل في العمليات البيروقراطية المعقدة.
- خبرة مثبتة في بناء شراكات استراتيجية مع المؤسسات التعليمية والهيئات الحكومية لتعزيز قاعدة المواهب المحلية.
- مهارات قيادية قوية، مع خبرة في إدارة فرق متنوعة وتعزيز ثقافة المساءلة والمشاركة والتحسين المستمر.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تحليلية وحل مشكلات استثنائية، مع القدرة على استخدام مؤشرات الموارد البشرية لدفع اتخاذ القرارات.
- مهارات تواصل وتفاوض ممتازة للتأثير على أصحاب المصلحة والدفاع عن مبادرات الموارد البشرية عبر جميع مستويات المنظمة.
- فهم عميق لإطارات تطوير المؤسسات ومنهجيات تخطيط القوى العاملة التي تعطي الأولوية لتطوير المواهب المحلية.
- مهارات متقدمة في إدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة في وقت واحد وتحقيق النتائج ضمن الجداول الزمنية المحددة.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر٦ مارس ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة