RECRUITMENT SPECIALIST - SAUDI NATIONAL

تعتبر وظيفة أخصائي التوظيف من الوظائف الحيوية والمهمة في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل مباشر في تحقيق أهداف الشركات من خلال جذب أفضل المواهب والكفاءات. في ظل التنافس المتزايد على الكفاءات، يصبح دور أخصائي التوظيف أكثر أهمية، حيث يعمل على بناء فرق عمل قوية تسهم في نجاح المؤسسات وتطورها. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً لاحتياجات السوق ومتطلبات الوظائف، مما يساهم في تحقيق التوازن بين احتياجات الشركات وطموحات الأفراد.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة دورة التوظيف الكاملة: يتولى أخصائي التوظيف مسؤولية إدارة جميع مراحل التوظيف من تحديد الاحتياجات الوظيفية إلى استقطاب المرشحين المناسبين، مما يضمن تحقيق أهداف التوظيف بكفاءة.

2. التعاون مع رؤساء الأقسام: يعمل بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام لفهم متطلبات القوى العاملة والمواصفات الوظيفية، مما يضمن توافق المرشحين مع متطلبات العمل.

3. إعداد ونشر إعلانات الوظائف: يقوم بإعداد إعلانات الوظائف ونشرها على منصات التوظيف ووسائل التواصل الاجتماعي، مما يسهم في جذب مجموعة واسعة من المرشحين.

4. استقطاب المرشحين: يعتمد على قواعد البيانات، والإحالات، والوكالات، وقنوات الشبكات لاستقطاب أفضل المرشحين، مما يضمن الحصول على مجموعة متنوعة من الخيارات.

5. فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية: يقوم بفرز السير الذاتية واختيار المرشحين المناسبين لإجراء المقابلات الأولية، مما يسهل عملية الاختيار.

6. تنسيق المقابلات والدعم في اتخاذ القرار النهائي: يتولى تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف ويقدم الدعم في اتخاذ القرارات النهائية، مما يساهم في اختيار المرشحين الأنسب.

7. التحقق من المراجع وإدارة العروض: يقوم بإجراء التحقق من المراجع ودعم إدارة العروض المقدمة للمرشحين، مما يضمن مصداقية المعلومات المقدمة.

8. تنسيق أنشطة الانضمام: يتولى تنسيق أنشطة الانضمام، بما في ذلك إعداد خطابات العرض والعقود، وضمان سلاسة إجراءات الانضمام.

9. التنسيق مع العمليات الإدارية: يعمل بشكل مباشر مع إدارة الموارد البشرية لمعالجة الفيزا والملفات الطبية، مما يسهل عملية الانضمام للموظفين الجدد.

10. دعم تخطيط القوى العاملة والميزانية: يساهم في تخطيط القوى العاملة وإعداد الميزانيات بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية والمالية، مما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

11. مراقبة تكاليف التوظيف: يراقب تكاليف التوظيف ويقدم الدعم لمبادرات تحسين التكلفة، مما يعزز من فعالية استخدام الموارد.

12. تقديم تقارير دقيقة: يحافظ على سجلات دقيقة لنشاطات التوظيف ويعد تقارير عن حالة التوظيف ومدة عملية التوظيف وفاعلية مصادر التوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف أو اكتساب المواهب.
3. معرفة واسعة بقوانين العمل السعودية وإجراءات التوظيف.
4. قدرة على إدارة عدة مهام بشكل متزامن وتحمل ضغط العمل.
5. مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
6. إلمام جيد بأدوات التوظيف ومنصات الشبكات الاجتماعية.
7. قدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
8. مهارات تنظيمية وإدارية متميزة.
9. خبرة في استخدام أنظمة إدارة التوظيف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان استخدام برامج الحاسوب الأساسية مثل مايكروسوفت أوفيس.
2. القدرة على استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS).
3. مهارات في استخدام أدوات التحليل والإحصاء.
4. معرفة باستخدام منصات التوظيف الإلكترونية.
5. القدرة على إدارة قواعد البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال مع مختلف فئات المجتمع.
2. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية.
3. مهارات التفاوض والإقناع.
4. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي فريق.
5. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة PATTIS INTERNATIONAL ببيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث تسعى إلى خلق ثقافة تنظيمية تعزز من الابتكار والتعاون. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والخبرات، مما يساهم في تطوير مهارات الموظفين ويعزز من روح الفريق. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة بيئة عمل شاملة تحترم التنوع وتدعم التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني:

تؤمن شركة PATTIS INTERNATIONAL بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية مستمرة وفرص للتطوير المهني. يتيح العمل في الشركة للموظفين فرصة الارتقاء في السلم الوظيفي واكتساب خبرات جديدة من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة ومبادرات استراتيجية. تسعى الشركة إلى تعزيز مهارات موظفيها وفتح آفاق جديدة لهم، مما يسهم في تعزيز مسيراتهم المهنية.