Regional Commercial Manager - Beauty - Riyadh, KSA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير التجارة الإقليمي للعلامات التجارية في قطاع الجمال من الأدوار الحيوية في مجموعة شلهوب، حيث تسهم بشكل كبير في تعزيز الأداء التجاري وتوسيع نطاق العلامات التجارية في السوق السعودي. على مدار أكثر من سبعة عقود، كانت مجموعة شلهوب شريكاً رائداً في تقديم تجارب فاخرة في منطقة الشرق الأوسط، حيث قامت بتطوير محفظة تتميز بالتنوع والابتكار. في ظل النمو المستمر لقطاع الجمال والرفاهية في السعودية، تلعب هذه الوظيفة دوراً مركزياً في إدارة العلاقات مع العملاء والشركاء، مما يسهم في تحسين تجربة المستهلك ودفع عجلة الابتكار في هذا القطاع المتنامي. من خلال قيادتها الاستراتيجية، يسعى مدير التجارة الإقليمي إلى تحقيق أهداف المجموعة التجارية، مما يعزز من مكانتها في السوق ويعكس التزامها بالجودة والتميز.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تعزيز الأداء التجاري: مسؤولية مدير التجارة الإقليمي هي زيادة الأداء التجاري للمتاجر عبر تطوير استراتيجيات فعالة تتماشى مع الأهداف العامة للمجموعة.

2. تنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية: قيادة تنفيذ استراتيجيات العلامة التجارية عبر شبكة المتاجر، وضمان التوافق مع الأهداف المحددة.

3. الشراكة مع فريق التسويق: العمل بشكل وثيق مع قسم التسويق لضمان تنفيذ المبادرات التسويقية وتجربة العملاء بشكل كامل وفعال.

4. الامتثال لإرشادات العلامة التجارية: ضمان الالتزام بإرشادات العلامة التجارية، مع مراعاة احتياجات السوق المحلي لكل منطقة.

5. التخطيط السنوي للمبيعات: التعاون مع الفرق التجارية في وضع خطط المبيعات السنوية وتحديد الأهداف، بما يحقق الرؤية الاستراتيجية للمجموعة.

6. مراقبة الأداء المالي: متابعة الخصومات، الهوامش، والربحية لضمان استدامة الأداء التجاري وتحقيق الأهداف المالية.

7. تحليل أداء السوق: مراجعة الاتجاهات السوقية، أنشطة المنافسين، وتحليل الأداء لتقديم رؤى مستندة إلى البيانات.

8. إعداد التقارير التجارية: تقديم تقارير تجارية مدفوعة بالبيانات تشمل الرؤى الكمية والنوعية، مما يعزز من اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

9. إدارة الأرباح والخسائر: تولي مسؤولية إدارة حساب الأرباح والخسائر للعلامة التجارية والأداء المالي العام.

10. تقييم أداء العلامة التجارية: تقييم الأداء المستمر للعلامة التجارية وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين الأداء.

11. إدارة الموارد: إدارة الموارد بشكل فعال ضمن الميزانيات المعتمدة لتحقيق الأهداف المحددة.

12. تحفيز وتطوير الفريق: تطوير، توجيه، وتحفيز أعضاء الفريق لضمان تحسين الأداء والمشاركة الفعالة في تحقيق الأهداف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذو صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دور تجاري مشابه، ويفضل في قطاع الجمال.
3. معرفة عميقة بأسواق الجمال والرفاهية، وفهم الاتجاهات الحالية.
4. خبرة في تطوير الاستراتيجيات التجارية وتحقيق الأهداف المالية.
5. مهارات تحليلية قوية وقدرة على تفسير البيانات التجارية.
6. إلمام بالبرامج والتطبيقات التجارية المستخدمة في تحليل السوق.
7. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة المشاريع المتعددة في وقت واحد.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على استخدام برامج تحليل البيانات والتقارير التجارية.
2. معرفة في أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM).
3. إتقان استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، خاصة الإكسل.
4. مهارات في التسويق الرقمي وتحليل نتائج الحملات.
5. فهم عميق لاستراتيجيات التجارة الإلكترونية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل قوية، شفوية وكتابية.
2. قدرة على القيادة والتحفيز وبناء فرق عمل قوية.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ قرارات سريعة وفعالة.
4. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع الشركاء والعملاء.
5. التفكير الاستراتيجي والقدرة على العمل ضمن بيئة ديناميكية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز مجموعة شلهوب ببيئة عمل محفزة تعزز من الابتكار والتنوع. تضع المجموعة الأشخاص في قلب استراتيجيتها، حيث تركز على تعزيز المساواة والشمولية في جميع جوانب العمل. يضم الفريق أكثر من 16,000 محترف موهوب في ثمانية بلدان بالشرق الأوسط، مما يعكس التنوع الثقافي والاحترافية. كما أن المجموعة تلتزم بالاستدامة، حيث تضع أهدافاً واضحة تتعلق بالمسؤولية الاجتماعية والبيئية، وتعتبر عضوًا في الاتفاق العالمي للأمم المتحدة. تساهم هذه الثقافة في خلق بيئة عمل إيجابية تجذب المواهب وتدعم التطور المهني.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مجموعة شلهوب فرصاً واسعة للتطوير والنمو المهني لموظفيها، حيث تسعى لتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواجهة تحديات السوق المتغيرة. من خلال برامج تدريبية متطورة وورش عمل، يتمكن الموظفون من تحسين مهاراتهم الفنية والقيادية. كما تشجع المجموعة على الابتكار، مما يتيح للموظفين فرصة تقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين الأداء والتوسع في السوق. بالإضافة إلى ذلك، توفر المجموعة مسارات واضحة للترقية، مما يعزز من إمكانية التقدم الوظيفي في بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات.