Recruitment & Talent Acquisition Officer

يعتبر موظف التوظيف واكتساب المواهب جزءاً أساسياً من فريق العمل في شركة ميم لإدارة وتشغيل الفنادق، حيث يسعى هذا الدور إلى جذب وتوظيف المرشحين المؤهلين بما يتماشى مع خطط القوة العاملة للشركة. يتطلب هذا المنصب قدرة عالية على التنسيق والتعاون مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف وتطوير استراتيجيات فعالة في هذا المجال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة وتنفيذ أنشطة التوظيف اليومية لجذب وتوظيف المرشحين المؤهلين وفقاً لخطط العمل الخاصة بالشركة.
• التنسيق مع رؤساء الأقسام لتحديد الاحتياجات التوظيفية وتطوير استراتيجيات توظيف فعالة.
• إعداد ونشر إعلانات الوظائف عبر القنوات والمنصات المناسبة.
• فرز السير الذاتية، واختيار المرشحين، وإجراء المقابلات الأولية لتقييم المؤهلات والملاءمة الثقافية.
• جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
• إجراء فحوصات مرجعية ودعم عمليات التحقق من الخلفية عند الحاجة.
• إعداد عروض العمل ومتابعة مع المرشحين المختارين لضمان عملية انضمام سلسة.
• الحفاظ على تحديث نظام تتبع المتقدمين وقاعدة بيانات التوظيف.
• تمثيل الشركة في معارض التوظيف والفعاليات الجامعية وحملات التوظيف.
• مراقبة مقاييس التوظيف وإعداد تقارير دورية للإدارة.
• ضمان توافق عمليات التوظيف مع سياسات الشركة واللوائح العمالية المحلية.
• المساهمة في المبادرات المتعلقة بتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل لتحسين صورة الشركة في سوق العمل.
• تنفيذ تعليمات الإدارة ودعم المهام الإضافية المتعلقة بالموارد البشرية عند الحاجة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكاليوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• من 1 إلى 3 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب.
• الجنسية السعودية.
• القدرة على العمل بدوام كامل والتزام كامل بالوظيفة.
• معرفة قوية بممارسات التوظيف واللوائح العمالية السعودية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية (تفضل المعرفة باللغة الإنجليزية).
• مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية مع القدرة على إدارة عدة وظائف في الوقت نفسه.
• القدرة على تقييم المرشحين بفعالية وتقديم توصيات توظيف سليمة.
• إتقان استخدام منصات التوظيف وأنظمة الموارد البشرية.
• اهتمام كبير بالتفاصيل والتزام بالسرية.